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标题: 如何计算离职率合适 [打印本页]
作者: zxxhr    时间: 2010-12-20 10:40
标题: 如何计算离职率合适
有一个公司目前总人数在950左右，2010年度累计共离职460人 按照计算离职率等于离职人数460/（950+460）得出的年离职率达32.8%
# O: x+ S2 v9 t1 x# X! W: U而每个月大概都有几十人离职，这样的月度离职率的计算方法为 离职人数/本月累计在册人数  以11月份为例 它离职48/(899+48)=5.06%4 W6 J9 Q* d- f2 p: O" `" \; ?

& s9 `9 `; \% y5 N/ H! D11月份还是离职人数较多的情况，这样算出来的月度离职率与年度离职率相差巨大，请问问题出在哪里？应该如何算？
: t& H/ `5 N' j( ^
作者: 马艳婷    时间: 2010-12-20 11:17
我们公司的也是这样，年度离职率高达50%，而下半年的阅读离职率平均只有3%点多，所以相差确实太大了
作者: 魏天华    时间: 2010-12-20 11:38
$ D& M* F2 `1 s/ V* {* M
部% A# K& }1 Q  V8 z2 e0 z! q% T
门
市场部
销售部
站场
9 D) q- N' w6 a* S# i营业部
操作中心
客服中心（总部）
广州站
人员总数(12月)
　1
　3
　26
　16
　10
　24
管理人员总数(12月)
　1
　1
　3
　1
　3
　1
班组长人员总数(12月)
　0
　0
　6
　2
　0
　3
全年新增(累计)
　0
　0
　12
　8
　1
　6
全年离职(累计)
　3
　0
　13
　14
　1
　31
离职率
　300%
　0%
　50%
　87.5%
　10%
　129%
) Y& C3 J: d$ u

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2 `; o% \/ T5 J$ d( [9 b* A; T$ Q, C$ x+ q/ N1 b4 }

2 i3 ~$ U# ?* q. T* |% T  }
深圳站
东莞站
佛山站
外点
经理室
行政部
财务部
　13
　24
　10
　73
　4
　6
　8
　1
　2
　1
　0
4
　2
　1
　2
　3
　0
　19
　0
　1
　2
　6
　5
　5
　14
　0
　3
　2
　16
　5
　4
　32
　3
　5
　1
　123%
　20%
　40%
　44%
　75%
　83%
　12%
) }0 _' s! O9 f" T6 i

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( |8 g2 Y2 O4 H1 a5 n  ]9 a& o4 H2 i, o* {
- ?6 B, n: P: |$ x6 t6 U

' b/ g& j0 C- }* |
+ g" {1 n& \8 o- C: g% l+ x
- S4 `8 ^; V  {8 T& U/ l' L0 T& f! c1 n$ P/ ~3 y; U
6 B4 x, V; C0 {# }! s" u% O
. N/ e/ C; P" X) V- `3 v1 @: N2 H% }

* Z( r) l& \3 S2 d 本帖最后由 魏天华 于 2010-12-20 11:39 编辑
# C1 n3 M6 [7 z! @4 X, t4 b
9 q" g: C9 c: r% |7 I3 q
作者: 奕哥    时间: 2010-12-20 11:42
計算方式正確無誤.
作者: zxxhr    时间: 2010-12-20 11:48
目前比较认可的计算离职率的方法一般为一段时期内的
2 h9 v6 S" u2 y6 U5 o# A  S9 ~1、 离职人数/(期末人数+离职人数）或离职人数/（期初人数+入职人数）; N) W3 y. I+ ~' m  c
2、离职人数/（期初人数+期末人数）/2
1 O* @, q$ r7 j7 ]: g1 \  o, S" i) k! |7 w% Y5 Q: G0 v7 f4 x
但不过怎么算一年的离职人数要远远大于一个月的离职人数，算出来的结果年离职率要远高于月离职率，那我们该如何判断一个企业的人力资源流动状况呢0 N. |$ q* c6 l$ P1 |
作者: njswirebev    时间: 2010-12-20 12:50
同意楼上的说法
作者: 江口荣芥    时间: 2010-12-20 13:26
这个我是不懂，学习了
作者: 方外之舟    时间: 2010-12-20 13:53
算法应该没有问题4 W; u5 O  N" U) r- [  W3 R
离职率=离职人数/(期末人数+离职人数）或离职人数/（期初人数+入职人数）
% S1 r7 A  V5 g' r5 t" Z" d这个应该是比较科学的" v, w% V4 r" s* y/ f2 I) b
有一点要注意，无论何种算法，最好不要使用”人数的平均值“
6 y0 |6 Q* m& y- z$ \- t9 J* o9 s( a* K7 Y
月度离职率与年度离职率差距很大不难理解啊。
$ u0 T7 e- N5 D有一种情况下是没有差别的，12个月中只有这个月有人员流动（不仅仅是离职），其他11个月没有人员流动（没有入职没有离职），这种情况下两个数据应该是相等的。
作者: 大大余    时间: 2010-12-21 10:01
是不是每个月的离职人数不相同 ，而年离职率是按年来算的，算的是每个月的平均值，这样对比，差距就大了。不晓得说的对不对。
作者: 过往行者    时间: 2010-12-29 17:54
算法没错。我理解年度离职率和月度离职率是两个不同的概念，是不同时段离职情况的统计，不能简单比较两个值的差距。
作者: 猪猪爱美丽    时间: 2010-12-29 19:07
回复 9楼 大大余 的帖子# n. X% a/ g( R. }0 o6 A

; J3 N2 Z6 V3 {9 v
/ o8 ?* b, f1 q1 N- X    这样算出来的，大概只能算是年度月平均离职率了， 呵呵！
作者: racin    时间: 2011-3-31 17:29
楼主的计算方法是正确的，年离职率32.8%表示一年12个月100人中有32.8人离职，平均下来就是32.8人/12个月=2.73人，由于100人代表公司任何时候的在职员工，因为一年下来，无特殊情况，一般都是保持员工在固定的人数左右的，因此换算成一个月100人有2.73人离职，离职率为2.73%与11月份的离职率5.06%接近，计算方法是正确的，其他11个月公司有可能离职人数是比11月少的，所以月平均离职率就是2.73%，跟银行的年利率，月利率计算方法是一样的，月利率=年利率/12个月。
作者: 天蝎＃隐士    时间: 2011-4-7 17:59
个人认为：离职率＝月/年离职人数/（月/年初人数＋月/年入职人数）



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