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标题: 请问某公司需要支付A员工的经济补偿金吗？ [打印本页]
作者: hongzhen 时间: 2010-12-17 14:10
标题: 请问某公司需要支付A员工的经济补偿金吗？
某公司之前因为资金周转困难，有部份员工没有按时发放2010年8月份的工资，后期公司在2010年9月底补发了所有员工8月份所拖欠的工资（比原来合同约定的发薪时间推迟了15天），9月份之后的员工工资都是按合同约定时间正常发放的。在职的员工也没有提出异议。到了12月份，A员工不想继续留在公司工作了，以公司未及时足额支付劳动报酬为理由解除劳动合同，请问某公司需要支付A员工的经济补偿金吗？
作者: 等待之外 时间: 2010-12-17 14:14
不能，推迟15天发放是不违法的，哎如今的人都怎么了，想钱想疯了
作者: 醉蝶舞 时间: 2010-12-17 14:16
个人认为，是不需要支付补偿金的。仅供参考~
作者: 31号 时间: 2010-12-17 14:20
劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。为避免劳动者滥用此项权利，上海市高院作出解释，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除合同的理由；但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。劳动者因此主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则，参照上述条款精神处理。
+ _- N" V5 `: F0 r% b p) b原劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号）明确：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。1 l( ^# Y' u5 w/ y q% {
本着诚实信用原则，对企业却因经营困难，暂时性的、短期的延长支付工资，应当不属于法律所规制的对象，个人因此要求经济补偿金很难得到支持。
- u( X/ O5 g* e( F" ~8 r 本帖最后由 31号 于 2010-12-17 14:26 编辑 + o( E: w# O, ]! P0 t, r
( o, ]1 f1 d& R 本帖最后由 31号 于 2010-12-17 14:38 编辑
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作者: skytear 时间: 2010-12-17 14:21
如遇特殊情况，A同意公司在征得工会同意后，可以暂时延期支付工资，但是延期最长不得超过15天。如果有证据证明公司在8月份确实有经济困难，且及时补发，本人认为是可以不用赔偿的。
作者: hongzhen 时间: 2010-12-17 14:24
回复 5楼 skytear 的帖子
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请问有相关的法律条款么？谢谢！8 G3 E4 }, s( n) h$ l
作者: chan_ma 时间: 2010-12-17 14:35
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：" [$ D' i3 b$ k; g. q0 R
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
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“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
作者: chan_ma 时间: 2010-12-17 14:35
我临时去学习了一下，我认为不属于无故拖欠，所以不用给经济补偿金。
作者: 四眼仔David 时间: 2010-12-17 15:08
这还得看一看你们的工资发放的相关规定，从楼主的表诉看，员工的申诉不会得到支持。
7 l: R( v5 x# Y9 h --- 一般的公司，都是约定当月的工资，在次月5号/10号/15号左右或者XX号--XX号发放，相信你们公司也是。一般情况下，工资发放偶尔延误几天的情况，常有发生。 --- 根据相关的法规，发生相关纠纷的时候，仲裁判决时，经历过几个情况：) G$ b9 z! E4 X1 C$ J7 z5 R2 P9 _
1、有没有跨月！就是说，8月的工资，本该在9月发，只要不拖到10月，不算拖欠...9 y3 ?) U$ M' Q* {8 `) D
2、到底发了没有？只要是已经发了，他就不理了...
) e! \0 v" K" q: r o# D 3、有没有对员工造成损失？--- 曾经遇到过一个案例，比约定日期只晚了2天，却被判..." H$ F# D' W$ A$ {4 B. |
- F' M8 I/ s( ^楼主的案例，估计要判支持员工的可能性不大，但建议企业，发工资的日期，不要定死在1天，最好在1个期间内。比如10号--15号或者10号--20号间，或者XX号左右这样。
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$ ~' S* A" v6 \PS：情况3的案例：X某任职的公司约定每月10号以银行划款形式，直接把工资发到员工工资卡上。X某分期付款购车，与银行签订协议，每月11号，银行在X某卡上自动扣款。某月，因特殊不可抗原因，公司到了12号才把工资款发到X某卡上，造成11号X某银行卡自动扣款失败。X某不知情，直到次月收到银行催款及滞纳金通知单时才知道。--- 于是，X某就公司因拖欠工资造成期损失，要求承担责任提出诉讼请求，并得到了支持。---这个案例，其实应该好多人知道吧？嘻嘻
作者: 怪咖 时间: 2010-12-17 15:16
这种情况, 个人觉得不属于拖欠工资. 赞同楼上的回答
作者: 知女123 时间: 2010-12-17 16:20
到了12月，如果11月的工资都已经发放了，即使拖延发放了，还以此为理由，不会支持。
$ ?4 c3 D. x4 d% G到了12月，如果11月的工资还没发放，而且过了发放时间了，并且还没有什么特殊情况的，比如：经济困难，征得工会同意的等等，应该会支持。
作者: Henry-3210 时间: 2010-12-17 16:54
可以不用支付经济补偿。
3 U: |4 b# w' N! Y7 h但如果公司如果推迟发放工资，出个通告说明一下原因比较好
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