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标题:
help~ 年底培训统计
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作者:
lanbai117
时间:
2010-12-21 10:38
标题:
help~ 年底培训统计
求助各位同学,老师, 年底了,统计全年的培训, 做个总结, 会涉及哪些数字呢?
7 F1 w6 \3 u" M" z- a3 C
4 Z) i |( `8 o' {9 V$ } d
员工总数, 培训项目总数, 培训人次, 培训小时数??? 还有别的么?
! A% F2 n: N" m
) @1 S& E9 \: t0 a/ C" L
培训总时数是怎么算出来的? 人次*小时数,还是人数*小时数呢?
! U2 r$ P& `% R7 s) S, @# Z5 s
# ?" b" u5 u* X3 c! l1 n% b( q
求助~~~~~~~~~~
4 j5 w z# f& K/ A0 a- W k" l
作者:
灭倭奴
时间:
2010-12-21 10:47
我们刚做完 呵呵
作者:
lanbai117
时间:
2010-12-21 10:50
分享一下呢 ~先谢啦 ～～～～～～～～～～～
作者:
小小DI人
时间:
2010-12-21 17:01
你要是有时间加我吧，我有几个培训的表格给你，可以参考一下756397546
作者:
大大余
时间:
2010-12-22 10:48
按各个部门的培训来统计啊。我还是先学习。
作者:
天旋地恋
时间:
2010-12-22 17:31
我公司情况还好，不需要按照人头来制定培训小时数，而且各专业线的培训业不需要人力来统筹。所以这个问题还真不知道怎么答复，但是不明白的是为什么一定要这个培训小时数呢？
作者:
尹杰
时间:
2010-12-26 10:17
我们是按类别做总结的，培训总时数是用人次*课时
作者:
醉蝶舞
时间:
2010-12-26 17:03
1、你们的培训管理制度把那些数据列为考核指标，据此统计；
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2、如果想完善一下就根据自己的规划、思路选择；
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3、如果是年底想做个比较详尽培训报告，建议从以下角度：
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首先，培训计划完成率，包括培训时数达成率和培训项目数量达成率，先做全公司，再做个各部门达成率的比较；
; a1 w/ h6 r- J/ F
其次，把所有培训项目分类比较，如分为技能提升类、资格认证类、管理领导类、通用知识类等，然后再分别分析达成率，再做比较分析；
9 A' a) |' P0 o0 Q3 k$ ]5 Z
还有预算使用率、考核通过率、培训缺勤率、培训满意度、培训改善计划实际执行率等，还可以根据需要自己选择使用，再加之文字分析。
# _7 O) \2 f! x. j, r; y
以上个人浅见，仅供参考
作者:
hehewowo
时间:
2010-12-27 11:34
昨天刚把年度培训总结写完，分享一下我们公司的指标吧（这是我的年度考核指标）
& m2 b; M2 ?2 X
本部门绩效指标 人均产值 100万元/人
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生产工人流失率 ﹤10%
* | e! k' m/ }* b
新任客户经理培训的成长性 ≦3个月
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横向考核指标建议 本部门培训组织安排与落实 全年人均受训课时≧60小时
& X" ^9 p: @8 C: }7 m$ F1 ?0 R
干部培训课时数 集团全年干部人均培训课时≧20小时
% D* F' }' W/ c/ q8 a) n6 y
涉及到总结还包括：
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1、年度费用预算完成率，具体还有各项预算的使用情况
# w7 o7 @ {% g$ Q# E' @0 C6 l4 V1 ?
2、培训的次数，培训人次，学时，人均学时课时/人，包括总的还包括各部门分细类的。
( c. f) ~% _! i
3、培训满意度：总的满意度，还包括对讲师的平均满意度，对课程内容的平均满意度，对组织工作的平均满意度，
/ b: T X$ r! U F' C
4、培训课程体系建方的覆盖率，讲师及导师队伍的建立等
作者:
lanbai117
时间:
2010-12-27 13:04
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4楼
小小DI人
的帖子
1 g$ ]. t/ a6 y0 ?: Z
+ D2 @, j2 H. R4 C+ Z" g) j
好人啊,好人,一会上QQ.谢谢~
* Y. b, L( W" N3 U. ]8 d+ o/ [
作者:
lanbai117
时间:
2010-12-27 13:06
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8楼
醉蝶舞
的帖子
* b: Q2 f1 h" @! o
7 Q* _* Z$ p2 B
. z+ W0 t: M1 v8 u6 F1 {7 B( h7 Q
非常感谢如此专业的传授啊
作者:
lanbai117
时间:
2010-12-27 13:07
回复
9楼
hehewowo
的帖子
" D% h; \; E# O( S% i Z9 [$ U5 o
' ^7 Y d! |/ p ]
2 p! g' W# h( A. i- L! C
谢谢 , 灰常谢谢
作者:
佳愉馥晓
时间:
2010-12-27 13:49
我们一般还会涉及到，培训产生的费用（一般是直接的，如：外训费、讲师课酬等）、培训类别（技能、管理、素质类）
作者:
lanbai117
时间:
2010-12-29 09:25
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13楼
佳愉馥晓
的帖子
( I) m) C- H; r" m2 B- T
6 R6 v! J5 x y' _
( N' f% S G2 ~ n
谢谢~
作者:
佳愉馥晓
时间:
2011-4-7 13:39
天真无邪的童年！
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