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标题: 无固定期限合同如何续签 [打印本页]

作者: xuzq 时间: 2010-12-15 18:51
标题: 无固定期限合同如何续签
对于符合续订无固定期限劳动合同的员工，企业要是与之签订了一年以上的固定期限劳动合同，在期满后又不与之续签。发生争议，受到一年争议时效的限制么？为什么？

作者: 陌上雪 时间: 2010-12-15 20:04
楼主，你说的一年争议，是指仲裁时效吗？

根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这一规定是为了尽快解决劳动争议。但在劳动争议处理实践中，由于劳动争议的情况很复杂，当事人尤其是劳动者往往不能在60日内提出仲裁申请，致使其合法权益不能得到法律救济。

　　为此，新法延长了申请时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”，仲裁时效期间从当事人“知道或者应当知道其权利被侵害之日”起计算。

　　现实生活中，如果没有证据证明“当事人知道权利被侵害之日”，劳动争议申请仲裁的时效往往就从“应当知道权利被侵害之日”起算。而更多的情况下，实践往往是从“权利实际被侵害之日”起算“1年”。

　　但是，针对实践中拖欠劳动报酬比较突出，而劳动者在劳动关系存续期间往往不敢申请仲裁的情况，新法作出特别规定：

　　劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制这项规定实际表示，如果劳动者提起劳动争议时，仍然属于用人单位的职工，那么有关劳动报酬的权利，不会因为时效原因而“失效”。按照立法本意，虽然《劳动法》有工资应当按月发放的规定，但要求劳动者在劳动关系存续期间，每月都要通过仲裁或者诉讼的手段讨要工资，不符合立法本意，也不符合人情伦理。
　　劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出这实际上告诉当事人，从劳动关系被终止之日起，你必须在1年内提起劳动争议仲裁。
　　不过，根据最高人民法院的司法解释，上述情形可以按照以下方式处理：

　　解除、终止劳动合同发生的欠薪和补偿纠纷，推定“解除合同之日”为劳动者应当知道权利受侵害的日期，但用人单位承诺了支付日期的，以承诺支付期日届满之日为标准这个新规定对于劳动者来说，尤须注意保存用人单位的“承诺何时支付”的证据，否则极易丧失法律保护的权利。
　　因解除或者终止劳动关系产生的争议，“劳动者主张权利之日”为劳动争议发生之日但是，用人单位能够证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，“劳动争议发生之日”为劳动者收到解除或终止劳动关系通知书为准。这要求用人单位必须规范自己的解除和终止劳动关系的行为，并且必须提供有记录的书面通知方才达到法律的要求。
　　增加时效的“中断”和“中止”按照时效制度的规定，争议发生后， 1年内必须申请仲裁，否则将得不到法律的保护，除非发生“中断”、“中止”的事由。但是，我国《劳动法》却没有对此明确规定，由此引发了不少社会矛盾。
　　新法这次终于给出了新答案，确定了申请仲裁期限中断和中止的制度。
　　中止规定因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在时效期间内申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请仲裁期间连续计算。换句话说，中止期间不计入 1年之内。
　　中断当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，应当认定申请仲裁期间中断：向对方当事人主张权利的;向有关部门请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。即如果出现上面的三项情形之一， 1年时间可以重新计算。更进一步说，即使过去了365天，出现上面的事由后，当事人还有 1年的时间可以去申请仲裁。

作者: 小张张 时间: 2010-12-16 12:21
复杂的问题,不懂.还有更不懂的是:员工经济补偿金的计算

作者: 不嫁 时间: 2010-12-16 15:34
楼主想表达的意思应该是：A符合签订无固定期限合同，但与公司却签订一年期的固定合同，期满后公司不续签，问：是否会受到争议？
答案：会的。而且公司肯定败诉！

作者: 不嫁 时间: 2010-12-16 17:09
陌上雪发表于 1 小时前

签订无固定期限的合同，条件之一是员工提出。

签订无固定期限的合同，除劳动者提出签定固定期限合同外，应该签订无固定期限。。应该是公司主动提出签订才是！

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