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标题: 一个毫无职业道德与水准的HR [打印本页]

作者: chenjunshao 时间: 2010-12-18 11:23
标题: 一个毫无职业道德与水准的HR

前段时间与一位HR朋友聊天，说到了关于他的一次应聘经历；因为种种原因，朋友决定离开公司，便在网上更新了简历。没多久就有一家合肥市香港广场的商贸公司公司打电话给他，约见面试。一位王姓人事主管面试，谈的不错，于是约定了报到时间。谈过之后朋友还在怀疑，为什么自己应聘的主管等级，总经理却不面试。也许是总经理授权了，朋友这样想。回公司办了离职手续，刚办完离职手续，王某电话通知朋友，说试用期前，有三天无薪培训，培训不合格，就走人。朋友有点气愤，因为面试的时候王某没有说到这个事。已经办理了离职，没办法，朋友决定还是去新公司看看，以朋友的能力，不可能培训不合格。

此时开始，朋友真正见识到一个毫无职业道德与水准的HR是什么样子。朋友去之后，王某并没有进行公司相关培训，而是叫朋友帮忙招聘。王某说了她的招聘原则：

1.
是人就要，面试的人越多越好，不管符不符合职位要求。

2.
投简历的人是有求与公司，所以电话联系的时候，没必要态度那么好，要霸气。

3.
通知面试时间要从早上排到下午，不要让他们一起来。

半天时间，朋友又了解了公司、公司总经理、王某以及公司其他人员的一些事情，总经理也不了解人力资源。朋友便决定摊牌离开，与一个群连HR该做什么都不知道的人为伍，不是朋友想要的。

听了这件事，我认为王某存在以下错误：

1.
王某在与朋友相谈的时候，没有告知三天无薪培训的事，这属于欺骗。

2.
朋友应聘职位与王某同一级别，应有王某上级及总经理复试，确定录用。

3.
王某对招聘的定义不了解，招聘是一个选择与被选择的过程，不是谁求谁，也不是不符合职位的人都可以通知来面试。

4.
面试时间安排不合理，通知面试人数较多，分开时间面试，会占用一天的时间，只为面试。

作者: whg2tuotuo 时间: 2010-12-20 15:32
1、同意你的第一点和第三点；
2、关于第二点，王某如果有上面授权，可以不经过总经理复试；
3、面试安排，当然不能让所有的人在一个时间内过来，因为你人手有限，你要其他的人等到什么时候呢。

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