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标题:
如何巧妙要求加薪升职
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作者:
hr一号
时间:
2010-12-20 18:22
标题:
如何巧妙要求加薪升职
如何巧妙要求加薪升职
【作者：粒粒金团猎头】 【来源：梯队人才】
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"加薪"和"升职"永远是职场人最关心的话题。面对中国求职训练网网友这个颇为棘手的问题，我们总结认为有以下一些妙招：
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1、多提相关的工作报告和方案，有技巧地表现自己。
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身为一个老板（或上司），都会很希望每个员工向他报告"我今天做了什么，完成了什么，发现什么地方出了问题。"因为老板不可能每时每刻都留意你的表现，所以，如果你能及时向他报告这方面的事情并提出改进方法或建议，那老板一定会认为你是一个有责任感、有能力、靠得住的好员工。这样，加薪升职又算什么问题呢？
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一些大企业有内部报刊的可多投稿和多参与公司的活动来表现自己。还有，“辛辛苦苦干一年，不如年终发一言。”这话也很值得体会。
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、怀才不遇者要善于创造机会与公司关键领导接触和多次沟通，让他注意和了解你的才干。
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以下是职场中流传的A、B、C三个人有关晋升的经典故事，讲述的是同样的道理，希望你从中得到启发。
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A，在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！！
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A的同事B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。
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他们的同事C更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。
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、巧妙地向老板要求加薪升职，开玩笑应该是最好的方式。
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在老板心情极好、和大家打成一片或者是当众表扬你的时候，像开着玩笑那样说："老板，我们干得这样好，给我们加加工资（升职）吧！"
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如果是正儿八经地提这些要求，一般气氛都会颇为尴尬。开玩笑既放松了大家的心情，又方便你自己和老板下台，防止留下"后遗症"。
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、不妨通过"第三者"之口告诉老板，某家竞争对手正以高薪等优厚条件"挖"你过去，
而你暂时还不为所动。让"对手"帮你达到加薪升职的目的。有职场人士直接以辞职申请来达到加薪升职的目的，我们认为这样做法有些险且缺乏技巧，因为你最终给企业留下不安稳的印象，此后企业对你的信任会大打折扣。
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说一千道一万，只要工作做得出色，上司总会看在眼里，加薪升职都不是问题。
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作者:
heyl
时间:
2010-12-20 20:47
有道理！
作者:
bj-hr
时间:
2010-12-20 20:49
那要看老板是否有加薪的权限了，不同的公司薪资体系不一样的，不过有一点值得肯定是，要时刻让领导看到你的成绩
作者:
ailin_wang
时间:
2010-12-20 21:02
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有道理！