求助

anny1986

我在一家新成立工厂做行政人事，我是第二个进入公司的员工，行政的员工基本上都是我招聘的。公司现在人员50人左右，远远不满足生产需要，公司现在最需要的是普通工人，但是近期这工人真不好招，好多都是来了干一两天就走。由于是新成立，很多制度都没形成，一额没有相关工资制度。前期是我在做工资，近期我们老板说他来做，我只负责招人就行，但是这人真不好招。制定一些制度也不找我。我都不知道我每天该做些什么。而且我刚发现全厂员工的工资都涨了，就我的一直没变化，我的工资基本上算最低，很郁闷啊。我是比较喜欢忙碌的人，现在这样的看似轻松的工作真的让我烦躁。你们说我应该怎么做啊。

猪猪爱美丽

我个人觉得，普工在年末的时候是很难招的，但不等于招不到，有很多的职介中心，你可以让公司派个车出去，挨个发个名片啥的！至于涨工资，没有人会无缘无故给你涨工资的，你找老板说也需要个理由，拿你的工作说话！

小雨的理想

有时招聘是一个长期的积累过程，尤其是刚起步，你招的人可能还不如走人的速度快，等到时间长了，招聘经验丰富了，渠道多了，以前积累的作用就发挥出来了。
" t/ e$ s0 j, K- Q( R. K0 Y不过我们现在也招聘技工类的工作人员，而且是有经验的，却是是不好招啊！

anny1986

回复 9楼 GolfLiu 的帖子

0 m, _' t2 b# ^/ c6 C$ J4 l# v8 ]
1 _; Z" d( K2 H$ V    谢谢

GolfLiu

跑出去，和各个中专院校联系一下，达成合作，定期输送学生到你们那实习。

6 l+ e# d1 p7 P# u+ N6 K* J* R涨工资要自己说出来啊才行啊。

fanny-80

1、人招不到，还真不好提涨工资的事。
2、除了年末的因素，招普工最主要的还是看薪资。（吃住同等情况下） ...
3 L0 l3 M5 J" {* _! x山风888 发表于 2010-12-15 14:39

您说的很有道理，学习了，谢谢。

" k5 t6 w  ^9 t) r0 @$ {% H- C2 ^2 [

anny1986

回复 4楼 果果1234 的帖子


    我确实从来没有跟老板提过，好多人的工资上涨都是由于去跟老板说不想干了才给提的工资。

anny1986

回复 5楼 山风888 的帖子
! [8 {) q/ l  K" W. u+ M7 m: Y

3 D# ^+ _6 F7 g) W  W$ a    谢谢，你说得对，我就是没有经常往外跑，基本上都是在家里通过网上招聘，好像效果不明显。你们有没有一些关于工厂类的制度。

山风888

1、人招不到，还真不好提涨工资的事。
1 b7 x% c0 B3 Y2 u5 C5 i+ Z! d2、除了年末的因素，招普工最主要的还是看薪资。（吃住同等情况下）你必须对现有的工人的工资非常了解，既然活多，加班自然多，那么，现在厂里的工人的收入最多能拿到多少。不加班的保底有多少？拿着这些数据去招人，你要比的也就是你所在区域工厂的平均薪资，你这边多100，人就往你这跑，你少100，对不起，你的人就会往别处跑。
( x* g  V% M& o, w3、招普工，要多向老板汇报，多要一些政策，外面多跑，别一直坐在办公室里等。多让老板看到你的功劳和苦劳。
- y" Q" t+ Q" N+ v0 d4、看帖子，工厂刚开不久，制度不全的情况下靠的是与工人的多沟通，多交流。在厂里的时间没事下车间看看，多和工人聊聊，起码做到他们走人的时候和你打个招呼，知道为什么走人。
: E/ a) s' O  M# {  E* e生产保证了，找机会提待遇的事，会好些。

果果1234

慢慢来，你工资没加有没有和老板反应过，有些老板也挺狡猾的，你不要求他们也不会主动给你加的