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标题: 怎么规避辞退员工索赔 [打印本页]

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作者: 祖朝野    时间: 2010-12-16 09:33
标题: 怎么规避辞退员工索赔
     A单位，是一家处于筹建当中的单位项目。筹备时间从2004年至今，期间项目经过三次易手（易手时间分别是2004年-2006年；2006年-2010年4月；2010年4月至今），现任的项目负责人B是从2010年4月刚接手的该项目。员工C是项目筹建初2004年一直沿用至今的老员工，B与C工作中意见冲突，B在没有给予任何提前通知的情况下于2010年12月直接将C辞退，同意给予一个月的工资作为补偿。
      因为A单位项目一直筹建，没有独立法人，一直没有跟员工签订任何的合同，自然就更没有缴纳社保，但A单位这个名称一直沿用。
" q# }( u3 D; `" n- q      现在C一直不办工作交接要求A单位：1、补缴2004年入职以来社保；2、按照员工辞退工龄每一年补偿一个月工资；3、自2008年新劳动法颁布以来，不签订劳动合同双倍工资赔偿。以上三个要求有哪些能仲裁成立？
     各位大侠多多指教！


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作者: 祖朝野    时间: 2010-12-16 09:37
现在B能满足C的要求如下：1、以现金形式给C，单位缴纳五项社保金额（2010年4月至12月）；2、一个月的未通知补偿。
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作者: jy.wei    时间: 2010-12-16 09:55
我认为C员工的这个要求已经很难得了，给了公司不小的空间，建议A公司最好按C员工要求执行，否则以上要求赔偿的条件，都可立案索赔，到时索赔应更多。
本身员工就是弱者，作为公司来讲应该大度些，什么事情都好解决，再说C员工的要求并不高，公司理应予以考虑。

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作者: leacy    时间: 2010-12-16 09:56
违法用工又不想赔钱，除非被辞退的员工是傻子，现在的员工比HR都精，劝B还是省省吧，该赔多少赔多少，否则公司胜败名列都是有可能的。6年的老员工，出去散布下公司的负面消息还是有一定影响的。

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作者: 祖朝野    时间: 2010-12-16 10:21
回复 4楼 leacy 的帖子

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0 m5 ]- n+ w; J; R" ~( |      现在问题有两个关键点：1、A单位不是不愿意为C购买保险和签合同，而是A单位没有法人。等于机构都没有成立，没有这个权利，社保、工商、税务都不能开户。  
      2、B的关键点在于，接手还只有几个月，之前和上一任负责签订过之前的任何合同由上一任全权负责，包括劳务合同。自然B不会同意C的超出他范围的赔偿。B可以接受A单位败诉，但不是由B来赔偿。
# V% [! L# M* c, }' z2 z5 Q     这样有办法来区分吗？或者仲裁机构能区分出来吗？