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标题:
（讨论）废旧招聘简历如何处理
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作者:
huanghe425
时间:
2010-12-23 11:35
标题:
（讨论）废旧招聘简历如何处理
每年的招聘季，档案室里的纸质简历，数以千计，有的面试过、有的没有面试过、有的来公司报了到闪电般的又离开了
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每年的招聘季，档案室里有剩下的上一年度的招聘宣传品，今年就不用了
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每年的招聘季，档案室里有剩下的没有使用的空白试题，今年都用新试题了
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大家单位都是怎样处理这些历史材料的呢？
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怎样处理这些材料，才是最有效、最省时、最合理的呢？
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作者:
懒人王
时间:
2010-12-23 12:06
这些都是个人信息，最好用碎纸机碎掉然后处理掉，我们就是这样处理的。
作者:
眉如远黛
时间:
2010-12-23 12:30
同意楼上的建议。对于没有面试的还有没有被录用的简历全部都用碎纸机碎掉，然后送我们车间直接作为生产新闻纸的原料了。个人简历内容涉及到他人隐私，要妥善处理。
作者:
weks
时间:
2010-12-23 12:46
一样，碎掉。
作者:
zytlovexue
时间:
2010-12-23 13:21
新手，想多听听大家的意见
作者:
haoyuer@163.com
时间:
2010-12-23 13:43
简历类的,因含个人信息,会用碎纸机处理后,随废品卖了.
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宣传资料,除留样板的外,随废品卖了.
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空白试题,如果印单面,反面可拿出再用,如印双面,也随废品卖了.
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在本年制作宣传材料或试题时,先预估使用量再印制,预估量保守些的好,印少了,可以在下个招聘期再印,印多了就只能当废品了
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作者:
annyjoe
时间:
2010-12-23 14:03
关系到个人隐私的碎掉，其它的可以卖掉。
作者:
上善若水2010
时间:
2010-12-23 14:12
处理前也是需要进行分类，重点岗位或专业性相对较强的人才虽没有录用，但会备档一到两年（会建电子档备案，但同时纸质档案也会留存一年），以备不时之需，基础类岗位如果没有进入复试的也做粉碎或销毁。但无论何种处理方法，信息安全都是第一要考虑的。
作者:
leacy
时间:
2010-12-23 14:41
我们都是直接碎掉，然后由阿姨清理扔掉。
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不过看了楼上几位的意见之后觉得我们以前做的很不环保，毕竟这是一个资源短缺的时代。
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同意用来做新闻纸的原材料，或者把那些不涉及隐私的反面用来作为复印纸，打印纸或者传真纸 。
作者:
猪猪爱美丽
时间:
2010-12-23 14:41
楼上的说的太全了～～～我觉得已经非常好了！
作者:
regnew
时间:
2010-12-23 15:16
分类管理，试用过的做离职存档，面试过可备用的单独按岗位存放，其他的粉碎，测试题做公司内部单面纸使用。
作者:
雅琦
时间:
2010-12-23 15:59
第二次利用，没有被利用的就暂时保存一年，一年后再销毁掉。
作者:
darlingwang
时间:
2010-12-23 16:18
这些都是个人信息，最好用碎纸机碎掉然后处理掉，我们就是这样处理的。
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懒人王 发表于 2010-12-23 12:06
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一定要谨慎销毁，这是必须的。
作者:
fjh1983
时间:
2010-12-24 09:42
没碎纸机。。。。
作者:
山村牧童
时间:
2010-12-25 14:06
留足一定的年限时间，时间到后做销毁处理！当然如有可能建立起电子版相关资料更好！
作者:
如梦@
时间:
2010-12-25 15:11
我们都是先整理出来放到档案室，一到两年后销毁！
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