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标题: 员工连续旷工三天，可以扣工资吗？ [打印本页]
作者: 不嫁    时间: 2010-12-14 09:52
标题: 员工连续旷工三天，可以扣工资吗？
很老的一个话题了，我在以前的公司，旷工一天扣三天工资，明文规定。但现在，突然想：是否有相关法律规定可以这样扣款呢？9 i* J+ i3 @, _& V# Q
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如有可扣工资，如在7月份旷工，是否可以扣6月份的工资？
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/ `- y" h4 [5 N; F求助大家，谢谢！, b2 k3 X, L9 h; x+ Y

! g9 k/ r! T/ c' A1 A' g" Z* U+ Z 本帖最后由 不嫁 于 2010-12-14 09:54 编辑 - U6 i( }& p& @, C0 u
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作者: 我爱书    时间: 2010-12-14 10:06
1.楼主是不是说7月份发6月份的工资，所以才在7月份出现旷工的情况下扣6月份的工资呢？
/ K. }. x6 [$ x. a  @2.工资是员工付出劳动的报酬，6月份没有出现旷工，发6月份的工资时则不能扣除下月旷工的工资。而且，旷工一天只能扣除当天缺勤的工资。* _1 K; X0 z! X8 ^8 k9 x! ~( u
3.建议从规章制度方面进行限制，旷工三天有的单位规定外严重违纪了。
作者: 不嫁    时间: 2010-12-14 10:09
回复 2楼 我爱书 的帖子
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! K+ h- K. s" w0 H    谢谢解答！
: E' O4 n4 V, D! `公司规章制度上是可以进行规定，我现在是想说有没有相关法律法规上有对旷工进行明确规定的！
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作者: lucky236    时间: 2010-12-14 10:51
旷几天，扣几天
作者: suzie928    时间: 2010-12-14 11:30
我们单位规定也是旷工一天扣当天工资的三倍! m6 E; u. t# C1 W1 y2 B) b
作者: 半边猎人    时间: 2010-12-14 11:40
我们这边有规定，旷工一天扣一天，连续三天可以辞退。
作者: 影儿84    时间: 2010-12-14 11:43
作者: 王智萍    时间: 2010-12-14 13:39
对于员工严重违反劳动纪律的处罚只要不超过工资总额的20%是可以的
作者: 仙人掌12    时间: 2010-12-14 14:17
我们的规定是，旷工一天扣一天，连续三天可以辞退
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作者: 从无到有    时间: 2010-12-14 15:02
我们的规定是旷工一天扣3倍日工资，当月矿3天就可以辞退了。
作者: 史努比029    时间: 2010-12-14 16:40
旷工一天扣一天，岂不是和请假没有什么区别了？
& E5 i* [1 k' U" p" X3 e请假是请一天扣一天？？？？
作者: 奕哥    时间: 2010-12-14 16:43
不可扣當月.
作者: 不嫁    时间: 2010-12-14 16:56
我们的规定是旷工一天扣3倍日工资，当月矿3天就可以辞退了。
+ @) n/ }+ X, D3 O从无到有 发表于 2010-12-14 15:02
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2 y: K% j0 @' |- O; r当月旷工三天给辞退的同时，还给扣款吗？
作者: 活跃在东方    时间: 2010-12-14 23:35
法律規定上班時才有工資，既然曠工就等于沒有上班，那就扣他一天的工資就可以了。) U/ |9 V2 R9 O6 R: i$ I' g' s
有同仁的公司曠工一天扣3倍的工資，這條在法律上沒有規定。
作者: mystruggle    时间: 2010-12-14 23:39
可以扣，但要当月的，并且根据制度规定
作者: GolfLiu    时间: 2010-12-15 13:19
记得我之前看过一篇文章，德国老板对扣工资很谨慎，采取谈话的形式，一天的工资扣掉比较合理，如果把公司制度改成公司内部记过的面谈-记过的形式感觉比较人性化一些，记过多少次就可以采取什么方式处理。
作者: 从无到有    时间: 2010-12-15 14:08
回复 13楼 不嫁 的帖子
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    一般都是先扣3倍工资，到目前为止还没有真辞退的。就像大家私底下说的，你要是辞退，主动权就在公司了，公司要想辞退你也有理由了。
作者: Debbie.liu    时间: 2010-12-16 14:57
旷工不可以扣员工的工资，只是当天没有工资而已。不劳动没有工资是很正常的。但是像楼主所说的旷工一天扣三天工资是不合法的。
作者: bingningfair    时间: 2010-12-16 15:03
我们的是旷工一天扣3倍日工资。累积旷工3天就可以辞退了
作者: bibi250141239    时间: 2010-12-16 20:45
回复 10楼 从无到有 的帖子
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$ z' K- x2 j. q+ R" E& _( d( B    我想说的是，如果是合同工，按照劳动合同法的规定，这种情况是否符合公司的单方面解除劳动合同的条件呢？
作者: cowboykiki    时间: 2010-12-16 20:48
呵呵~~~干一活给一天工资，这是常理啊！
作者: xzll801205    时间: 2010-12-24 20:53
不能扣6月份的工资，只能在当月的工资中扣除哟，一般情况下连续三天旷工可以予以辞退
作者: 猪猪爱美丽    时间: 2010-12-25 00:30
那旷一天扣三天工资这一说倒底是哪里出来的！我要去百度一下！呵呵，说句题外话，那天办公室里聊天说，等到我们这代的孩子,就只会百度了
作者: 猪猪爱美丽    时间: 2010-12-25 00:33
我真没找到，八楼回答是对的！具体的还要看公司规定了
作者: 天涯禅师    时间: 2010-12-25 02:05
这个在法律中没有明确的规定。但是你不能当月旷工扣上月或者下月的。
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作者: 如梦@    时间: 2010-12-25 09:21
我们这里是旷一天扣80，连续旷三天，予以辞退！
作者: yayajia    时间: 2010-12-25 13:04
旷工分成两个体系，1、工作时间 ：不发放当天工资  另一个工作行为 ：要给予加罚。 到一定程度按照企业性质可以直接劝退
作者: 小雨的理想    时间: 2010-12-25 14:21
我们公司对于旷工处罚是比较严厉的，天数少直接是经济处罚，连续三天或则累计旷工5天则属于严重违纪，公司 有权解除劳动合同
作者: 未之区域    时间: 2010-12-25 15:05
“我们的规定是，旷工一天扣一天，连续三天可以辞退”+ R! f% ?2 }8 E) |2 Q) B
我们也是这样的，也是常见的！！
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作者: 奕哥    时间: 2010-12-25 15:17
1.可扣  f, B4 X8 m+ ^8 y; e1 x2 u
2.請在事件發生當月扣
作者: LOVE9211    时间: 2010-12-25 17:00
我们是旷工一天扣3天工资，旷工3天视情况定，也可说自动离职，，厂里就不用支付旷工员工的工资了，，至于7月份旷工的话还是在7月份扣，这样比较好，没有冲突。。
作者: fanny-80    时间: 2010-12-25 22:18
看了大家的留言，学习了。( m7 E% R# r0 a
对于矿工处罚，目前好像没有相关规定，所以就要看公司内部的规章制度了。如果公司有相关规定，比如矿工一天扣3倍工资，矿工三天辞退等。应该是可以按公司规定执行的。但如果公司没有相关规定，就比较麻烦了。1 X' O3 h- H# k
作者: 不嫁    时间: 2010-12-27 08:14
谢谢大家的留言。
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. V5 f4 u$ \( u- B- Z1 u, T相对来说，旷工一天扣三天工资还是较普遍的做法。虽然没有法律依据，但法律也没规定不能这样扣呀。。所以，由企业自主决定。
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做为我本人业说，我也赞同旷工一天扣三天工资，要不旷工跟事假就没区别了。
作者: yxmhrd    时间: 2010-12-29 19:04
“旷工一天扣三天工资，明文规定。”
4 v. X8 l5 o9 p, v: ^单从这条来说，当地劳动保障部门都认可的话，还谈什么劳动保护？
# ~# k, g; ]0 L6 x3 k+ a% i如果公司的员工管理制度中明确了连续旷工三天可以解除劳动合同，这是允许的，但制定的这个制度的流程必须合法，否则引起来的争议是必然的。
作者: 咖啡厅    时间: 2010-12-29 20:03
嗯，规章制度的首先是制定程序的合法，二是内容的合法。
作者: cbasxl    时间: 2011-1-3 10:33
旷工性质成立，应该要扣，建议在当月就扣
作者: laosan19860607    时间: 2011-1-5 19:51
按照劳动合同的约定内容以及公司的规章制度来看吧，不过前提是公司的规章制度还是在合法的情况下
作者: wjqigguq    时间: 2011-1-6 22:25
可以直接辞退的$ g! i( I& M0 {! d1 b
作者: 梦慕汐    时间: 2011-1-12 22:04
矿工当然可以扣钱的啊，不过规章制度里也要写明吧
作者: 寻知    时间: 2011-1-13 09:11
各企业规定有所不同，并非旷几天扣几天，超过一定次数是可以解除合同的。



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