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标题:
浩大的招聘工程,寻求帮助
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作者:
milisha
时间:
2010-12-22 14:13
标题:
浩大的招聘工程,寻求帮助
在木材行业做了三年的hr,10月份因为自己发展需要跳槽到一家高端办公家具行业,主要工作负责招聘。刚到公司一周便接到一个浩大的工程,在全国13个城市招聘40个销售人员,而且必须是从事过本行业或者相关行业且做过工程销售的人员,要求应聘者是本地人或者常驻当地的,从接到任务到现在,几个招聘网站上能搜索到的几乎都搜索到了,噼里啪啦联系一遍下来,招聘到两个,培训结束后开掉一个,现在年底了,简历量很少,真的有点不知所措,中人网的家人能不能提供点渠道或者其他办法。
本帖最后由 milisha 于 2010-12-22 14:31 编辑
作者:
leacy
时间:
2010-12-22 15:15
招聘不仅仅是HR的事情,跟老总开个会,讨论出一个招聘计划,比如:
40个人要多久招到?
工作年限是否有限制?
薪资在行业里面算什么水平,是否有竞争力?
请老总或者资格老的人发表下看法,哪些公司里出来的人比较受欢迎?竞争对手有哪些?
另外呢:
感觉你这个行业很窄,木材,家具等等,内部介绍也许会是一个不错的渠道?
多上上论坛?看看最近有哪些行业展会?去收些名片回来会比较有用?
把竞争对手的名单列出来,总机找出来,直接打电话去挖?销售人才很好挖的,就说自己要采购家具要跟销售人员通话,前台很乐意的。。。一会儿就能要出来一大堆名单和电话
本帖最后由 leacy 于 2010-12-22 15:18 编辑
作者:
bj-hr
时间:
2010-12-22 15:42
看来楼主招聘做得不多阿,同时招40个人不算多的
作者:
milisha
时间:
2010-12-22 15:45
leacy谢谢您的关注,您提到的招聘计划会议已经都开了两次了,招聘周期、工作年限、薪资什么的都明确了,但是您说的方法确实不错,也在试用当中。
作者:
GolfLiu
时间:
2010-12-22 22:07
相信自己可以的,另外建议主动寻找机会,而非守株待兔似的等待简历上门。
作者:
小智妈妈80
时间:
2011-1-2 21:11
招聘不仅仅是HR的事情,跟老总开个会,讨论出一个招聘计划,比如:
40个人要多久招到?
工作年限是否有限制 ...
leacy 发表于 2010-12-22 15:15
非常受益,学习了
作者:
甄命天子
时间:
2011-1-2 21:44
如果是只接受当地人才的话 建议把招聘工作细分到当地 或者做外包 就是不知道您的高层同意不
作者:
yxx_ni
时间:
2011-1-3 15:53
看
看
作者:
goldrong
时间:
2011-1-3 20:54
可以多向同行请教下,上下专业网站也是不错的选择。沙发的建议非常好,我用过,很有效,谢谢!
作者:
goldrong
时间:
2011-1-3 20:54
我觉得像这样同行之间的交流很重要,我们也有自己的HR群体,也可用。
作者:
goldrong
时间:
2011-1-3 20:55
你也可以用下,很管用的。平时在招聘旺季时,要多储备点简历并和大家长期保持联系。
作者:
goldrong
时间:
2011-1-3 20:56
还有,和对口的学校建立培养关系,这样可以有稳定的人员输送,也可以解决大规模招聘的难题。
作者:
goldrong
时间:
2011-1-3 20:56
祝你成功@
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