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标题: 工作年限如何确定？ [打印本页]

作者: 王十一郎 时间: 2010-12-14 15:33
标题: 工作年限如何确定？
我单位员工张某于2004年10月3日第一次入职，后因个人原因于2007年5月10日离职；又于2007年7月10日第二次入职，后于2010年9月10日离职，我想了解一下，此员工的工作年限是多少？

作者: 仙人掌12 时间: 2010-12-14 15:36
大致一算，有5年零9个月吧

作者: 马艳婷 时间: 2010-12-14 15:40
以07年最后一次入职的时间来算，真想不通这位员工怎么了？

作者: 我爱书 时间: 2010-12-14 15:55
工作年限的确定是要证据的，按档案记载或者社保缴纳记录确认。

作者: 王十一郎 时间: 2010-12-14 16:14
多谢，员工与单位之间发生了争议，所以才确认这个工作年限

作者: anchortools 时间: 2010-12-14 17:05
按照我的想法是3年零2个月。（不知这样对不对？）

作者: 五自斋主人 时间: 2010-12-14 17:07

以07年最后一次入职的时间来算，真想不通这位员工怎么了？
+ p6 L; u' ~* ]7 b马艳婷发表于 2010-12-14 15:40

本人也认为应以最后一次入职的时间来算。

作者: newgan 时间: 2010-12-14 19:36
公司有相应的制度嘛？我实习的时候是离职了就在总时间减一年。。。

作者: cowboykiki 时间: 2010-12-14 21:44
从最后一次入职时间开始计算。

作者: 活跃在东方 时间: 2010-12-15 01:03
第一次離職就已經終止勞動合同。第二次入職是重新簽訂合同，那么現在的年限就以第二次入職時間段為準。

作者: s80s1b27 时间: 2010-12-15 15:21
我觉得应当按照累计工作年限来计算

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