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标题: 工伤理赔结束之前可否终止劳动合同 [打印本页]

作者: 飞虾 时间: 2010-12-17 11:01
标题: 工伤理赔结束之前可否终止劳动合同
公司员工于11月份在院子里被车刮倒，医院CT检查，仅为肌肉拉伤，建议休十五天，病假于12月初结束。
员工合同今日到期，一个月前，公司已书面通知其不续签，员工本人签字确认。
工伤认定结果今天拿到，认定工伤成立，但是还没有做伤残等级鉴定，此时是否可以解除劳动关系？有哪些注意事项？

作者: 伊人独儛 时间: 2010-12-17 11:29

工伤成立，伤残等级应该是评不到的，一点肌肉拉伤也去做工伤鉴定，该员工人品大大的坏！
等半个月休养期过后立刻解除劳动合同！

作者: 江口荣芥 时间: 2010-12-17 11:30
支持伊人

作者: shiziyingge 时间: 2010-12-17 11:31
恩你最好再和劳动局确定一下停工留薪期期满和他解除即可。

作者: shiziyingge 时间: 2010-12-17 11:31
或者是终止合同，因为这人合同到期了。

作者: hare0337 时间: 2010-12-17 11:43
此时不能解除劳动关系，因为工伤发生在正式解除劳动关系之前。按照劳动合同法，企业是不能解除劳动关系的。
因注意的是，在确认工伤过程中需确认工伤长生原因，多少是因为员工个人原因造成的。

作者: linzi922696 时间: 2010-12-17 12:17
工伤没办理完不能解除，因为之后的理赔一定要看员工是否在保，我去年就出现过这样的事情，当时是员工自己提出离职的！
不管能不能评上等级，她这样的话工伤会给他赔偿他的医药费。HR的确辛苦一点，要帮他跑

作者: 不嫁 时间: 2010-12-17 13:46
不行的。须等到整个工伤流程结束。

作者: 管水 时间: 2010-12-17 13:53
这个话题好啊，我以前居然不知道这个内容。今天查了一下发现，工伤保险条例里面就有规定，员工受工伤期间可以有不超过十二个月的停工留薪期。感谢楼主

作者: 奕哥 时间: 2010-12-17 13:55
等理賠結束,再議.

作者: 兰泉 时间: 2010-12-17 16:20
这种情况去申请工伤认定，是HR的失职。
现在应向他下达劳动合同顺延通知书，通知待工伤鉴定结束后终止劳动合同。

作者: 兰泉 时间: 2010-12-17 20:46
建议：如果公司敢担后果的话，可以现在与他终止劳动合同。除非他被鉴定为伤残等级，不然就不承担责任。 本帖最后由兰泉于 2010-12-17 20:54 编辑

作者: 活跃在东方 时间: 2010-12-18 23:57
如果員工自己愿意走，那就簽個協議吧。

作者: s80s1b27 时间: 2010-12-19 15:35
按照法律规定，应当是做完工伤等级鉴定再定，鉴定之前的话劳动关系应予顺延。但具体还是要看你们老板的态度

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