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标题: 如何计算离职率合适 [打印本页]
作者: zxxhr    时间: 2010-12-20 10:40
标题: 如何计算离职率合适
有一个公司目前总人数在950左右，2010年度累计共离职460人 按照计算离职率等于离职人数460/（950+460）得出的年离职率达32.8%
- _3 R# b% v$ B5 r8 u+ W. |而每个月大概都有几十人离职，这样的月度离职率的计算方法为 离职人数/本月累计在册人数  以11月份为例 它离职48/(899+48)=5.06%
0 i+ \7 X- F, y9 k& z
- {: M6 |5 z9 y6 `, y/ P% c2 E11月份还是离职人数较多的情况，这样算出来的月度离职率与年度离职率相差巨大，请问问题出在哪里？应该如何算？
; V* R; p3 p/ N2 Y- \& [
作者: 马艳婷    时间: 2010-12-20 11:17
我们公司的也是这样，年度离职率高达50%，而下半年的阅读离职率平均只有3%点多，所以相差确实太大了
作者: 魏天华    时间: 2010-12-20 11:38
; J" j* G* c: T( o+ q# q9 h- g! B
部
4 U) f9 N4 F7 |) y* V/ ]门
市场部
销售部
站场
! z) b7 t8 R& I营业部
操作中心
客服中心（总部）
广州站
人员总数(12月)
　1
　3
　26
　16
　10
　24
管理人员总数(12月)
　1
　1
　3
　1
　3
　1
班组长人员总数(12月)
　0
　0
　6
　2
　0
　3
全年新增(累计)
　0
　0
　12
　8
　1
　6
全年离职(累计)
　3
　0
　13
　14
　1
　31
离职率
　300%
　0%
　50%
　87.5%
　10%
　129%

) C9 N+ A" p6 O" s) S5 |, C3 V3 e5 N5 D2 D' q  W& J
& F( l1 \% l3 l; H  w" X$ {
& N9 V3 w0 ?" C& V* H

! z" u/ R, q# i; L! r' m, w
深圳站
东莞站
佛山站
外点
经理室
行政部
财务部
　13
　24
　10
　73
　4
　6
　8
　1
　2
　1
　0
4
　2
　1
　2
　3
　0
　19
　0
　1
　2
　6
　5
　5
　14
　0
　3
　2
　16
　5
　4
　32
　3
　5
　1
　123%
　20%
　40%
　44%
　75%
　83%
　12%
/ ^" h9 B# o( Z! L4 P+ G8 c! G6 `

9 j9 [. W' ^  r: H) t! h! V* i0 B+ I( {2 a0 X" L2 c8 r+ m

+ _6 I1 K9 N. f' y/ \$ @% Y3 Z& N
$ g3 r, ^- I0 m; Y7 z7 n! s1 X6 r7 l, B/ M& s6 g+ g0 R. m$ O) Q
" T: f+ s9 u: ~' a

! k- a6 ~+ _) L0 U+ b0 q) ?5 }/ ~. x) F% r+ s. K
( B! r( T# J. o. \! b

& z% b% R6 |1 n' s/ z' A- l# m
7 G: h5 t7 {4 j% p3 l! z3 a. E$ N8 \$ D3 E. K7 l3 y0 T
本帖最后由 魏天华 于 2010-12-20 11:39 编辑 # e4 o6 U5 G0 }3 s! k+ R! n
) [8 p$ q2 a1 N1 t1 i% a3 M
作者: 奕哥    时间: 2010-12-20 11:42
計算方式正確無誤.
作者: zxxhr    时间: 2010-12-20 11:48
目前比较认可的计算离职率的方法一般为一段时期内的0 ~' D4 H7 o; }9 L
1、 离职人数/(期末人数+离职人数）或离职人数/（期初人数+入职人数）3 p% ^0 A$ e9 t! Q: I( P: w
2、离职人数/（期初人数+期末人数）/2
' ?6 ~( e1 f1 E: l
; w$ g! p& Y* j8 C" t" H但不过怎么算一年的离职人数要远远大于一个月的离职人数，算出来的结果年离职率要远高于月离职率，那我们该如何判断一个企业的人力资源流动状况呢" ~) {4 v) U1 R4 S- s
作者: njswirebev    时间: 2010-12-20 12:50
同意楼上的说法
作者: 江口荣芥    时间: 2010-12-20 13:26
这个我是不懂，学习了
作者: 方外之舟    时间: 2010-12-20 13:53
算法应该没有问题3 D0 M0 v& ^6 ?* [4 B& ^1 k- P
离职率=离职人数/(期末人数+离职人数）或离职人数/（期初人数+入职人数）. E3 F" y1 O/ Z$ V9 T/ P' z
这个应该是比较科学的
( `1 X' H3 K6 E+ J* n7 A" l/ m有一点要注意，无论何种算法，最好不要使用”人数的平均值“
7 T4 R, E& Z, R" i$ ]" k5 F1 r: C7 A$ E( S
月度离职率与年度离职率差距很大不难理解啊。
0 n1 \' Z& o6 Q* v有一种情况下是没有差别的，12个月中只有这个月有人员流动（不仅仅是离职），其他11个月没有人员流动（没有入职没有离职），这种情况下两个数据应该是相等的。
作者: 大大余    时间: 2010-12-21 10:01
是不是每个月的离职人数不相同 ，而年离职率是按年来算的，算的是每个月的平均值，这样对比，差距就大了。不晓得说的对不对。
作者: 过往行者    时间: 2010-12-29 17:54
算法没错。我理解年度离职率和月度离职率是两个不同的概念，是不同时段离职情况的统计，不能简单比较两个值的差距。
作者: 猪猪爱美丽    时间: 2010-12-29 19:07
回复 9楼 大大余 的帖子
2 Z; ]( X- K' G% q
  i+ S: `, z) _. {: O- x; u# z
    这样算出来的，大概只能算是年度月平均离职率了， 呵呵！
作者: racin    时间: 2011-3-31 17:29
楼主的计算方法是正确的，年离职率32.8%表示一年12个月100人中有32.8人离职，平均下来就是32.8人/12个月=2.73人，由于100人代表公司任何时候的在职员工，因为一年下来，无特殊情况，一般都是保持员工在固定的人数左右的，因此换算成一个月100人有2.73人离职，离职率为2.73%与11月份的离职率5.06%接近，计算方法是正确的，其他11个月公司有可能离职人数是比11月少的，所以月平均离职率就是2.73%，跟银行的年利率，月利率计算方法是一样的，月利率=年利率/12个月。
作者: 天蝎＃隐士    时间: 2011-4-7 17:59
个人认为：离职率＝月/年离职人数/（月/年初人数＋月/年入职人数）



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