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标题: 管理培训生、管理实习生和实习生计划关系和差别？ [打印本页]

作者: Stefanieway 时间: 2010-12-15 23:45
标题: 管理培训生、管理实习生和实习生计划关系和差别？
我要写一篇论文：题为《管理实习生招聘及使用策略研究》，老师说可以在大体不动的情况下对题目稍作

改动。我想研究比新颖的MT计划管理培训生但是我百度百科概念这个是企业培养中高层管理人员的一个

概念。请问管理培训生实习生计划管理实习生（题目中的）之间有什么联系差别？有没有比较权威的

或者行业默认的概念可以参考？

感谢前辈多谢指导！ PS:期待尽快答复，论文急交！

作者: 天使小云子 时间: 2010-12-16 08:48

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-12-16 14:18
1、你自己选的题目，这个“管理实习生”是由自己定义的，楼主都不挑明，我们更是帮不上忙。
2、管理培训生也就是通常来讲的储备干部，典型的忽悠人，让你在基层折腾一两年然后再有机会才能提升到管理岗位。实习生计划则是比较笼统的，不一定包括未来的提升机会，而且侧重于制度这方面

作者: 宁静的夜晚 时间: 2010-12-16 14:43
所谓的储备干部完全就是瞎折腾的，公司并不保证给你1到2年培训就提供任何管理类职位，还是要从基层做起。而且由于最初培训期期间岗位定性不明，很可能导致管培生学不到专业技能，只做些零碎的事情。
现在管理培训生项目做得好的企业屈指可数。

我就是管培生过来的，还是个世界排名前100的大型外企，后悔莫及啊

作者: xuess33 时间: 2010-12-16 17:40
用Milogs工作日志管理服务器，管理员工是最好的解决方案。

作者: Stefanieway 时间: 2010-12-19 14:36
回复 3楼 无神堪培拉 的帖子

管理实习生这个名词真的是老师给的题目看来我需要和老师本人商讨一下...

非常感谢！

作者: Stefanieway 时间: 2010-12-19 14:38
回复 4楼 宁静的夜晚 的帖子

看来从现实状况看这个东西不靠谱以后找工作还是有专攻比较好
谢谢~~

作者: Stefanieway 时间: 2010-12-19 14:39
回复 5楼 xuess33 的帖子

第一次听说这个~
谢谢哪

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