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标题: 招聘会现场能干什么？ [打印本页]

作者: newgan 时间: 2010-12-18 16:52
标题: 招聘会现场能干什么？
12月大大小小经历了三次招聘会了，二次校园招聘会，一次人才网组织的冬季招聘会。
因为公司工资福利地点等一系列的问题，一个也没招到⊙﹏⊙‖∣
一般都是8点到场，布展，然后傻乎乎的坐在那，机械的微笑，看着过往的人群，很无所适从。。。
中途出去转转，拿笔记些工种的工资待遇，又或者看看其他公司是怎么进行现场操作的；
吃顿免费午餐，再过会就提着KT板走人。。。过程真的很无语。。。

各位朋友呢，招聘会现场都干些什么啊？能说来给小弟我听听，亦或是学习下。。。

本帖最后由 newgan 于 2010-12-18 16:53 编辑

作者: 清水流云 时间: 2010-12-18 17:08
我会提前到会场巡视一圈，了解下本次参会单位及招聘岗位的信息，寻找本公司招聘岗位的优势。开始的时候会保持微笑，对站在公司咨询台前的人问好和主动询问应聘需求！这样效果能好些！

作者: 五自斋主人 时间: 2010-12-18 19:20
招聘会，也是有季节性规律的，也存在机遇成份。
但如果每次都这样，这就需要检讨了。
以积极的心态来面对吧。

作者: newgan 时间: 2010-12-18 20:11
回复 3楼 五自斋主人 的帖子

也不是机遇问题，我觉得就是公司的薪酬有问题，相同岗位比其他地方低300-500，就这还分淡旺季。。。
我们部门也不止一次向领导反映，不过基本不鸟我们，搞的我现在去招聘会就感觉像是去证明企业的存在，完成任务。。。

作者: 怪咖 时间: 2010-12-18 20:41
企业招不到人, 用人部门是怎么应付过来的?

1、把你们发现招不到人的问题写一份报告给领导. 利害关系挑明.
2、建议你的上司利用业余时间找领导好好“谈谈”
3、招不到人的前提下, 企业的预备力量必定会减少, 有没有计划除了招聘会还考虑到什么方法招人?

作者: newgan 时间: 2010-12-18 21:59
回复 5楼怪咖的帖子

领导们比我还清楚这个问题，但是由于公司现在人员比较稳定（主要是原来老国营厂留下来的），所以基本不想有大的改变。
年龄结构有一个大的断层，年轻人入职不是图个离家近就是为了混点工作经验，比如我。。。长的一两年，短的几个月就跑路。。。

作者: allajob 时间: 2010-12-19 13:14
现场招聘会有季节规律及地域的规律。

作者: natureforce 时间: 2010-12-20 11:24
做招聘就是要结合公司实际情况招到最适合公司的人，不能让公司的客观条件成为招不到人的借口。
现场招聘能做的事情有很多，可以买本书看看，或者上网查一查。
找到正确的方法，坚持下去，你会有收获的...

作者: 不嫁 时间: 2010-12-20 11:54
一般是这样呀。

作者: 澄心 时间: 2010-12-20 12:16
我只看到你们企业弱势描述，而优势描述却没有。。。。这怎么招人。。。

作者: bjtt 时间: 2010-12-20 12:33
心态平和，年末了就这样了。

作者: 江口荣芥 时间: 2010-12-20 15:32
各公司的招聘负责人都是大眼瞪小眼地
没事做的啦

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-12-20 15:40
回复 1楼 newgan 的帖子

1、校园招聘的话，就是多跟学校的就业办老师沟通，甚至是副院长，书记等分管毕业生就业的领导，这个比你干等要好很多，而且还可以开专场招聘会，或者跟学生勤工俭学社团或者组织联系，很多时候也能用上。
2、社会上的招聘会就多跟同行业的HR聊聊，可以相互倾诉一下，相互分享一下信息，或者跟周边摊位的HR聊一聊，反正聊胜于无，总比干坐着好。

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