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标题:
大家的移动、电信费用是如何管理报销的？
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作者:
vivixiaofan
时间:
2010-12-21 21:22
标题:
大家的移动、电信费用是如何管理报销的？
公司每月都会有移动话费、电信话费产生，请问大家是如何管理的呢？
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如何与财务挂账的呢，需要整理一大叠发票填表，然后给财务对账吗？
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本帖最后由 vivixiaofan 于 2010-12-22 22:34 编辑
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作者:
沉沦
时间:
2010-12-22 09:15
我们公司移动话费都是按岗位报销的。也就是每个人每个月是固定金额（除了总经理是实报实销以外）
作者:
柳絮轻舞
时间:
2010-12-22 11:26
回复
1楼
vivixiaofan
的帖子
+ Y7 I# l- e) r0 a6 n1 A; p
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4 ?: P/ ` U3 {: n
不知道楼主是何意？
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是想问什么标准报销？还是想问如何财务挂账？
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作者:
子汉
时间:
2010-12-22 21:50
我们是由行政部统一管理，和通讯公司签好月结协议，每个月初行政部负责人去打发票，回来填单报销，一般员工报销额度50元，经理级的100—200元，经理级以上的实报实销··
作者:
lanbai117
时间:
2010-12-23 10:22
电信或移动托收比较方便，我们省心，老板也省得签一堆报销单，也减轻财务工作量
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但ＨＲ每个月要给行政新员工和离职员工信息
作者:
凯达
时间:
2010-12-29 14:09
最简单的就是规定每个岗位标准 然后指标成册送财务部 每月自己打印话费账单去财务报销
作者:
锦瑟-华年
时间:
2010-12-29 17:12
个人感觉，用话费补贴的方式最简单。
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每月根据级别不同，设定一个话补的数额，同工资一起发放。
作者:
悠悠水梦
时间:
2011-8-11 17:56
基本员工可以报销50元
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主管级别100元
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经理级别150
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都是实报实销
作者:
威哥1号
时间:
2011-8-11 18:41
我们是按照岗位，以及具体业务来细分的。一般的基层管理岗位者每月报销手机费200，另外对外业务的酌情报销。没有对外业务的不报销。公司里头的固定电话也可以长途，所以一般报的都比较少
作者:
海之怀抱
时间:
2011-8-12 15:37
我们这是只有特定岗位才有岗位津贴，每月定期行政直接打到手机账户上。
作者:
vivixiaofan
时间:
2011-8-23 11:32
谢谢各位的意见！
作者:
拜托不要抢olina
时间:
2011-8-25 14:25
相关岗位人员每个月有固定的话费补助，同工资一起发放就OK。
作者:
Allan.wang
时间:
2011-8-30 12:56
实报实销，上限封顶
作者:
zyclarence
时间:
2011-8-31 13:30
各个公司的标准和情况是不一样的。 至于怎么和财务挂账，可详细询问财务的要求和公司的规范，如果觉得太麻烦，要么向上级提提建议，要么累点、烦点吧
作者:
糖糖2003
时间:
2011-8-31 13:51
不同岗位人员 每个月有固定的话费补助 贴发票报销
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达到一定级别以上 实报实销
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