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标题: 哺乳期女职工的经济违约金 [打印本页]
作者: 眉如远黛    时间: 2010-12-20 14:01
标题: 哺乳期女职工的经济违约金
我公司一名孕妇的劳动合同到2011年2月份到期，她劳动合同到期后公司不想再与其续签劳动合同了，请问我公司需要支付经济补偿金吗？该支付多长时间的？支付多少？有劳各位指点！！
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作者: 31号    时间: 2010-12-20 14:12
该孕妇合同到期后，如果其不符合签订无规定期限劳动合同条件，那么合同应当续延到哺乳期结束。否则，一般情况下，在三期内解除劳动合同的，构成违法解雇。
作者: 不吃韭菜    时间: 2010-12-20 14:34
三期女员工的合同期限是顺延至三期结束。1 i( ~, [0 K2 R% r! h& W2 v
三期内解除合同是违法的，需要支付双倍经济补偿，补偿数额按劳动者在单位的工作年限来计算。
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' l+ x/ @; f! y0 H& G/ O& ]/ H更正：不是经济补偿，是赔偿。草头兄好专业啊！. c, ~# W" `) X7 T
本帖最后由 不吃韭菜 于 2010-12-22 13:11 编辑
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作者: bj-hr    时间: 2010-12-20 14:57
孕期女员工是不能辞退的，除非她个人提出离职
作者: alwayskklt    时间: 2010-12-20 15:08
协商解除吧，和女职工谈谈，给予该有的补偿。当然不能单方面的一意孤行，法律有所保护
作者: xzll801205    时间: 2010-12-20 15:41
同意楼上的意见
作者: jnae.txh    时间: 2010-12-20 16:54
三期内女员工原则上单位是不能终止合同的。经与员工协商一致的情况下也可终止，但必须支持一定的经济补偿。
作者: 小雨的理想    时间: 2010-12-20 17:05
用人单位是不能与其终止劳动合同的，否则需要支付经济补偿。; D7 _! q3 k# [7 `3 x" I

+ f9 i6 O/ k: S$ s7 C# ?但是我又突然想到一个问题，即使是普通职工，用人单位以合同到期不续签为由终止劳动合同也是需要支付经济补偿的，这个案例又是孕期，又是单位终止，那这种情况应该是怎样补偿呢？双重补偿吗？
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作者: 眉如远黛    时间: 2010-12-22 13:02
回复 3楼 不吃韭菜 的帖子
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    谢谢您的指点。那么在哺乳期其劳动合同不再续签该支付多少赔偿金呢？她工作满1年。是按照劳动合同法中的：工作满1年支付其1个月的工资吗？还是1个月的双倍工资呢？
作者: 眉如远黛    时间: 2010-12-22 13:04
回复 7楼 jnae.txh 的帖子
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    工作满1年，该补偿多少呢？
作者: 眉如远黛    时间: 2010-12-22 13:06
回复 8楼 小雨的理想 的帖子  f! [. z$ F2 ~. r

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) _  F; r9 _* I    普通职工合同到期不再续签，公司也要支付赔偿金吗？？
作者: 不吃韭菜    时间: 2010-12-22 13:15
回复 9楼 眉如远黛 的帖子
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劳动合同延续至哺乳期结束，所以她在你单位的工作年限的也应该按延续后的时间计算。劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订可以不用支付经济补偿。
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! l* m  _. h7 c& ^: H0 z 本帖最后由 不吃韭菜 于 2010-12-22 13:22 编辑 3 z$ f1 l' n' g/ |4 {7 T1 T
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作者: 眉如远黛    时间: 2010-12-22 13:20
回复 12楼 不吃韭菜 的帖子
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/ y. J" Y  i" D; u* b    公司与她签订了1年的劳动合同，合同到2011年2月到期。到2011年2月才满1年，也就是说满1年我公司就想与她不再续签劳动合同了，明年2月时她刚生完孩子属于哺乳期。该怎么支付赔偿金呢？烦请指点！
作者: 不吃韭菜    时间: 2010-12-22 13:30
回复  不吃韭菜 的帖子
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    公司与她签订了1年的劳动合同，合同到2011年2月到期。到2011年2月才满1年，也 ...9 f7 `1 L, f& |. D+ q
眉如远黛 发表于 2010-12-22 13:20
1、公司与她合同签至2011年2月，2月生孩子，生完1年哺乳期，那合同期限是延续至2012年2月的；
. Z3 }1 i4 a* O2、2011年2月就不想续签，那就算是违法解除合同了，工作年限一年，2个月工资的赔偿金。& i1 u: }' X) N. x+ v
  k) U9 ^7 }4 e9 C0 g. Y
菜鸟意见，仅供参考！嘻嘻
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作者: 眉如远黛    时间: 2010-12-22 13:40
回复 14楼 不吃韭菜 的帖子
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作者: cinderellagf    时间: 2010-12-22 14:10
学习，积累
作者: 四眼仔David    时间: 2010-12-22 14:36
1、三期女职工劳动合同正好在三期内到期，劳动合同终止日应当延续到三期结束。若2011年2月，该女职工三期未结束，公司与其解除劳动关系，属于违法解除或终止。女员工可以申请仲裁，要求恢复原工作及岗位，或者要求公司支付经济赔偿金（2倍的经济补偿金）和三期内的待遇。---三期内待遇，产假期间全额发放，哺乳期内可按70%（广州市的可以按20%）。
( o' w6 g1 Z! z) m5 e$ `PS：以上三期内待遇，是指被解除的情况下。% [# z5 P0 f. H7 i( z- B: R
! ]- w  y  u1 Y! G4 A, G
2、经济补偿金，按在公司工作年限计算。这里不细讲了。
( p2 [' E: u  W3、三期内待遇，给多长，就看该员工被解除时，离三期结束还有长时间。说白了，就是把这段时间的工资待遇，一个过给她包了。
作者: 澄心    时间: 2010-12-22 14:46
作者: 小雨的理想    时间: 2010-12-24 14:19
回复 11楼 眉如远黛 的帖子$ j' f/ }) I$ Y6 Y% F/ w9 _

7 p" L9 w6 l) g/ ?; o, Q
% F7 ~3 f: l% ]    是的。
/ Q6 L* g, ~5 w  N8 p劳动合同法：
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

  B1 t; m+ A. p& `' H* Q/ O
作者: 眉如远黛    时间: 2010-12-24 14:25
回复 19楼 小雨的理想 的帖子) N) N3 q6 }/ T: c) Z3 N

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# O1 B; \( @+ r/ l7 f    呵呵，谢谢关注，我知道该怎么处理了！
作者: 神经病小v    时间: 2010-12-25 13:36
如果是她本人提出不续签的，需要本人签字，公司无须支付任何赔偿



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