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标题: 两份劳动合同引发的思考 [打印本页]
作者: 偷心小白    时间: 2010-12-14 17:07
标题: 两份劳动合同引发的思考
所在地为江苏三线城市 该地公司普遍与员工签订两份劳动合同 一份以当地最低标准约定工资金额 一份为实际工资金额。。我想请问你们的公司有这样的行为吗 这样做有什么好处 有什么弊端？按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
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% N6 ]7 }; T8 i员工拿的是实际的合同。。最低的合同是应付检查用。。
( M: E# Z; |9 ? 本帖最后由 偷心小白 于 2010-12-15 13:49 编辑 9 C  n3 ]( h& j. ?: S* U+ Q( d5 N9 M
1 L' h$ Y# E  [2 _
作者: 陌上雪    时间: 2010-12-14 21:01
我想请问你们的公司有这样的行为吗 这样做有什么好处 有什么弊端？
2 ?2 D. Z- x) b9 u: K. @我们公司没有这样的行为，好处，应该是少缴纳社保，少缴纳个税之类的。弊端同不足额缴纳社保，个税的风险) S; R- {5 c! q/ {6 ]
按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？* V- m8 s# x, V% Z! Q3 y

/ c9 d7 ^( M: f这个，就等专家来答了，哈哈。
, z% S) U3 L9 B" G) O抛砖引玉先
作者: cowboykiki    时间: 2010-12-14 21:38
呵呵~~~如果良心都认可了，那还有什么好说的呢。
作者: 史努比029    时间: 2010-12-14 22:33
降低了社保缴费金额和个税，期待最佳答案
作者: 活跃在东方    时间: 2010-12-14 23:43
你公司是否也這樣做呢，你都不清楚，其它人更不明白了。7 A; `4 _" _3 F! M% ~; w6 Q, u0 D9 \
不知給員工的有幾份，如果員工有兩份，以后出現糾紛對公司很不利。
$ L) W+ u2 y+ K以最低標準便于降低社保繳費，計算、調整靈活，因為你不能確定每月的加班時數有多少，所以再加一條款，加班費以實際加班時數為準；
: S8 q# {( `+ ?以實際薪資寫入合同，如果公司年中調薪，那是不又要重新再簽一份。
作者: 偷心小白    时间: 2010-12-15 13:20
回复 5楼 活跃在东方 的帖子* C3 ^+ ^  v7 s
; s( q& K; o# }

) N7 Y* Y3 A1 g7 }6 M) s    感谢回复 那我想问如果不是以实际工资签合同 你们合同里面不体现金额吗
作者: 偷心小白    时间: 2010-12-15 13:22
回复 2楼 陌上雪 的帖子
. n& v* ^6 O. R0 E+ l
+ {! R, Z  ?* T2 {5 v( a( |# N
, R! g" X' l) v3 S    哈 多谢雪大捧场啊 你们公司的合同条款体现实际金额吗
作者: 陌上雪    时间: 2010-12-15 13:31
回复  陌上雪 的帖子9 ~5 ?" a0 C2 H- r

9 b8 N5 i7 e' T+ ^! x
' Z; o0 _! X* R9 L5 o$ j    哈 多谢雪大捧场啊 你们公司的合同条款体现实际金额吗 ...
, c  N+ M  G) a9 |偷心小白 发表于 2010-12-15 13:22
! U* E% o7 A+ X. n5 A  B+ @5 T( \0 }
是的，在这些方面，我们公司做的很清楚。" c9 _4 h9 ^( V) d. ]

- f' k8 ]) S4 v( `5 x
作者: hxf731    时间: 2010-12-15 13:33
这样签订的话，员工手上执有的是哪份劳动合同？
9 L; u! [$ C8 s. f! ~# Z3 Z
8 S. ]: ?6 B- m2 X2 y( s 这样做有什么好处 有什么弊端？
/ `, _. a. D0 \7 x" D. ^+ v/ M% T
! H3 H- A- ?$ U: D* ]- p对于公司来讲，可以按最低工资标准缴相关的保险，还有加班费用这块也可以做一些技术性处理
+ F& L4 }  q9 W0 Y7 n, d* I8 g5 _0 a! w
按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？( k$ l* _6 u# P
按是低工资标准纸定的合同，有效的
作者: cinderellagf    时间: 2010-12-15 13:43
我想请问你们的公司有这样的行为吗 ' n( ^4 g4 k9 D- D9 O
答：我们公司是按照实际工资去签订的合同。& Q) ^: ~& U% ^1 n4 o# N6 x8 o
这样做有什么好处 有什么弊端？" }& Y5 C: ]( f( {1 y- F
好处：公司人力成本降低，社保基数变小。员工个税少交。) @7 x( x' X2 h! ?! ^# ]3 x
弊端：员工对不足额缴纳社保有争议。个税少交的风险。
3 t) u: O, H6 I+ p按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？8 w9 Q8 v' B  }0 [' d# z5 Y- L
个人觉得合同是有效的，但员工不会一定会签订的。
作者: s80s1b27    时间: 2010-12-15 14:17
如果是要减低公司的社保费用,那么除了在合同之外,工资的发放也要注意,超过最低工资的部分最好是发现金
作者: 魏天华    时间: 2010-12-15 15:12
没有什么作用，那天员工去仲裁的话，还是要按照每个月的实际工资来算
作者: 活跃在东方    时间: 2010-12-15 23:58
回复  活跃在东方 的帖子& h+ B" M9 p+ O) P

0 P) m0 n& g; i3 }& `3 W' ^  Z3 q. e- U/ n
    感谢回复 那我想问如果不是以实际工资签合同 你们合同里面不体现金额吗 ...
9 y8 T* V! J! Z* B  U# e4 U偷心小白 发表于 2010-12-15 13:20

# i- F  y% s' j- ?: e( w  x  l2 {
9 A, ?6 f" i6 b  v! @9 z( i$ X
4 P! S' ~4 K! u2 F5 |  @/ W其實我公司合同上是劃了一條橫線，一直是空的，員工把其它部份填完即可，公司收藏的一份也是空格的；因為每年都有調薪，避免再重新簽定；如果有員工在自己合同寫上1萬，那也不怕，因為在應聘表中早已標明員工的工資金額，但也沒碰到過這樣的員工；而買保險是按員工的基本工資來定。
" O* C6 \4 \- C( Y另外我們實行一招更厲害的，回復后再告訴你。7 c+ T3 \1 j/ v
作者: brigend    时间: 2010-12-16 11:43
这就是传说中的“阴阳合同”$ G& x% X* n  B+ K
一般情况下，司法机关会支持“阳合同”。  U1 N% J$ Y& i" t
“阴合同”不但无效，反而会成为劳动监察机关对企业进行处罚的证据。
作者: 偷心小白    时间: 2010-12-16 12:08
回复 13楼 活跃在东方 的帖子, f* b9 b$ ]% S! s7 \7 }4 i

3 r. k! [( g- B% u: e$ A( W
$ A; o: @( \, d    啥最厉害的哈
作者: 血咒    时间: 2010-12-16 17:30
我们公司签订的劳动合同上的金额也比实际要低，但我只签一份。这样的好处是少缴社保和避税，但风险是有争议和被稽核到罚款。不过因为员工掌握不到证据，所以争议方面也很有限。
作者: 积木jim    时间: 2010-12-17 11:09
学习中
作者: Henry-3210    时间: 2010-12-17 17:05
不需要签两份啊，就以最低工资那份为准就可以了。
作者: 偷心小白    时间: 2010-12-18 10:06
回复 18楼 Henry-3210 的帖子
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* n3 Y- H+ ^; J8 |/ v+ o    我也想签一份啊 问题是员工不肯乃
作者: 偷心小白    时间: 2010-12-18 10:06
回复 16楼 血咒 的帖子
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5 {& w/ ^" U1 f, B+ b    你怎么做到的啊。。员工没有意见吗
作者: 活跃在东方    时间: 2010-12-18 23:39
回复 15楼 偷心小白 的帖子
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% P4 }* r" e* v+ {0 p* j; v
    注明：以工資單為準。: D! T# U7 ?( l6 l
因種種原因每個月的工資肯定不同。這樣靈活性就大很多。( x, s3 W' |: h; d9 M/ w
作者: 血咒    时间: 2011-3-3 10:50
回复 20楼 偷心小白 的帖子. Q+ D2 D. V7 _
我们公司不发工资条，然后在签合同的时候也和他说好 公司可以帮他抵个人所得税 只要他能提供发票    因此合同上只能签这个数  至于财务如何做到的  我就不太清楚了2 X! {  M1 Q! G: P+ E) I& f! U
   
作者: zwall    时间: 2011-3-17 08:36
原来阴阳合同无处不在~
作者: 天涯乡思    时间: 2011-3-17 11:53
我们这里是合同待遇写最低的。。。实际发工资按照当初谈的那样。。。。。



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