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标题: 【抛砖引玉】如何有效的招聘，缓解招聘压力 [打印本页]

作者: GolfLiu 时间: 2010-12-17 00:04
标题: 【抛砖引玉】如何有效的招聘，缓解招聘压力
看到大家总是在说招聘压力大，招不到人，招聘餐饮服务难，招聘一线工人难。今天就来这么一个帖子抛砖引玉，让大家充分发挥想象力，发表自己的看法

我想利用大中专院校宣传、与学校合作等方式，让在校学生来做比较好一些。这样不仅可以给专业对口的学生提供一个实习机会，而且也会缓解各位负责招聘的朋友的压力，而且现在很多餐饮业、生产型企业已经开始采用这种方式了，

不知各位同仁怎么看这个问题。

我想我们可以多思考一些办法，渠道来缓解招聘压力。
本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-17 00:19 编辑

作者: fanyehai 时间: 2010-12-17 08:46
扩大宣传面，增加岗位吸引力，我觉得这个根本的！另外刚毕业的学生，需要一个刚从温室出来的转变过程，这点要做好思想准备！

作者: 拾遗 时间: 2010-12-17 09:57
利用大中专院校宣传、与学校合作等方式固然很好，但是在时间周期上，不能很快解决用人问题，只能是个未雨绸缪的长远计划。

作者: GolfLiu 时间: 2010-12-17 11:36
周期上其实可以的，只要多联系一些合适的学校，各个学校的所安排的学生实习日期不尽相同，也可以与非本地学校合作。

另外在餐饮业，我们也可以借鉴KFC，麦当劳的招聘、用工制度。
本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-17 11:38 编辑

作者: 活跃在东方 时间: 2010-12-18 01:44
麥當勞工資不高，就是品牌好；所以吸引員工的話必須要有一定的優勢。

作者: loulan777 时间: 2010-12-18 10:17
说个我知道的情况，济南一家三星级酒店和某大专院校存在这种协议，不过有的只是实习一段时间，毕业后基本没有留在酒店工作的。

作者: 怪咖 时间: 2010-12-18 18:29
和大中专院校宣传、与学校合作, 只能在一定的形式上缓解企业的用工压力

其实后续工作应该要做的更好, 怎么能让这些刚刚毕业的学生留在你的企业里呢?

作者: GolfLiu 时间: 2010-12-18 22:50
我们报的心态就没有留的意思，一段时间下来愿意留的留下，不愿意留的可以走。

我们与学校谈的时候是要规定好了时间的，这段时间学生走不了。

作者: GolfLiu 时间: 2010-12-18 22:53
另外我们没有必要非要留下，因为这个工作本身就没有太大的发展空间，也不会有人愿意去做这些工作。我们只能采用短期雇用打工的形式来维持。

作者: allajob 时间: 2010-12-19 13:37
除了楼主说得这些之外也可采用与贫困地区的人事局联系合作引进人才，内部员工介绍奖励，现场中介等渠道，还有就是扩大公司的宣传

作者: bubiandeyun 时间: 2010-12-20 11:35
分析现有员工的毕业院校，来源，从中寻找新的招聘渠道

作者: 苏菲亚奥璐哈 时间: 2010-12-20 11:59
与大中院校合作已经不是新点子了~！而现在的毕业生出来心理素质不是很高，加上企业的限制不愿录用在校大学生~·！招聘路越来越窄了~！不过现在还好的是有报纸，网络，论坛，QQ，熟人介绍，猎头等渠道可以稍微缓解压力但是效果不是很大~！

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