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标题: 员工连续旷工三天，可以扣工资吗？ [打印本页]
作者: 不嫁    时间: 2010-12-14 09:52
标题: 员工连续旷工三天，可以扣工资吗？
很老的一个话题了，我在以前的公司，旷工一天扣三天工资，明文规定。但现在，突然想：是否有相关法律规定可以这样扣款呢？
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( p. r4 a' H) n" c如有可扣工资，如在7月份旷工，是否可以扣6月份的工资？
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  m, e( s2 J# }2 s0 ?! p求助大家，谢谢！. f; s) L9 O8 s$ f0 i+ X  ^- u

2 D# i$ N' b  P/ u5 i4 J; u% r 本帖最后由 不嫁 于 2010-12-14 09:54 编辑 - X; H0 r/ K$ q% j0 u' }# P# ^

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作者: 我爱书    时间: 2010-12-14 10:06
1.楼主是不是说7月份发6月份的工资，所以才在7月份出现旷工的情况下扣6月份的工资呢？' Z5 c3 ]& W3 h) e1 B; U& t
2.工资是员工付出劳动的报酬，6月份没有出现旷工，发6月份的工资时则不能扣除下月旷工的工资。而且，旷工一天只能扣除当天缺勤的工资。
8 l3 Y& C! t- p0 C/ }# ?3.建议从规章制度方面进行限制，旷工三天有的单位规定外严重违纪了。
作者: 不嫁    时间: 2010-12-14 10:09
回复 2楼 我爱书 的帖子8 H& x/ A& x8 x: T. o) ]

! f# i7 q) t% ?- {2 r8 N- \6 h/ ?3 f8 m& q2 v. i6 Y2 h
    谢谢解答！/ }* z- j1 B& B/ s
公司规章制度上是可以进行规定，我现在是想说有没有相关法律法规上有对旷工进行明确规定的！4 s' T% ^/ t/ E* T
作者: lucky236    时间: 2010-12-14 10:51
旷几天，扣几天
作者: suzie928    时间: 2010-12-14 11:30
我们单位规定也是旷工一天扣当天工资的三倍( `: m& ?( x. Y3 t
作者: 半边猎人    时间: 2010-12-14 11:40
我们这边有规定，旷工一天扣一天，连续三天可以辞退。
作者: 影儿84    时间: 2010-12-14 11:43
作者: 王智萍    时间: 2010-12-14 13:39
对于员工严重违反劳动纪律的处罚只要不超过工资总额的20%是可以的
作者: 仙人掌12    时间: 2010-12-14 14:17
我们的规定是，旷工一天扣一天，连续三天可以辞退
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作者: 从无到有    时间: 2010-12-14 15:02
我们的规定是旷工一天扣3倍日工资，当月矿3天就可以辞退了。
作者: 史努比029    时间: 2010-12-14 16:40
旷工一天扣一天，岂不是和请假没有什么区别了？
4 i1 \1 z4 r2 e$ V! n" G" c请假是请一天扣一天？？？？
作者: 奕哥    时间: 2010-12-14 16:43
不可扣當月.
作者: 不嫁    时间: 2010-12-14 16:56
我们的规定是旷工一天扣3倍日工资，当月矿3天就可以辞退了。
7 R8 Q/ m# z. T( r% F& c/ c" z# f从无到有 发表于 2010-12-14 15:02
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0 t) z* K4 M  [当月旷工三天给辞退的同时，还给扣款吗？
作者: 活跃在东方    时间: 2010-12-14 23:35
法律規定上班時才有工資，既然曠工就等于沒有上班，那就扣他一天的工資就可以了。0 ~, b+ k( t3 F2 a6 E5 r2 z0 r
有同仁的公司曠工一天扣3倍的工資，這條在法律上沒有規定。
作者: mystruggle    时间: 2010-12-14 23:39
可以扣，但要当月的，并且根据制度规定
作者: GolfLiu    时间: 2010-12-15 13:19
记得我之前看过一篇文章，德国老板对扣工资很谨慎，采取谈话的形式，一天的工资扣掉比较合理，如果把公司制度改成公司内部记过的面谈-记过的形式感觉比较人性化一些，记过多少次就可以采取什么方式处理。
作者: 从无到有    时间: 2010-12-15 14:08
回复 13楼 不嫁 的帖子# T8 ^, i! u' s$ N$ J( d

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    一般都是先扣3倍工资，到目前为止还没有真辞退的。就像大家私底下说的，你要是辞退，主动权就在公司了，公司要想辞退你也有理由了。
作者: Debbie.liu    时间: 2010-12-16 14:57
旷工不可以扣员工的工资，只是当天没有工资而已。不劳动没有工资是很正常的。但是像楼主所说的旷工一天扣三天工资是不合法的。
作者: bingningfair    时间: 2010-12-16 15:03
我们的是旷工一天扣3倍日工资。累积旷工3天就可以辞退了
作者: bibi250141239    时间: 2010-12-16 20:45
回复 10楼 从无到有 的帖子: j' o# a, L6 j" |$ c: r
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8 X: G: _+ q- I, L4 Z    我想说的是，如果是合同工，按照劳动合同法的规定，这种情况是否符合公司的单方面解除劳动合同的条件呢？
作者: cowboykiki    时间: 2010-12-16 20:48
呵呵~~~干一活给一天工资，这是常理啊！
作者: xzll801205    时间: 2010-12-24 20:53
不能扣6月份的工资，只能在当月的工资中扣除哟，一般情况下连续三天旷工可以予以辞退
作者: 猪猪爱美丽    时间: 2010-12-25 00:30
那旷一天扣三天工资这一说倒底是哪里出来的！我要去百度一下！呵呵，说句题外话，那天办公室里聊天说，等到我们这代的孩子,就只会百度了
作者: 猪猪爱美丽    时间: 2010-12-25 00:33
我真没找到，八楼回答是对的！具体的还要看公司规定了
作者: 天涯禅师    时间: 2010-12-25 02:05
这个在法律中没有明确的规定。但是你不能当月旷工扣上月或者下月的。, B9 _5 o; K6 y; W
作者: 如梦@    时间: 2010-12-25 09:21
我们这里是旷一天扣80，连续旷三天，予以辞退！
作者: yayajia    时间: 2010-12-25 13:04
旷工分成两个体系，1、工作时间 ：不发放当天工资  另一个工作行为 ：要给予加罚。 到一定程度按照企业性质可以直接劝退
作者: 小雨的理想    时间: 2010-12-25 14:21
我们公司对于旷工处罚是比较严厉的，天数少直接是经济处罚，连续三天或则累计旷工5天则属于严重违纪，公司 有权解除劳动合同
作者: 未之区域    时间: 2010-12-25 15:05
“我们的规定是，旷工一天扣一天，连续三天可以辞退”
" G8 g$ Q& F  K! |* l) Y" l我们也是这样的，也是常见的！！# G( O! t. y2 M" k
作者: 奕哥    时间: 2010-12-25 15:17
1.可扣3 E$ v: `2 Q4 b: _5 \
2.請在事件發生當月扣
作者: LOVE9211    时间: 2010-12-25 17:00
我们是旷工一天扣3天工资，旷工3天视情况定，也可说自动离职，，厂里就不用支付旷工员工的工资了，，至于7月份旷工的话还是在7月份扣，这样比较好，没有冲突。。
作者: fanny-80    时间: 2010-12-25 22:18
看了大家的留言，学习了。7 z2 |2 e* X5 E
对于矿工处罚，目前好像没有相关规定，所以就要看公司内部的规章制度了。如果公司有相关规定，比如矿工一天扣3倍工资，矿工三天辞退等。应该是可以按公司规定执行的。但如果公司没有相关规定，就比较麻烦了。
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作者: 不嫁    时间: 2010-12-27 08:14
谢谢大家的留言。
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相对来说，旷工一天扣三天工资还是较普遍的做法。虽然没有法律依据，但法律也没规定不能这样扣呀。。所以，由企业自主决定。
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做为我本人业说，我也赞同旷工一天扣三天工资，要不旷工跟事假就没区别了。
作者: yxmhrd    时间: 2010-12-29 19:04
“旷工一天扣三天工资，明文规定。”
: F: I0 F3 z) r$ p" `单从这条来说，当地劳动保障部门都认可的话，还谈什么劳动保护？
4 [6 P) A  L5 T7 b  r( U! g( X, e3 Q: E如果公司的员工管理制度中明确了连续旷工三天可以解除劳动合同，这是允许的，但制定的这个制度的流程必须合法，否则引起来的争议是必然的。
作者: 咖啡厅    时间: 2010-12-29 20:03
嗯，规章制度的首先是制定程序的合法，二是内容的合法。
作者: cbasxl    时间: 2011-1-3 10:33
旷工性质成立，应该要扣，建议在当月就扣
作者: laosan19860607    时间: 2011-1-5 19:51
按照劳动合同的约定内容以及公司的规章制度来看吧，不过前提是公司的规章制度还是在合法的情况下
作者: wjqigguq    时间: 2011-1-6 22:25
可以直接辞退的  [! G8 s1 g, X& [% z1 |0 S6 I" \
作者: 梦慕汐    时间: 2011-1-12 22:04
矿工当然可以扣钱的啊，不过规章制度里也要写明吧
作者: 寻知    时间: 2011-1-13 09:11
各企业规定有所不同，并非旷几天扣几天，超过一定次数是可以解除合同的。



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