help~ 年底培训统计

lanbai117

求助各位同学,老师,  年底了,统计全年的培训, 做个总结, 会涉及哪些数字呢?
4 K7 U& m) t1 ^
" k) S- S( K% Y! G% h/ _6 P) M员工总数, 培训项目总数, 培训人次, 培训小时数??? 还有别的么?
. z# G% ?, w) l# `* o# O4 c# x! L
培训总时数是怎么算出来的?  人次*小时数,还是人数*小时数呢?

求助~~~~~~~~~~

佳愉馥晓

天真无邪的童年！

lanbai117

回复 13楼 佳愉馥晓 的帖子
0 j& I9 @1 {% C3 t  @
4 k0 ~; [& r* V. _! Y, V/ p
8 m" d, f+ d  i( l3 G: w1 X    谢谢~

佳愉馥晓

我们一般还会涉及到，培训产生的费用（一般是直接的，如：外训费、讲师课酬等）、培训类别（技能、管理、素质类）

lanbai117

回复 9楼 hehewowo 的帖子
2 m2 B* g7 w) `& D/ Z

    谢谢 , 灰常谢谢

lanbai117

回复 8楼 醉蝶舞 的帖子

8 _# P6 V3 f; B# {. q3 Q9 G% z
! M% |5 F. {7 O    非常感谢如此专业的传授啊

lanbai117

回复 4楼 小小DI人 的帖子

好人啊,好人,一会上QQ.谢谢~
! O# d& r* g0 c, i* y! |   

hehewowo

昨天刚把年度培训总结写完，分享一下我们公司的指标吧（这是我的年度考核指标）
本部门绩效指标        人均产值        100万元/人
( i( a7 w. q% {+ z5 o# H  A: f3 E        生产工人流失率        ﹤10%
! P: ~. [2 `. `. f# u; i: H, ~/ L        新任客户经理培训的成长性        ≦3个月
横向考核指标建议        本部门培训组织安排与落实        全年人均受训课时≧60小时
        干部培训课时数        集团全年干部人均培训课时≧20小时
' e- J! H$ ]; {6 k: M7 I% D2 Y7 O涉及到总结还包括：
7 b3 `1 K! y& o+ U( M1、年度费用预算完成率，具体还有各项预算的使用情况
% @4 l& g4 R9 A% X3 y2、培训的次数，培训人次，学时，人均学时课时/人，包括总的还包括各部门分细类的。
3、培训满意度：总的满意度，还包括对讲师的平均满意度，对课程内容的平均满意度，对组织工作的平均满意度，
: r- Q: L% F. M% t/ n8 V- m4、培训课程体系建方的覆盖率，讲师及导师队伍的建立等

醉蝶舞

1、你们的培训管理制度把那些数据列为考核指标，据此统计；
2、如果想完善一下就根据自己的规划、思路选择；
, J4 z$ n8 d; p% P8 x3 J3、如果是年底想做个比较详尽培训报告，建议从以下角度：
首先，培训计划完成率，包括培训时数达成率和培训项目数量达成率，先做全公司，再做个各部门达成率的比较；
其次，把所有培训项目分类比较，如分为技能提升类、资格认证类、管理领导类、通用知识类等，然后再分别分析达成率，再做比较分析；
还有预算使用率、考核通过率、培训缺勤率、培训满意度、培训改善计划实际执行率等，还可以根据需要自己选择使用，再加之文字分析。
以上个人浅见，仅供参考

尹杰

我们是按类别做总结的，培训总时数是用人次*课时