标题: 试用期不能与见习期混淆 [打印本页] 作者: 陌上雪 时间: 2010-12-21 20:06 标题: 试用期不能与见习期混淆 通过本次学习，发现很多人对见习期不太了解。在这里跟大家分享下：; B' {7 b# V0 o5 Q& U; R* N
1 O% s4 Z( E9 ~* g2 Q
是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。 ; n& m. Y& n8 W 3 V1 {5 \" ~6 F5 f! d: c% v g根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的。/ ?$ l8 i( b( l" l
1 h$ Z6 t- }5 k, L. w8 H
经所在单位批准，可免去见习期。见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案；如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 但必须明确的是企业招聘录用高校毕业生不得约定见习期。# I, G0 [1 W7 n8 u5 K0 x4 V+ ?
1 s7 q2 r, M# A" Z1 f; h （1）见习期一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。某些特殊专业的毕业生，需要更长时间的锻炼，可在见习期满后由单位自行安排。毕业生在见习期间，发生疾病或因事不能坚持工作的，如病（事）假超过一个月者，见习期应顺延相应的时间。见习期满后，所在单位应及时为毕业生办理转正手续，按期为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。对达不到见习要求的，经所在单位讨论，报主管部门批准，延长见习期半年到一年，并将延长期限和理由通知本人，延长期限结束时仍达不到要求的，不再延长见习期，另行安排工作，工资待遇按毕业生转正工资标准低一级来定。对表现特别不好的，经所在单位领导批准，报主管部门审核同意后，可以辞退。 , Y. A Y1 y; U- V( a# I
. M0 n. |. ?. b* M4 p: d# T 4 x) x) b0 L8 e. S x* }: |+ M4 r" a （2）见习期间，工作单位要有计划地安排毕业生到基层单位或生产第一线锻炼。根据毕业生不同专业。不同工作的特点和今后的培养使用方向，可以分阶段安排不同的见习岗位，每个阶段均要有具体的计划和要求。用人单位一般要有专人负责毕业生的见习，并选派政治素质较好、专业水平较高的专业技术人员，对见习生进行指导和帮助。做到有计划、有要求、有检查考核。 5 r# e8 x8 B [# k$ U; Y $ e [, l2 z& E; z! }' k5 g 7 v, j5 u' l$ C( ]7 V- T) l （3）毕业生在见习期间，不得报考研究生（包括出国留学或进修），原则上不得抽调毕业生从事与见习无关的其他工作。毕业生在见习期间，要密切联系群众，深入实际，虚心学习，了解社会，关心改革，参加与所学专业有关的生产和技术工作，熟悉本职工作的“应知应会”，掌握本职工作的规范和职责，全面提高自己的思想、业务素质和独方工作能力。 $ V% {- U3 s3 m3 l5 ^# n, X, X/ B! d8 J( \
8 p$ m/ m% B! I
（4）见习单位在毕业生见习结束时，应对毕业生进行考核。主要内容有：政治思想、组织纪律、群众关系、工作态度、业务水平和实际工作能力。毕业生见习期满后，本人写出总结，在自我鉴定基础上，通过民主评议，由基层工作单位做出考核鉴定，合格者予以转正，并将鉴定材料载入档案。 ( a. J$ R$ J3 V
. }0 v2 H7 g$ J) j6 X , x: l3 z9 a% |5 r3 i' X1 d3 @ （5）毕业生在见习期间，不得调动工作单位，根据人事部人发（1997）07号文件精神，属下列情况之一的：确属专业不对口，学用不一致的；要求到基层单位或老、少、边、穷地区工作的；要求到国家重点建设工程，重大科研项目及国家重点加强部门工作的；主管部门规定的其他原因的。经毕业生主管调配部门批准在一年内可作适当调整。调整前及调整后的见习期合并计算。见习期从到新接收单位报到之日算起。实行毕业生见习制度是对毕业生培养教育的继续，不仅有利于毕业生全面成长，而且也有利于用人单位更好地考察了解毕业生，合理安排使用毕业生。$ E$ e& l% |2 g7 U9 {% p5 u
2 j% j$ X' P) ~ O' p6 y" L
注意事项： ( M& U# I; D& T9 S! j0 x! X- o , `2 \) \8 n& R, m. p: U2 c见习期仅对事业单位和国家机关，因为他们没有劳动合同，而有劳动合同的企业单位不得再约定见习期，否则没有任何法规依据 2 W. c$ F$ Z/ u) u% n9 R # P4 X) ?, e- r8 |* l时间限制。国家对机关新聘用人员实行见习期时间也有明确规定，明确规定见习期为六个月到一年，一年是它的上限。# g, ^* y2 v. E
0 q& d4 w4 A8 o# T# s
热点问题解答： % r5 p9 K$ u) w8 K9 @, V. z, {" J8 L C! v
1. 《劳动合同法》中也没有关于见习期的规定，上网查资料后发现说：见习期是针对国家分配工作的毕业生才有的，现在没有分配的问题也就没有见习期了，这个说法对吗? / I6 s2 K# c- H+ l I
; T% |# g" |# i2 I; C' E6 J
答：“现在没有分配的问题也就没有见习期了”，这个说法是对的，最少对于企业是对的。原因是：原作为见习期制度设立基础的行政文件（行政规章）已经失效，1997年3月24日国家教委发布了新的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生就业实行了“供需见面及双向选择”，原有规定高校毕业生就业的政策同时废止，这个十分显而易见的，具有法律效应。目前，全国高校毕业生就业工作都是按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》来实行的，也不可能再按原计划经济时期的规定给你分配工作。同时，2008年1月1日起，国家《劳动合同法》生效实施。企业要订立劳动合同，就必须按照现行的国家法律条文来办事，否则是违法行为。其超越《劳动合同法》私自约定的事项也不受法律的保护，劳动者也可以解除劳动合同。 0 H. J& g. [# y- o( R, i9 h7 F% z0 n7 R( v$ {
2. 那么既然作为原见习期制度的规章文件（注意是行政规章）已经失效，那么事业单位为什么又可以实行见习期呢？ : @2 \. i( w) J2 z8 @3 x
5 [# r+ t3 |3 D 答：那是因为，事业单位的数十年来的文件具有承袭性，最近全国性的事业单位工资文件即国人部发[2006]59、95、100号等文件等，仍然沿用了“见习期”这个称谓和叫法（而公务员又不称“见习期”，在公务员的工资文件( 国人部发［2006］58 号）中是使用“试用期”的称谓）。但必须指出，文件只在有行政事业序列的事业单位内有效，企业单位不可能套用具有行政编制的事业单位的文件。事业单位归属人事部门管理，而企业归劳动部门管理。在现行劳动部门的劳动法律和行政文件中，现已经没有“见习期”的说法。 + y- G- K" M: M 1 a5 G( `! u+ m: k 3. “见习期是对转正定级为国家干部前的考查”，这个说法对吗？ ' i* E% h7 T5 L% @* o
) |' w, p$ L* Q8 ^( x2 R5 t1 e 答：这个说法是对的。原因是：见习期制度从来只针对有行政性质的单位（过去计划经济体制下的国企也享有行政级别和行政待遇）。目前，见习期只在事业单位中实行。当然期满，事业单位会给毕业生向当地人事局报定行政级别，如办事员（十至十五级）、科员（九至十四级）、副主任科员（九至十三级）等。 1 i+ R1 T* Z9 ]+ P* g6 U) E ' v& d6 k, u0 e% |# n7 ], u4 t 4. 研究生不实行见习期制度吗？ 8 V' Z- F" u0 _+ B4 u$ R " x# H. A. c4 V, z ~: }4 S 答：是的。根据仍然有效的《关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知》的规定（国家劳动和社会保障部网站查询），研究生不实行见习期制度。目前，事业单位的相关文件都沿用了这一规定（之所以仍然保持该对研究生待遇文件的有效，是因为事业单位内仍实行见习期制度，作为上游法规必须有效）。 3 F* J- P6 U; k) ~6 o
学习了