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标题: 准备与员工续签劳动合同，员工却把劳动合同丢了 [打印本页]

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作者: jane.11111    时间: 2010-12-14 11:16
标题: 准备与员工续签劳动合同，员工却把劳动合同丢了
提前一个月通知员工续签劳动合同，并提醒尽快把劳动合同给我，我来办理续签手续，但过了几天，这位员工却告诉我，她的劳动合同找不到了，问我怎么办？
: V. D/ p% u6 x7 b5 {* _. i; D我很无语，如果所有员工都这样，我的工作量岂不是无端加大很多，有必要重要再签订么，如果重新签订，也要显示有续订一次么？
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作者: 不吃韭菜    时间: 2010-12-14 11:31
直接再签一份新合同啊，我们公司是这么做的。一般员工合同到期前一个月会以书面形式直接向员工征询是否续签，以及续签年限（符合条件的员工续签表中含有无固定期限合同选项），上面会有员工和公司两方面意见，再加上新合同，应该就够了吧。

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作者: cowboykiki    时间: 2010-12-14 21:40
呵呵~~只要你的没丢就没事。

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作者: 陌上雪    时间: 2010-12-15 08:23
你自己的没丢，就不会有被要求赔偿的风险了。你可以复印份旧的给他，盖章，但是不完全具备原合同的效力。

当然借此机会可以重新拟定合同。
员工丢了合同，不比企业丢了的风险，只是在程序上补足就好了。

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作者: xm2010    时间: 2010-12-15 09:42
丢了就丢了吧，正常续签呗。
# m% D) t" _7 l你的在就行。

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作者: 侯野    时间: 2010-12-15 11:13
员工的丢了无所谓 关键是公司那份不能丢。
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作者: s80s1b27    时间: 2010-12-15 14:31
楼上说得对,公司那份留着就行了

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作者: 果果1234    时间: 2010-12-15 14:36
我们公司很多员工都丢了的，签收好不知道放哪了，续签的时候一般都会重新拟定的

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作者: 魏天华    时间: 2010-12-15 14:58
假如是她假装丢了，然后再重签的话，那样麻烦就大了

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作者: yangliuliu    时间: 2012-10-23 16:00

xm2010 发表于 2010-12-15 09:42
! \7 }" x  t1 ?+ v7 S5 T丢了就丢了吧，正常续签呗。
- X/ U6 \: r# m4 [4 P/ j你的在就行。

怎么正常续签啊，在公司的那份合同上续签吗，只签一个就行吗？

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作者: xm2010    时间: 2012-10-24 08:06

yangliuliu 发表于 2012-10-23 16:00
/ ]- p# Q. l1 F5 t怎么正常续签啊，在公司的那份合同上续签吗，只签一个就行吗？

那就不在原来的合同上续签呗，重新拿一份新的合同签，你们是劳动部门制式的合同吗？

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作者: dolala999    时间: 2012-10-24 08:55
呵呵~~只要你的没丢就没事。

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作者: 小差火    时间: 2012-10-24 09:48
为什么不当场签订？！还是这个员工是外派员工无法当场签订？！

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作者: 筒小宝    时间: 2012-10-24 10:33
可以正常续签的。
. x! h# E" J$ C6 E劳动局办理续签手续是不需要原合同的。
- F; [" `" t& {" H我们公司对合同的管理办法是，统一在公司管理，劳动者需要时一般给予复印件，这样就不会造成劳动者离职时劳动合同找不回等状况。

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