中人网

标题: 办事处撤掉，哺乳期员工该如何处理 [打印本页]

---

作者: xinerr    时间: 2010-12-22 10:59
标题: 办事处撤掉，哺乳期员工该如何处理
办事处即将撤掉，员工合同也于12月份底到期，单位按合同到期不续签终止劳动合同，给予相应的经济补偿金。
, E! w; d& `+ T, z但其中有一个问题，有一名员工正处于哺乳期，其合同应顺延到哺乳期结束。
$ U+ C6 Y5 @& H% ~6 a  p& K! ?+ x& }* j按以下两种方案处理，风险有多大，大家是否有更好的建议呢？如果两种方案都协商不成的话，又该如何处理呢？
. ?" G! X$ U6 y# u/ i+ Y9 h4 V方案一：与员工协商，给予经济补偿金（标准参照其他员工），同时让员工提供辞职书
- |9 V. c5 d; p2 O9 g; s/ i方案二：与员工协商调到其他办事处（即其他城市）

---

作者: 影儿84    时间: 2010-12-22 11:16

---

作者: 陌上雪    时间: 2010-12-22 11:19
可以协商，补偿费用到哺乳期截至啊。

---

作者: leacy    时间: 2010-12-22 11:19
等待高手支招，我是个喜欢花钱办漂亮事的人，不知道贵司老板是怎样的风格。

---

作者: 嘿宝猪    时间: 2010-12-22 11:26
不错~方法是对的，但是要看老板的处事风格。有些事情明明能好好处理的，有些老板就是不肯花该花的钱，那你就麻烦了~~

---

作者: bcsky    时间: 2010-12-22 12:20
同意上面几种。和老板讲清楚利弊。
7 I; b( N/ o& c我一个朋友公司，就是因为老板没弄好，还搞的打起架来了。
3 Z! q, p) {8 u. s因为辞退的是 保安部的经理。

---

作者: xinerr    时间: 2010-12-22 12:58
回复 3楼 陌上雪 的帖子
! j0 Y. \2 z/ ?3 p

* p4 l0 m0 g" N) V    那补偿费的标准是怎么样的呢？相关法律是否对此有规定呢？

---

作者: xinerr    时间: 2010-12-22 13:03
相关法律只规定不能与员工解除劳动合同，至于哺乳期内的赔偿标准却没有相关条文。不知各位是否知道，如到仲裁委那，会是如何个判定？

---

作者: kuangliyong    时间: 2010-12-22 13:22
发薪到哺乳期结束，再发放经济补偿金与员工解除劳动合同
) I: G0 w5 i9 C) E/ G5 ]0 c: n

---

作者: 神经病小v    时间: 2010-12-22 14:16
这时候钱能摆平一切。只要给到位

---

作者: 四眼仔David    时间: 2010-12-22 14:57
回复 7楼 xinerr 的帖子

; E4 G7 `7 k9 n$ [/ I
# t* r5 T  X  v' j, u      最高补偿是经济赔偿金（2倍的经济补偿金）+三期的补偿。
+ W3 N; P' c5 z) ?# a      经济赔偿金的依据是《劳动合同法》40、41、42条。因为不能与其他员工一样以41条第三款解除，所以一定要解除就变成是违法解除，员工可以要双倍的经济补偿。但因为是经济赔偿金（即违法解除），所以不产生代通知金。
6 W" w, [' X: z4 g$ x. u      三期内补偿，是给被违法解除的三女女工的补偿。（名字叫得有点不太正确，大家知道是什么就可以了...）。计算是：被解除之日至三期结束这段时间的工资待遇。其中产假期间全额，哺乳期按70%（广州中院今年4月文件，这部分，广州可以按20%）。
# B0 H/ `. o; t$ i! x
( @( Z" e' k9 h. S% L( p6 [- _      当然，公司可以根据这个跟员工就方法一协商，协商就只要双方都OK，就多少都OK了，毕竟大家好来好散。当然，要记得签协议。
3 p5 ^4 E! N3 r2 f9 ~2 m
至于第二个方案，不妥。调岗，要员工协议同意，员工不同意，以此为由提出辞职，你们也得给经济补偿，三期补偿也跑不掉，还可能没协商的余地了呢~~
: O- j& `' g, k  I0 g

3 c/ E; ]/ A) S0 F. o6 o

---

欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)

Powered by Discuz! X2.5