标题: 可否分段支付经济补偿金？（急~） [打印本页] 作者: joyeen 时间: 2010-12-20 12:05 标题: 可否分段支付经济补偿金？（急~） 大家好~ ( n* R g$ b X
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因为在同其他人讨论时出现了分歧，盼解答~$ F k. Q1 i- _/ m3 ^. T1 H' c
4 f9 P7 p9 G8 Y( H; a7 F* d" L某集团公司员工小王于2005年8月入职，由于工作原因2009年12月调入重庆独立法人的子公司，当时没有买断工龄，而是在新的劳动合同上标明沿用集团工龄；且调入前工资为4500元/月，调入后为20万/年薪，其中60%为基本工资，40%为年终奖金，除此外，每月还有2500元的异地安家费补贴。 9 X$ s/ k& `, Q7 [( Q1 {$ j! v" L2 ^: x j
2010年8月，公司辞退了小王，请问小王的经济补偿应如何计算？ 3 B0 k$ i/ d- q8 x1）经济补偿金的时间范围：包含了原工龄（这个我们在讨论时没分歧） / o9 S/ N1 @# W' ~! Z2 s2）经济补偿金金额：可否按照小王调往重庆时间分段计算？集团和重庆公司分别支付经济补偿金？赔多少？ - X( @- n2 j- I! y/ c6 d; Q, k1 w$ h7 m+ W3 R' E. _6 C
。。。。谢谢。。。。。。) [/ k. j2 _( T; ?
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可能没太说明白，补充下：7 g- A/ Y+ ]9 o2 a' ~
分歧点在于，计算补偿金的金额：3 X1 b( X5 ^( ~1 {
观点一：% L( g/ T! ?, l W3 v
05年8月至09年11月，这段时间的补偿金计算按照前12个月平均工资4500元/月计算； 2 W2 Y* p. z$ i; ^9 @09年12月至10年8月，这段时间的按照20万年薪换算成月工资计算？ 8 H: m7 J* Q2 v+ |5 f' I6 {# b ! R9 b$ Q4 w# v7 g% [) y2 ?观点二：2 u+ Y6 u2 ~4 v% p- U
05年8月至10年8月，所有时间段的补偿金计算均按照09年9月-11月、09年12月至10年8月的12个月的平均月工资计算？) C5 p. _: Y; b: p! J x9 r
4 D; k* N% C) T/ B观点三：; s- L" N6 ? T% f' o
05年8月至10年8月，所有时间段的补偿金计算均按照09年12月至10年8月其在分公司的平均工资计算？0 H- T d# z4 O7 r5 l. Y
6 T; C) r% h: f' W/ N2 q5 o我们有一个棘手的情况，一员工，在调入子公司不足4个月后，表现与预期不符，公司需辞退，但其调动后的工资是原工资的2倍，公司要以高工资来作为标准支付补偿金的标准么。。。1 W! U! y) x8 k% S6 B