7 k) n& s; ^" p H/ g4 s# R 一职工发生工伤且已被认定，但尚未进行劳动能力等级鉴定。该职工在被认定为工伤后就自行离开单位回老家休养。但该职工回老家后仅提供了一个月的病假条，以后就一直未提供病假条。在此期间，单位继续向其支付工资并缴纳社保。现在遇到的问题就是：该职工连续旷工达一个月，已达到严重违纪的标准，但因其尚未确定伤残等级，单位能否与其解除劳动关系？还是要在其拒不提供病假条的情况下继续与其保持劳动关系？ ; q/ M- `; J. a+ D; _# z 说明一下，该职工发生工伤时并未参加工伤保险，因此工伤待遇全部由单位承担。6 K. ^* H! S) c; q$ |5 z
2 i( E0 Q3 K2 j5 j4 c 2 P" d N) f* D& I X作者: 陌上雪 时间: 2010-12-22 21:13
要去为工伤人员申请工伤鉴定和伤残等级鉴定，伤残等级鉴定在5级以下的都可以协商解除劳动合同的。贵司应当支付的费用主要包括：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，经济补偿金。详细的规定可参考《工伤保险条例》以及你们省的相关实施办法。 ( R4 B* w. z* | ; l4 G6 B! \8 P5 o5 Q4 j" N; ] ' k' D6 D5 T+ W但是单位要根据《工伤社保条例》给予医疗费用之外，还要给予解除劳动合同的： ' z1 ?6 \7 k- a( Y, k: O* V* K" Y* [5 L2 c+ G2 t& E- y
一次性工伤医疗补助金的基体标准为：5级20个月，6级18个月，7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，患职业病的在上述标准基础上加发50％：: ? X' w' V5 I
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一次性伤残就业补助金的具体标准为：5级35个月，6级30个月，7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。 2 K+ m! }% e8 WPS.+ @& ?8 k7 s* }8 d