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标题: [每日一考]休息日进行培训需要支付加班费吗-公布参考答案 [打印本页]
作者: 陌上雪    时间: 2010-12-24 07:43
标题: [每日一考]休息日进行培训需要支付加班费吗-公布参考答案
在休息日，用人单位举办的各类培训，或者劳动者参加的与工作相关的公司外培训，劳动者可以要求用人单位支付休息日进行培训所产生的加班费吗？
, L2 }8 C- T, ^5 a& E
) p8 S" g4 i( X3 t( L: Z如果异地出差，那么是否还要支付差旅费呢？( O" U) g4 |$ @' ]" k% t" h9 f% {4 b
# Q# q  z/ A' i$ n& @) ?! v! \
每日一小考，每天16点准时公布参考答案，仅供参考哦！
  b3 x/ ~2 P% \+ Z7 Q1 Q
4 q  C. U9 x2 B2 h3 n) Y" k- ?. R/ f“加班”是用人单位未满足自身某种客观需要，而在正常工作时间以外组织劳动者完成一定的社会活动。用人单位的客观需要可以体现为很多形式，如完成工作任务；创造工作业绩；提供员工素质；创建企业文化等。虽然某种客观需要短时间内不能转化成经济价值，也应当认为“加班”。劳动者要求用人单位支付休息日进行培训所产生的加班费予以支持。) m% F6 `' V0 N" t( |8 X

* \3 G% g; @+ r* `$ R" Z源引法条
2 @8 S  I( ^2 o《中华人民共和国劳动法》
% Q$ w  h6 k9 ?' {! o3 N第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1 G2 F$ F/ r6 s( _8 o
. e/ t, \8 a! \0 R6 y/ u  `. u# c2 G
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
4 M6 z7 |- \, \+ b4 J: p（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；( _1 ]5 |/ W$ u2 ?6 y' \
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
" B5 G, j) M: p2 n! ?3 o$ a% B6 o9 _; S& v- ^
异地出差，也应该支付差旅费，从下述回帖中看出，大部分公司还是比较认同差旅费的。; U4 D' N# X! z
本帖最后由 陌上雪 于 2010-12-24 15:40 编辑
; o0 s. Q# q6 u3 ~! s: d/ @7 Q
: |3 r  k* |# R8 G0 X! t8 Q. E* i
作者: 陌上雪    时间: 2010-12-24 07:48
自己坐沙发，嘻嘻，圣诞快乐！！！
作者: 董军律师    时间: 2010-12-24 08:01
      如果培训时单位组织的，培训又是与工作有关的，该活动体现了单位的意志，应该支付加班费。如果举办的培训，与工作无关，系提高员工个人素质和情趣，作为一种福利，则不需支付加班费。
, s% _0 L/ p! \# r7 R9 w1 W8 x9 J      异地出差，当然应支付差旅费。
作者: 妞妞豆豆123    时间: 2010-12-24 08:08
我来坐板凳！
9 U4 k. r. a7 n; }劳动法规定：超出法定的“劳动者在一昼夜或一周之内从事本职工作的时间”的那部分工作时间，即为“加班”。 法律在赋予劳动者劳动权的同时也赋予了劳动者休息的权利。利用休息日培训，就是占用了员工的休息时间，应当付加班费或者调休。当然，也和培训形式有关，如果是采取自愿的方式不是强制，员工有权选择参加或不参加，那是可以不付加班费的吧。4 a( @' n) }7 i4 L6 ^. }2 I# y
异地出差一般是有差旅补贴的吧。7 k& `$ Y' ~' `: [6 I3 E0 E
先发表一下，坐等正确答案吧....
作者: 曼舞丝竹    时间: 2010-12-24 08:11
一、培训需体现自愿原则，如果培训是自愿的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，那么这一培训可以等同于公司对员工的福利，这样的培训就不属于工作性质的培训，因此不需要支付加班费。如果培训是必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了，而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么该培训本身就是工作的需要，就属于公休日上班，应当支付加班费。
2 V4 {) S" I, R! e; N' n9 _8 c) Y
* I9 h3 \! L" u1 R$ ?" {' b二、异地出差，应支付差旅费。
作者: 风雨竹    时间: 2010-12-24 08:19
回复 5楼 曼舞丝竹 的帖子
, G+ X+ X/ I8 n: z! R3 z; r* j
- a0 X# z& _1 ?" I& g( m% U6 k/ X6 l2 W0 t  o! C9 t
    观点同上！
作者: bwwr    时间: 2010-12-24 08:22
个人认为休息日公司安排事项都应该算加班，就算是单位组织旅游也是。只不过大家在实践中根据惯例无人会主张这部分的权力。法律在这方面也是真空。
作者: snxxzzz    时间: 2010-12-24 08:26
公司外培训，应该不用支付加班补贴，，出差补助应该支付啊。
作者: yolanda_lu    时间: 2010-12-24 08:28
回复 5楼 曼舞丝竹 的帖子
: O( m) s6 ~4 ^/ @' `; i
& y( \( ~+ H' B- m, H$ K6 g6 Z6 U8 G
    观点附议.
作者: chengxinhong123    时间: 2010-12-24 08:38
属于加班的内容才需支付加班费，所以首先我们要弄清楚什么是加班加点：
  ^' W  ]- |- R. o$ L! l! [　1、加班是用人单位要求的；
0 _, W6 x( y" _' L8 d* p　2、加班的内容体现用人单位的意志；3 C; Z1 I& a. f" m9 l% q
　3、在国家规定的标准工作时间之外。
( ~8 ^$ c5 D% \: g* u在本练习中，显然符合以上三点，需要支付加班费。
) j: f/ c$ W; l, n. E1 K
作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-12-24 08:47
一、培训需体现自愿原则，如果培训是自愿的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，那么 ...8 m- u# M' ]  C. O0 b0 K6 x
曼舞丝竹 发表于 2010-12-24 08:11
+ \) ?$ D# [/ d1 O- |

* {$ P" Q/ [% v6 W: ^- ~9 H/ [( E# X7 S
附议~
作者: ★树上的叶    时间: 2010-12-24 08:57
如果与工作有关的需要支付的
作者: 大大余    时间: 2010-12-24 08:57
我们的培训都没有加班费，因为没有加班这个词，平时。只有周末工作才算加班 。有培训已经不错了，至少公司愿意培养你。
作者: 在路上的苦行僧    时间: 2010-12-24 08:58
回复 5楼 曼舞丝竹 的帖子# l: Q* `" X5 m9 U
3 y- s7 Z8 g6 W: n% t" M
* w! d( \' I( M" B& z1 _
     同上！ 附议！！
9 @& I7 ]' U- s6 ?6 [& @% o) @! y  g; U0 W1 Y
5 I) J# j! Y& e9 X9 q  K
小小偷个懒，哈哈
  n  a- D! W" q* O4 [2 `( p' f
作者: 不吃韭菜    时间: 2010-12-24 08:59
要是公司强制必须参加，那就给加班工资；: u. d. ]+ D! C4 Y, \: ~; E
要是不强制，员工自愿参加，就不给。9 [. i  `1 p4 e( ^; H4 d( S
俺公司也培养培养我吧~~~~
作者: 四眼仔David    时间: 2010-12-24 09:13
1.1、强制性的，员工必须参加的，会作考勤登记的休息日培训、会议等，员工可以要求加班费。5 q% S* y; I  s0 _
1.2、非强制性的，员工不是必须参加的，不作考勤登记的休息日培训、会议等，用人单位可以不给加班费。4 ^2 y0 N0 R1 K4 i1 e( l
2、差旅费是要滴~~
作者: 幸福飞娃娃    时间: 2010-12-24 09:20
休息日培训，不应收取加班费，这体现的是公司的一种福利，加班是没必要的，哈哈7 P7 g1 D& a% A) j; k4 F
异地出差，差旅费是必须滴，
作者: xuefairy    时间: 2010-12-24 09:27
回复 5楼 曼舞丝竹 的帖子" s; R& S. P5 w3 C7 `( [2 v

' Z7 w! r- W$ z; {: ?! q( M- m% v+ ~: \
    赞 同此观点！
作者: 沉沦    时间: 2010-12-24 09:42
需要支付加班费！出差的话，如果食宿都安排的话，不需要支付差旅费
作者: 叶落秋临    时间: 2010-12-24 09:49
应付加班费与差旅费。
作者: y2691691    时间: 2010-12-24 09:56
1、培训是否支付加班费与公司培训制度规定相关，规定该支付的就支付，规定不支付的就不支付。5 ?# P; _! i  g
2、异地出差是否支付差旅费同样也与公司差旅规定相关，规定该支付的就支付，规定不支付的只要员工愿意出差就不支付。
作者: 快乐交友    时间: 2010-12-24 09:57
赞同五楼观点，但不知是否有相关法律依据？
作者: krinin    时间: 2010-12-24 10:08
支持5楼。另外，培训和加班其实都是一个性质三。有什么不同。就算是自愿我认为应该安排休息时间以外来进行
作者: brigend    时间: 2010-12-24 10:54
1、公司安排
+ Z2 C- o! ~% X+ a: O7 i2、履行工作内容3 N% s: L7 N/ H% M. ^
3、标准工时外的劳动* S5 v/ E- _8 H4 T5 @6 t+ a8 v
以上三点判断，属加班。6 D0 d# C- E9 x1 G5 x
差旅费应按合同约定。如无约定，公司应承担合理费用。! T9 z: g' W9 r
; L, I+ L( P! x( V; ?; e7 j* u
另外，根据以上第2点判断，旅游和值班，一般情况下无需支付加班费。
作者: 追忆风云    时间: 2010-12-24 10:59
我们公司是没有加班费的，公司出钱培训，提高你的个人能力与业务水平，应该是一种福利了，没有让你来签服务协议已经不错了。
+ [9 v; m, x& q; N3 i0 v外地出差培训，培训费用与差旅费是报销的。其它自理。
作者: haoed    时间: 2010-12-24 11:14
如果是培训是自愿形式的，公司可以不用支付加班费
. y) w+ i4 ]3 \如果是公司要求的，要支付加班费" O2 M2 O1 u% e2 p, o8 D( l
公事出差，要支付差旅费
作者: 奕哥    时间: 2010-12-24 11:26
1.需要
0 n& A( k2 D' ?) e2.需要
作者: 澄心    时间: 2010-12-24 11:55
前面分析的很清楚了.
; l3 b* D* C1 `直接上答案:应该支付加班费和应支付差旅费。
作者: 我爱书    时间: 2010-12-24 12:19
休息日进行培训，如果是公司安排的，则支付加班费；但实际上，估计没多少员工这么较真儿。很多单位都是安排在周末培训的。
4 k- i, |/ J( P  E. d
* o# {, U/ [/ w
作者: chengxinhong123    时间: 2010-12-24 13:10
回复 10楼 chengxinhong123 的帖子, ~- Z$ D: I' G; \
% V+ L! Y. l3 f7 [& f
2 ~! C, ?+ Z" X+ U
    公司外派培训的差旅费当然需要公司支付的！
作者: anchortools    时间: 2010-12-24 13:36
属于加班的内容才需支付加班费，所以首先我们要弄清楚什么是加班加点：4 U+ [/ [, K# ]: U6 g- O) b* h8 a
　1、加班是用人单位要求的；
1 n3 s* b% L! @: o! J( A　2、 ...0 a. o' L& t# K
chengxinhong123 发表于 2010-12-24 08:38
1 x/ m6 a! V4 ~$ `; Q" r, l

+ ]2 X& m5 V6 e4 f( Q9 C6 Y+ f9 k. v. U  [% ?& E' e
附议。
# Z$ z' n6 z+ u- J4 ?$ ?另差旅费需要支付！理由是因公出差的按自然天数（不受节假日，周六周日影响）报销相应费用。- ]2 C6 r( q8 Y7 O5 E! V/ C3 v
作者: 小雨的理想    时间: 2010-12-24 14:10
休息日培训视为加班，但是单位可以优先安排补休，不能安排补休的则需支付加班费。+ w) h$ i. m! F0 Z" t9 C9 R. {

' Y$ O$ N0 w9 Q2 v0 ]- L! D& G至于出差，我们单位就没有额外的差旅费，只是按照实际发生的合理的费用全额报销
' \" V) G/ N+ c( Q2 G
8 }0 {, A; t6 c! C+ g9 M2 _$ A9 W8 \" D& _. p) g8 S1 g, n
* d' X& a5 h$ f' ]$ H
作者: 双人“鱼”    时间: 2010-12-24 15:49
小丸子，我来晚了啊。。。好彩你还没有公布答案，我还可以瞎说一下，嘿嘿。。。
; {& \) L  Q1 U$ f2 S我们公司员工手册上有明确说明：凡在非工作日及非工作时间内参与培训项目，均不作加班计算，且公布后，员工无异议。所以在休息日，用人单位举办的各类培训，或者劳动者参加的与工作相关的公司外培训，劳动者可以要求用人单位支付休息日进行培训所产生的加班费也要看用人单位规章内是否有相关条款。有，则不用啦。（需要指出的是法定节假日未包括在内）
5 A; D  l% M7 f4 s至于异地出差，肯定是要支付差旅费的，但是也要根据各公司的规定去支付。; l+ {" p" D$ O5 ^1 c# F
不知道，今天有没有糊涂哦。。。* V$ f1 _- U& J1 j; G* H4 r8 I5 M
作者: anchortools    时间: 2010-12-24 16:49
谢谢超级版主的鼓励！期待公布正确答案！
作者: brigend    时间: 2010-12-24 18:02
1、公司安排+ U! }; K, R: K9 E3 I  U/ A
2、履行工作内容! k- m' m  j6 U8 S: X3 H6 m% c; a0 O
3、标准工时外的劳动$ q. v4 d* I& D# z. `
以上三点判断，属加班。
6 M) R! y: N0 N. o( l差旅费应按合同约定。如无约定 ...% r4 w% S* R6 N& E' w
brigend 发表于 2010-12-24 10:54
差旅费：“包干工资”就是“合同约定”的一种做法。当然，有的企业是用规章制度来约定。
2 o% e" ~; U# N  x  G/ h& a7 w3 x值班：赞同我爱书的说法。有值班费，无加班费。
# u, F; ~8 y# |9 J9 o; ~/ ?- k3 j! P3 P' h% w' K
作者: haoyuer@163.com    时间: 2010-12-24 18:37
答案咧......$ V1 l: n* S; ^: m( m0 s
+ h: x' |+ b) O; N6 G) R+ I7 C! r" v7 I
如果是公司强制要求参加培训,那么这是公司的要求行为,是需要加班费;6 x/ W% B8 t; x  ]
如果是公司安排员工自愿参加的培训,则可作为公司的一种福利,无需支付加班费;
* R, T0 f' e7 T异地出差的需要支付差旅费.; u7 o( R7 L, H* l+ P
个有观点哈
作者: jadeshi    时间: 2010-12-24 19:02
不要，但要与员工约定好，是自愿参加为前题。否则就要给。
作者: 咖啡厅    时间: 2010-12-24 21:32
加班费永远是个焦点问题，如拿到台面上来说，肯定是要支付的。
/ [& s) T6 L) P* z不过，HR（当然包括我在内）总是在找规避的方法，不知这个是不是等同于“合理避税”，呵呵，我也是被逼的，呜呜...
作者: y2691691    时间: 2010-12-25 00:47
劳动法规对差旅费和培训是否支付加班费并无明确规定。4 b: e2 I$ w+ [9 @) q
# h7 D3 N) h2 d% b* I1 w# n
意味着只要员工认可，公司有规章制度就可以，并不会冲突。
) ]; F0 A! R3 K6 a# v% g
作者: cowboykiki    时间: 2010-12-25 16:42
应该属于，因为其目的是为了增益企业的利益。
作者: y2691691    时间: 2010-12-26 09:03
现在很多企业的销售团队都是采取费用包干方式的，也就是说，某个省或某个区域一个季度总体的费用占销售额的一个固定比例。这个时候就不会有差旅费出现了，而且员工们都不会要求有差旅费补贴，因为省到的费用就是自己的奖励。( {! X2 Y) _5 g1 {
/ Y# S* x+ @! U; [3 {
差旅费不是必然的2 K/ R2 ?* V6 e- F4 N
作者: s80s1b27    时间: 2010-12-26 11:45
单位在休息日组织培训，属于就加班，按照江苏的规定，如果单位不能在六个月内安排同等时间的调休，那么就应当按照双倍标准支付加班费。同理，在休息日安排出差，也算加班
作者: njswirebev    时间: 2010-12-28 09:43
我们公司是给员工调休的，员工也很乐意去接受的
作者: zndwsy    时间: 2010-12-30 22:18
我们公司是休息日培训的话没有加班费，但是有培训津贴，支付水平比正常上班多几十块，但是不算加班（加班是两倍），因为培训都是员工自己申请，然后公司批准后进行，所以基本上是员工认为对自己有用吧，没有绝对的受益方是谁。。。自己觉得还算合理。
作者: zndwsy    时间: 2010-12-30 22:18
我们公司是休息日培训的话没有加班费，但是有培训津贴，支付水平比正常上班多几十块，但是不算加班（加班是两倍），因为培训都是员工自己申请，然后公司批准后进行，所以基本上是员工认为对自己有用吧，没有绝对的受益方是谁。。。自己觉得还算合理。
作者: 不要忘记了    时间: 2011-1-4 11:24
我没找到公布的答案啊，难道看漏了，还是大家的意见已经是答案？
作者: 涯嵩    时间: 2011-1-16 22:32
理论上是可算加班的，但是事实上估计没几家公司会将给员工加班工资的。
作者: rachellee    时间: 2011-1-26 12:15
我们从来没得到过加班费~~~~
6 k4 L& Q" i! C8 K5 ^对了，问一句，公司内部培训组织者周末培训算不算加班？还是领导说的这是职责范围内的？
作者: sudan7931    时间: 2011-1-28 15:44
又考试了又考试了
作者: mengsui_2    时间: 2011-2-16 12:55
学习了……
作者: jifeng_517    时间: 2011-10-21 14:53
了解，学习中~呵呵
作者: xiaoqi0424    时间: 2011-10-23 11:10
我也认为看是否是公司强制性的，还是员工自愿的。如果是公司安排的，应该支付加班费，异地的必须支付差旅费。
作者: cuimiao_2005    时间: 2012-2-1 16:27
学习了( V1 r& ~3 G$ M6 _
作者: wge602    时间: 2012-4-3 11:48
一般公司都会给员工调休处理的



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