中人网

标题: 大家的移动、电信费用是如何管理报销的？ [打印本页]

作者: vivixiaofan 时间: 2010-12-21 21:22
标题: 大家的移动、电信费用是如何管理报销的？
公司每月都会有移动话费、电信话费产生，请问大家是如何管理的呢？
如何与财务挂账的呢，需要整理一大叠发票填表，然后给财务对账吗？
本帖最后由 vivixiaofan 于 2010-12-22 22:34 编辑

作者: 沉沦 时间: 2010-12-22 09:15
我们公司移动话费都是按岗位报销的。也就是每个人每个月是固定金额（除了总经理是实报实销以外）

作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-12-22 11:26
回复 1楼 vivixiaofan 的帖子

不知道楼主是何意？
是想问什么标准报销？还是想问如何财务挂账？

作者: 子汉 时间: 2010-12-22 21:50
我们是由行政部统一管理，和通讯公司签好月结协议，每个月初行政部负责人去打发票，回来填单报销，一般员工报销额度50元，经理级的100—200元，经理级以上的实报实销··

作者: lanbai117 时间: 2010-12-23 10:22
电信或移动托收比较方便，我们省心，老板也省得签一堆报销单，也减轻财务工作量　
但ＨＲ每个月要给行政新员工和离职员工信息

作者: 凯达 时间: 2010-12-29 14:09
最简单的就是规定每个岗位标准然后指标成册送财务部每月自己打印话费账单去财务报销

作者: 锦瑟-华年 时间: 2010-12-29 17:12
个人感觉，用话费补贴的方式最简单。

每月根据级别不同，设定一个话补的数额，同工资一起发放。

作者: 悠悠水梦 时间: 2011-8-11 17:56
基本员工可以报销50元
主管级别100元
经理级别150
都是实报实销

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-11 18:41
我们是按照岗位，以及具体业务来细分的。一般的基层管理岗位者每月报销手机费200，另外对外业务的酌情报销。没有对外业务的不报销。公司里头的固定电话也可以长途，所以一般报的都比较少

作者: 海之怀抱 时间: 2011-8-12 15:37
我们这是只有特定岗位才有岗位津贴，每月定期行政直接打到手机账户上。

作者: vivixiaofan 时间: 2011-8-23 11:32
谢谢各位的意见！

作者: 拜托不要抢olina 时间: 2011-8-25 14:25
相关岗位人员每个月有固定的话费补助，同工资一起发放就OK。

作者: Allan.wang 时间: 2011-8-30 12:56
实报实销，上限封顶

作者: zyclarence 时间: 2011-8-31 13:30
各个公司的标准和情况是不一样的。至于怎么和财务挂账，可详细询问财务的要求和公司的规范，如果觉得太麻烦，要么向上级提提建议，要么累点、烦点吧

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-31 13:51
不同岗位人员每个月有固定的话费补助贴发票报销
达到一定级别以上实报实销

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)