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标题: 请求指点 [打印本页]

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作者: anny1986    时间: 2010-12-18 14:26
标题: 请求指点

劳动合同补充协议

　　为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：

　　一、 甲乙双方签订劳动合同后甲方依规定给依法缴纳劳动保险，乙方无特殊情况不允许不缴纳。

　　二、 乙方入职不满一个月离职不支付任何工资，工作不满一年离职扣发月工资的20%。

　　三、 乙方离职时，应当办理工作移交手续，并归还领用物品。未按规定执行给甲方造成损失的，按造成的实际损失赔偿。甲方在以上手续办理完成后为乙方出具解除或终止劳动关系的有效证明。工资按甲方所规定时间发放。

　　四、 本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。

　　五、 本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方：____________________
* W2 m1 E7 v5 Y　乙方：_________________________

法人代表委托人：_______________
9 T9 @3 ?8 O, W( Q7 a( h6 |身份证：_______________________

日期：_________________________
9 P. s# m! T9 a; `9 {) ?1 J: Z日期：_________________________

　　　　　

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作者: 改头换面    时间: 2010-12-18 17:06
1、“一、 甲乙双方签订劳动合同后甲方依规定给依法缴纳劳动保险，乙方无特殊情况不允许不缴纳。”——缴纳社会保险是国家强制规定，这一条没有必要，也没意义。
( V- O) {5 u  t3 h% v1 _" l$ `2、“二、 乙方入职不满一个月离职不支付任何工资，工作不满一年离职扣发月工资的20%。”——此规定违法劳动法相关规定，无效。关于“入职不满一个月离职不支付任何工资”这一条没办法修改。关于“工作不满一年离职扣发月工资的20%”倒是有办法，且不需要在被充协议里约定，你可以调低劳动合同约定的工资，工作满一年就给年工资总额20%的奖金就好了。但前提是调整后，劳动合同约定的工资不低于当地最低工资标准。
5 {, o. J4 `- L- ]" v* B1 k- J3、“乙方离职时，应当办理工作移交手续，并归还领用物品。未按规定执行给甲方造成损失的，按造成的实际损失赔偿。甲方在以上手续办理完成后为乙方出具解除或终止劳动关系的有效证明。工资按甲方所规定时间发放。”——前半部分都没问题，但直接企业规章制度中约定就好了，不需要另外签补充协议啊。至于后半部分“工资按甲方所规定时间发放”不合法，《劳动合同法》明确规定劳动关系解除后三日内结清劳动报酬。如果单位一定要按规定时间发放，没必要签这个补充协议，签了也无效。跟员工沟通好就可以了，员工一般都可以理解。除非单位有违背诚信的前科。当然了，员工有特殊情况，比如：去外地，缺钱等，单位也要体谅，毕竟单位没有做好嘛。
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总体来说，这个被充协议没意义。你可以说说单位想要达到什么目的，这样的话大家好给建议一些。
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