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标题: 应届生具备劳动关系主体资格么？ [打印本页]
作者: 85zhen    时间: 2010-12-23 17:51
标题: 应届生具备劳动关系主体资格么？
刚在百度里头搜了下，众口说法不一，来这里再讨论下“应届生具备劳动关系主体资格么？”跟其约定实习期有没时间与薪资上的限定？实习期结束过后转为试用期合法么？这些要参考哪项法规？
作者: 上善若水2010    时间: 2010-12-23 18:20
“应届生”称呼有些模糊，如果已经拿到毕业证书了，那就是劳动关系主体，如果是没有拿到毕业证书，尚未完成学业教育的，是不具备劳动关系主体资格的，企业只能与其签订“就业协议”或“劳务协议”。也因此不受最低工资保障的限制。以双方在协议中约定的待遇标准执行。
作者: 上善若水2010    时间: 2010-12-23 18:32
谢谢领导鼓励，期待专家勘正，学习中。
作者: chengxinhong123    时间: 2010-12-23 18:35
答案其实在今年4月15日“逆流而上”已经发帖讨论过，可以参照
作者: 陌上雪    时间: 2010-12-23 18:48
答案其实在今年4月15日“逆流而上”已经发帖讨论过，可以参照
7 E0 J* z3 w$ y$ l) achengxinhong123 发表于 2010-12-23 18:35
查到这个人了，但是没有找到相关主贴，甚至回帖。汗的 & o* b( q0 X7 u3 j% k# k4 D
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1 t. ?  K1 @! x& w1 {3 ]& [( W$ y
作者: chengxinhong123    时间: 2010-12-23 18:54
回复 5楼 陌上雪 的帖子
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    呵呵，确实是有的，那我就发链接了* I  b7 V# d& m  ^9 D) f3 K" B& R1 D
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http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=203833
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