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标题: 微博招聘谁用过？ [打印本页]

作者: bj-hr 时间: 2010-12-21 09:24
标题: 微博招聘谁用过？
有人使用过微博招聘吗？效果如何呢？希望得到分享！

作者: GolfLiu 时间: 2010-12-21 09:44
略有了解，不过需要有很大的人脉群才可以，天际网就是类似的一个群，和校内差不多，但是大部分人过去的目的，更重于招聘求职这方面的。

作者: 影儿84 时间: 2010-12-21 09:54

作者: 林小歌 时间: 2010-12-21 10:11
没有用过，个人猜测应该还是受企业所在的行业性质影响会比较多吧。期待有人分享。。

作者: fangzhi4170 时间: 2010-12-21 10:15
还真没用过，又是一个新的招聘渠道。

作者: lanbai117 时间: 2010-12-21 10:29
有点意思~ 刚在网上搜到的~

优势
免费招聘广告
　　开一个微博，只需注册一个账号，十分简单。最主要，它还是免费的。在积累大量粉丝后，就相当于为企业做了免费招聘广告，一传十，十传百，短时间内成为众人皆知的秘密，将不再是难题。
信息浓缩度高
　　“快餐时代”的今天，人们每天需要从网上获取大量信息，但很多都是自己所不需要的。而140字的微博，需要作者将所要表达的想法，在尽可能的情况下缩短至最少字数，简洁明了的文字增强了信息传递的有效性和可读性。
受众针对性强
　　注册账号后，企业需要一定时间的宣传来培养自己的粉丝，这些粉丝通常是对企业感兴趣才会进行“关注”。发布招聘信息后，通过粉丝转载，信息便可很快被传播出去，而且只有对此信息感兴趣的人才会主动传播，信息传播的针对性强，效果好。
编辑本段主要群体
　　通过微博，SNS等方式进行招聘，目标人群是互联网界的高技术人才，他们是互联网产品的最活跃使用者，他们早已习惯使用互联网随时获取、分享信息。
　　1、使用微博招聘的公司主要是从事于IT产业的公司，用微博招聘可以更有针对性。　　2、微博打破了移动通信网与互联网的界限，是点对面传播最迅捷的一种方式。　　3、大公司一般拥有众多的粉丝，因此招聘信息也必然会得到众多粉丝的关注、转发和评论，目标受众非常准确，而且几乎没有成本。

作者: 光头牛 时间: 2010-12-21 10:36
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作者: zili-0909 时间: 2010-12-21 10:38
那以后多用用

作者: 夏日时光 时间: 2010-12-21 10:54
呵呵，学习啦

作者: leacy 时间: 2010-12-21 11:32
效果不见得理想咯，猎头用用还可以。

作者: 维B 时间: 2010-12-21 11:32
对IT行业招聘工作人员又多了一个网络招聘的渠道

作者: 积木jim 时间: 2010-12-21 13:52
效果真的难以预测

作者: bj-hr 时间: 2010-12-21 14:03
我个人也没有用过，但是看到网络新闻中提到在国外效果比较好，国内一些外企用得也不错；但个人觉得微博招聘的真实性确认以及垃圾信息处理是比较大的问题。

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2010-12-21 15:33

我觉得这个可能还需要很长的一段时间才会有一点的效果！

作者: 拾遗 时间: 2010-12-21 16:15
新生事物，是参与探索美好，还是驻足观望？期待分享！

作者: 蓝旗人 时间: 2010-12-21 18:14
鼓励尝试，不过如果是企业HR,时效性方面需要考虑，自己把握。

作者: sxy0626 时间: 2010-12-21 18:17
我用过，效果还可以的。但是不如专业的招聘，很难把控，骚扰的人很多

作者: 甄命天子 时间: 2010-12-21 20:23
效果不见得好只是宣传效果会好一点因为如果没有官方认真的话很难让公众相信但是新浪的合作认证条件还是比较苛刻的

作者: zhongqingchunni 时间: 2010-12-23 11:21
没有用过，我感觉只是联系候选人的方式，不是筛选的方式。如果它成了招聘筛选的方式，那没人会在网上说真话了，只会说一些貌似积极乐观的招牌了。

作者: bjtt 时间: 2010-12-23 11:33
没用过，效果怎么样，鉴证一下，打算试试看。

作者: quanfan 时间: 2010-12-23 12:13
我自己用微博求职，粉丝不多，O效果哈哈...
关键在于积累粉丝

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