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标题: [每日一小考]未约定服务期培训费赔偿问题-参考答案已出 [打印本页]
作者: 陌上雪    时间: 2010-12-23 08:32
标题: [每日一小考]未约定服务期培训费赔偿问题-参考答案已出
用人单位出资培训劳动者后却未约定服务期，用人单位可以要求劳动者支付培训费吗？
  H) u: U8 [3 s3 s6 y- a
% N- N+ [0 D% y6 n3 p  @积分奖励哦
  O* A7 R! R, E: a; z& k" ?
8 @; Y1 O6 f: j- W( w6 c' c) L: ]8 P' z! m9 p& J# [/ V. h/ r  m
参考答案， 但是仅供参考哦！！
) A. `! |2 L5 C4 A. `. f8 O
# ~6 S/ K+ n. D从公平角度出发，劳动者接受了用人单位的出资培训，自身的劳动技能得到了增益，
3 H  R. G& O1 Y) m劳动力价值因此获得了提升，故劳动者在合理的期限内离开用人单位，应向用人单位就此进
, O) l8 J2 F; H* i- w* \- |行必要的补偿。+ E! M* R# r9 Q
$ }: d+ C2 @) Z4 E5 G3 Y
源引法条：
1 |, \! N' C. p" M
( X  X1 K& l/ ^2 Q: ~9 q( B劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办法「1995」264 号）
& c, z: \  }2 K. r% G三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳; _% `2 P* ?; e* Z
动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，& u' Y" e6 q% }7 i: Z
在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期
) y  _7 t: O# U; }" v. u0 |) `的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动' ]0 V( i7 r" ^5 g
合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5 年服务
( y" H1 g0 e, e3 P0 I' S期等分出资金额，以职工已履行的特殊情况的特殊规定，应当继续执行。; R, q+ ^) k1 G+ z; x& f, u, g
$ c! E& j4 f" e. |  W% S/ v
本帖最后由 陌上雪 于 2010-12-23 16:12 编辑 ) \) ~! n: `( ~& A
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作者: 陌上雪    时间: 2010-12-23 08:35
自己沙发先，嘻嘻
作者: linzi922696    时间: 2010-12-23 08:36
我来抢沙发！分2种情况+ ]. v3 v0 M5 l$ U
1、如果是劳动合同到期离职的，单位不能要求赔偿；
7 w+ t# j. h9 f2、如果不是合同到期提出离职的，则需要赔偿。
作者: yanyan.hi    时间: 2010-12-23 08:42
如果双方有培训合同为证，并约定了服务期，双方协商后等于默认了合同延期，应该可以要求赔偿。
作者: 柳絮轻舞    时间: 2010-12-23 08:45
我来抢沙发！分2种情况! K7 O% K+ ?1 A5 L0 _  k6 A; U
1、如果是劳动合同到期离职的，单位不能要求赔偿；3 G& o6 w& j  i# T5 S# e' x
2、如果不是合同到期提出离职的 ...
8 }2 T: }1 `$ v  Y* f, V3 Ylinzi922696 发表于 2010-12-23 08:36

. y/ R0 H5 B& ]5 L
/ U0 O  e( @8 T2 m
1 ^  F( h7 g+ p附议林子% |: @1 _: `7 C+ [7 L
另外，培训性质必须是技术类培训且有正规的培训发票& i1 [) a/ r! k* V: V4 y
作者: 31号    时间: 2010-12-23 08:46
劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函明确规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职$ K2 C/ [9 S# e, A5 Y4 c- S
工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
作者: 超级义工    时间: 2010-12-23 08:53
在别的版块做义工，不来劳法版块，响应陌上雪斑竹的号召，不回陌上雪斑竹的帖子，那有点说不过去了，先谈一下自己的看法，如有不妥，望各位海涵。
) D9 z$ p* j/ f5 r% l; k
9 L) m) b; ?2 |: [) X观点：+ m1 w8 r- e' m3 z" ~; @
用人单位出资培训劳动者后却未约定服务期，用人单位不可以要求劳动者支付培训费。
& d) j9 N$ _# H, q7 q  K, a如果是在培训之前，双方协商分担培训费用，那是另外一个范畴了，只要劳动者愿意，是没问题的，如果劳动不同意，大可不去参加培训。+ p  t+ d( S2 K) C

7 ~0 J1 F* ?' N" t法律条文：
$ W' L; y; [7 Q+ b6 R《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。4 j$ l4 U- q  U0 |& ?7 p% g
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第二十六条规定用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金…………
4 i/ {5 p; x/ c3 a+ A. J! P& c/ V' L2 w/ O9 F- D) f
根据上述法律条文，如果未约定服务期，即不存在是否在服务期的限定，劳动者不用赔偿。
, k; C- z2 Y( ?/ O 本帖最后由 超级义工 于 2010-12-23 08:55 编辑 5 T% @3 K& _9 I; T
2 n* x5 [' b& s( e
作者: 编辑一生    时间: 2010-12-23 08:57
呵呵 学习一下2 z5 {% v$ X, l8 c) o* ~! S/ E
作者: 不见游走    时间: 2010-12-23 08:57
跟进学习！~
作者: 司马弓钦    时间: 2010-12-23 08:57
用人单位出资培训劳动者后却未约定服务期，用人单位可以要求劳动者支付培训费吗？
+ h1 o5 D) C/ R" x( V, D' r2 l& j0 ?$ f# ~6 d: A
一、首先明确“出资培训”是否属于“专项培训”的范畴；/ Z3 `" y- q7 f2 \4 s; d% Z8 P

1 u5 w! y% x" J! ]( j二、如确属“专项培训”范畴的，在未约定服务期的前提下，如未出现终止、解除劳动关系的情形，用人单位可以与劳动者协商补签服务期协议。% H  p' Y+ I0 X- w4 X! i1 c5 C2 x8 @$ s

2 V, e$ @6 c$ |1 A: a三、上述案例中可能会存在种种的可能性，因此处理结果也会有很多不同的结果。这也要求我们HR从业者，首先要从制度上完善企业的管理制度，对可能存在的由于工作失误或其它原因造成一些应作为而为作为的事件通过公司履行合法程序的规章制度作为保障。其次，要提高自身的业务素质，避免此类现象的发生，人力资源工作者应做到“日叁省乎己”。哈哈～～
, k3 w: ?) a3 C: m- c# F1 s% W四、如确属“专项培训”范畴，该案例通过司法实践，一般企业的权利会受到保护。$ h* w& k' p% ~3 ?+ [: a4 P' k
; x3 [. D1 G. c1 X
个人观点，欢迎批评指正。
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3 ?2 M/ `4 n& w/ N, O 本帖最后由 司马弓钦 于 2010-12-23 08:59 编辑 . i  ~; U6 j7 Z5 @; C* ^
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作者: yanyan.hi    时间: 2010-12-23 08:58
回复 4楼 yanyan.hi 的帖子. _6 C4 s6 k. u, ?! x0 ~' ?" }' X
  {8 K9 I7 ]8 g, F, l

+ n" V- o+ ?' c1 g* d    看帖子不仔细啊，如果合同到期的话，是不用赔偿的。
作者: snxxzzz    时间: 2010-12-23 09:00
需要，赔偿。按其履行劳动合同的年限与劳动合同期限之比例承担未履行期限的责任
作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-12-23 09:05
附议林子姐姐、柳絮姐姐！# x* a: P/ q/ W' j  J$ a& f
另外我好像记得在哪里看到的，说是在工作中未运用到所培训的内容，员工离职时，单位不可要求付赔偿费。应该是我瞎扯滴
作者: 方外之舟    时间: 2010-12-23 09:06
看那看，能不能挣点分8 w6 M& k: h2 \
5 T7 x% m" z' M: e: S  o
非专业人员，本着简单问题复杂化的原则，或许要确认几点细节：/ R  f2 f9 {* z+ A* B4 Q
1、双方有没有签署培训协议
2 k& h6 [) W( b# ~9 |$ c2、单位有没有为该专项培训支出专项费用并保存相应单据6 F! p1 k) M$ v
3、有没有与劳动者签订合同' n% d% n6 @. E+ t& Q
4、劳动者离职是在合同期内还是合同结束后+ p$ R& G. d8 I% ]& z" A" D
5、如在合同期内，是否在试用期内离职. l- d' d1 E7 t% O3 [0 b5 _
6、劳动者是主动离职还是被动离职
  f; H% k  z7 `..........................
9 O& N6 ^/ _& X" f: ]
9 J6 _; F$ o, z, G1 E4 s参考：
# S# g. o0 \4 ~/ D6 f5 Q1、没签协议，哪里凉快去哪里
% |, M/ B6 E/ U+ h( m9 V2、没有，哪里凉快去哪里（按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于劳动者的职业培训，这部分培训费用不能作为约定服务期的条件。）
8 w  _, U+ Q+ Q% r3、如果没有，别要钱了，还得赔钱
: R& {9 I$ f7 `, o! m3 l  y4、合同期结束未续签，不得要钱。合同期内，或许可以要（在能要的情况下，最高违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）。
  D# G* R$ z- D  F/ {# y$ c* b4 H5、试用期内离职，要不到培训费的。应对建议：转正后再进行“昂贵”的培训8 N+ s( R. u+ Z$ H  U% ~2 L# c# T( _
6、合同期内，非企业原因劳动者主动离职的可以要，参照第4条；企业原因主动要求员工离职的，貌似无法要
) z; w, T/ S: ]; R7、...............有请专家补充
1 g# W) \; t" K# ~3 w2 L
5 B, B' D: I2 a# h附注：/ P+ N/ F& U6 t& F; s. q8 V
劳动合同法 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。7 q/ A5 r% P/ Q$ G2 j- Z9 u
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5 h6 ^: A- ?* H, n
    用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
! w6 a4 e% F: R2 a$ P; [/ C5 A
作者: 司马弓钦    时间: 2010-12-23 09:12
回复 10楼 司马弓钦 的帖子
8 U" t4 y" S) }- }2 l7 e
+ Z" G- Q9 [2 D! s2 l# Z! o; A4 Q2 r
    怎么个“强悍”法？
作者: 奕哥    时间: 2010-12-23 09:14
絕對不可以,2 x4 j: m; X6 j/ t
1.出資培訓不一定屬於“用人單位為勞動者提供專項培訓費用”.) ^* ?8 i  d# M" }
2.未訂立協議約定服務期,視同用人單位放棄訂立協議,也即視同放棄追溯違約金.
作者: 咖啡厅    时间: 2010-12-23 09:17
1、用人单位出资培训劳动者后却未约定服务期，培训赔偿按劳动合同期限分摊培训费用；如是合同到期离职则员工不必赔偿；如是双方提前解除合同，则员工应按剩下的期限折算赔偿；不过如是试用期的员工也不必赔偿；
& H$ h. H0 f; e' `$ U2、培训费用主要指员工培训的学杂费等，公司要有支付凭证，否则员工可能拒绝赔偿；! _; P4 h0 ~$ Z: ?& X* L7 H+ M2 W
! s  c  V; ^& y2 W8 G, p, F6 Z
本帖最后由 咖啡厅 于 2010-12-23 09:19 编辑
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作者: anjingdeying    时间: 2010-12-23 09:28
应该不可以吧，在劳动合同中约定好服务期，才能要求支付赔偿费
作者: chengxinhong123    时间: 2010-12-23 09:33
根据 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发 [1995]264号）的规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用；如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。依据该《复函》，双方既未明确约定服务期，也未约定具体的劳动合同期，公司可按照5年期限来服务期限，然后以已经履行的合同期限递减赔偿费用。
( Y& i; b( F& Q  c7 `　　而依据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第22条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”及25条：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”的规定来看，如用人单位未与劳动者明确约定培训费用、服务期及违约责任的话，则用人单位很难向劳动者索赔。
作者: chengxinhong123    时间: 2010-12-23 09:34
提醒各位HR人：单位对劳动者进行专业技术培训，通常需要投入巨大的资金和物力，为了避免约定不清给自己带来不必要的损失，用人单位在出资对劳动者进行专业培训前，还是应当与劳动者签订培训协议，明确约定劳动者接受培训后应当为企业服务的期限及违反服务期约定劳动者应当承担的违约责任。
作者: y2691691    时间: 2010-12-23 09:41
用人单位出资培训劳动者后却未约定服务期，用人单位可以要求劳动者支付培训费吗？
# C2 N- |5 ]% B5 k- N! B
* v0 ~8 x6 b8 b/ h; e/ F# F可以，从题目来看，与赔偿并没有联系，既然未约定服务期，也没签订培训协议，可以理解为用人单位预先替员工支付培训费，既然是预先替员工支付，当然可以要求员工支付。
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作者: 曼舞丝竹    时间: 2010-12-23 10:05
要看用人单位是否与劳动者签订了培训协议，是否有明确约定劳动者接受培训后应当为企业服务的期限及违反服务期约定劳动者应当承担的违约责任？未约定服务期，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。
作者: haoed    时间: 2010-12-23 10:06
劳动者肯定是要支付培训费用，9 ^6 j" I: v- r- A' N" d0 d
培训费用按逐年递减的原则
作者: 改头换面    时间: 2010-12-23 10:20
同意七楼的意见。根据后法优于先法的原则，应按《劳动合同法》的规定执行。同时补充如下：若劳动者违法解除或终止劳动合同，用人单位可以要求赔偿，包括：招聘录用费用、培训费用等。
作者: shidi    时间: 2010-12-23 10:25
我想在试用期内的话，很少会有单位冒这么大的风险的吧！！  试用期都没过就给予专项培训这也有点太那个了。如果是正式转证之后的话，服务期应该约定到劳动合同结束吧！！！但是我认为这种培训一定要是专业技术（出资）培训，而不是单位的在职义务培训。
作者: s80s1b27    时间: 2010-12-23 10:36
因为用人单位为劳动者提供了专项培训，职工已从中获益，因此在双方未约定服务期的情况下，劳动合同期就等于服务期，所以如果在劳动合同期未满，而劳动者自行离职的情况下，应当按照未履行的劳动合同期限来按比例承担
作者: 双人“鱼”    时间: 2010-12-23 11:03
首先谢谢小丸子的邀请。
' n$ R1 ~: J( q1 c! L劳动合同法：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
% |) ?/ g' t9 r- P; P　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 8 W# D9 g: L* O3 n/ f, W$ l6 U. d
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
% O; i  ]$ }* I  d+ K综上所述，首先要确定用人单位出资培训是否为专项培训，再确定用人单位是否与劳动者订立协议，约定服务期，如果这两点均符合，则可以按照以上劳动合同法中的内容去操作啦。。。' _5 R# l( g- \- y
作者: 小差火    时间: 2010-12-23 12:46
书面协议可以作为裁判的依据，若无想索赔很难！
作者: 司马弓钦    时间: 2010-12-23 13:39
回复 10楼 司马弓钦 的帖子
- y( C1 b: E( N+ }0 F% E7 f4 M7 S4 U5 p) u' B, F, x$ `" F
  W4 S0 v- A/ b
    目前关于“专项培训”的界定，劳动合同法及实施条例没有明确规定，这样也对企业管理制度中对“专项培训”的界定更为宽泛。
" _% B7 {, n1 q. ]+ G  P" {- ^
0 l" m& v  B6 d: @' U$ r劳动合同法实施条例仅对培训费用做了较为明确的说明。. v) a& O. h6 k5 N2 U8 I

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' l, F8 ~% g- V2 V+ m“第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 ”$ z8 l; F9 R  F# K% z! b3 N/ o
作者: chan_ma    时间: 2010-12-23 13:54
一、培训是职业技术培训，劳动者在不在职了，都不用支付培训费。0 }/ `! q0 U; U3 t3 c
二、培训是专业技术培训，培训是为了为用人单位提供某项专业技术的服务的，在职的话，用支培训费。合同期内离职的，需要支付，金额=培训费/服务年限*剩余年限。
作者: 雪中鹰    时间: 2010-12-23 14:05
没有服务期约定，那就不应该支付违法服务期的赔偿金。
作者: chan_ma    时间: 2010-12-23 14:06
一、培训是职业技术培训，劳动者在不在职了，都不用支付培训费。5 V# G9 h6 ^" O; }* K
二、培训是专业技术培训，培训是为了为用人单位提供某项专业技术的服务的，在职的话，用支培训费。合同期内离职的，需要支付，金额=培训费/服务年限*剩余年限。
作者: 福气老高    时间: 2010-12-23 14:24
用人单位出资培训劳动者后却未约定服务期，用人单位可以要求劳动者支付培训费吗？
    1，这类问题个人意见是大家以专项培训来讨论。不要讨论是否专项培训或有无发票方面的问题。
    2，劳动合同法第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”。以上规定中“可以与该劳动者订立协议，约定服务期”是法律赋予用人单位的权利，用人单位可以行使或放弃以上权利。
对于用人单位放弃权利可能在仲裁或诉讼时正如有的网友所说的会出现仲裁员或法官对第二十二条有不同的理解。
一种解释为法律已经赋予用人单位约定服务期的权利，而用人单位放弃了权利，因而不得再要求劳动者赔偿。
另一种解释为，没有签订培训协议约定服务期，适用劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳办发【1995】264号)三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
     用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用.如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定.如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用.
3，个人倾向法律已经赋予用人单位约定服务期的权利，而用人单位放弃了权利，因而不得再要求劳动者赔偿。
4，同意关于对此类问题谨慎处理的观点。

; K/ I8 V  b* i+ f) P# [5 T8 E; L2 D

0 [0 }3 F% b6 t$ m# F$ m
作者: zxxhr    时间: 2010-12-23 14:38
虽有“出资培训”，但单位没有与员工约定服务期，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系，如果试用期满，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期；没约定服务期的，按劳动合同期；既没约定服务期又没约定劳动合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”
作者: zxxhr    时间: 2010-12-23 15:23
至于服务期协议对员工违约赔偿培训费损失的方法如何约定，法律规定和司法实践中均有明确界定：有约定先从约定，无约定按5年等额递减。 : r0 V/ v" _  Z% s, w  t' p
% I, M7 \! n, h# S# s: `$ @7 a# C: \
作者: 创导红叶    时间: 2010-12-23 15:58
雪，现在忙，待会再答
作者: 陌上雪    时间: 2010-12-23 16:14
雪，现在忙，待会再答) z- z* q3 t$ o* A
创导红叶 发表于 2010-12-23 15:58
可怜的红叶，别自残了啊。抱抱
9 ^  V& {- r4 j- ]3 p: H
: J; M' m% z: S' U( x# H2 E2 k1 h- G
  k) M) B$ [( h1 X8 n. ?
作者: subway_jj    时间: 2010-12-23 16:22
只看参考答案
作者: 寒风四月    时间: 2010-12-23 16:33
支持陌陌！  根据原劳动部的有关规定：用人单位出资对职工进行的培训，培训后职工提出与单位解除劳动关系的，如果劳动合同在试用期内用人单位不得要求劳动者支付培训费用，但试用期满后，职工应支付相应的培训费。具体为：约定服务期的，按服务期等分出资金额；未约定服务期的，按5年服务期等分出资金额，等分后以职工已履行的服务期递减支付。
作者: 司马弓钦    时间: 2010-12-24 08:16
回复 1楼 陌上雪 的帖子2 `- s/ F1 L  E0 G8 T7 S

8 I% |) F0 `+ y% e4 x1 [0 S; h9 x6 x* L/ [# k( z
    感触很深呀，现在光研究劳动合同法了，把原来熟知的法律条文都忽略了，自省ing
作者: 创导红叶    时间: 2010-12-25 14:10
回复 37楼 陌上雪 的帖子
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    谢谢，雪



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