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标题: 启用“实习生”的困扰 [打印本页]

作者: qiuzelin 时间: 2010-12-19 18:48
标题: 启用“实习生”的困扰
大家好。
因为我公司技工类工作很难招人，所以想启用校企合作。
但是首次，招聘实习生，多少还是有所顾虑。
请问，具体应注意些什么问题？

例如：
1.签署的不是劳动合同，而是实习生协议书等等。

谢谢大家。

作者: spcchenyue 时间: 2010-12-19 19:26
说说你们的顾虑是什么？
然后才能对症下药。
另外你可以做一个SWOT分析，来帮助公司确定到底要不要启用“实习生”，要不要校企合作？！

本帖最后由 spcchenyue 于 2010-12-19 19:32 编辑

作者: bcsky 时间: 2010-12-19 19:41
楼上说得对，先说顾虑是什么。

作者: qiuzelin 时间: 2010-12-19 21:04
顾虑就怕启用之后，会发生一些劳动纠纷。毕竟从未做过，对实习生的一些法律尚未十分了解。

作者: 乐妞妞 时间: 2010-12-19 22:17
我所在公司已经与校园合作两年多了，目前我们采取的是，先与学生签订实习协议，实习期过转为试用员工时，签订正式劳动合同。

作者: 祖朝野 时间: 2010-12-20 09:44
我以前在酒店专门做过实习生和校企办学的工作，这一块在法律方面的规定比较少。
1、实习生方面一般来说，启用实习生签订的是学校、学生和企业三方面的一个协议书，只要这个学生的学籍还在学校，就不会产生劳动上的纠纷，我所在的海南海口仲裁机构也没有受理过类似的纠纷。但有一点要注意，如果这个学生毕业或者退学进企业工作，有同一个岗位实习的经历并且实习时间比企业将约定的试用期长的，就不能再设置试用期，只能直接签订劳动合同成为正式员工。
同时相对比较基层的岗位或中专技校类实习生转员工的，还有一个问题要注意，这些学员的年龄。一般企业来讲，为了避免麻烦，最好还是要员工满18岁以后才签订正式劳动合同。
2、校企办学，关键点在于企业是否给这个学员缴纳了学费或者是给了什么补助。企业这个时候就要考虑学生退学、或者毕业后不到企业工作的风险了。最好的方法是让学员在学校期间利用休息时间来企业实习，以实习的方式给学费和补助，毕业后按实习生同岗位直接入职的做法风险相对较小。
个人意见，多交流！

本帖最后由祖朝野于 2010-12-20 09:54 编辑

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-12-20 15:51
1、三方协议是关键，企业可以规避一些风险，在跟学生管理和沟通的时候也比较有底气。
2、意外伤害险一定要买。

作者: songnopeace 时间: 2010-12-24 18:04
1、协议。要约定好双方的权责与义务。
2、保险，这个也可以看学校的资质来，有的学校还是有公费医疗的。
3、注意约定的薪酬，愿意办校企合作的学校，其学生要求的薪资不一定很低，别因为是实习生就降低薪酬预期。
4、群体入职，一定要注意分而治之，不要让之形成小圈子，别出来一起来，一起走的情况。

作者: hekai116 时间: 2011-1-7 16:59
我是酒店行业的服务员也不好招学习学习

作者: weks 时间: 2011-1-10 11:42
其实没什么的，如果还没毕业的，从人事局下载实习协议，按照协议来就没什么风险，又不用交社保什么的，就工资有个最低限额，劳动时间和劳动保护之类的。

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