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标题: 劳务派遣人员无法享受带薪休假 [打印本页]
作者: 二把剑    时间: 2010-12-25 14:36
标题: 劳务派遣人员无法享受带薪休假
  
职工带薪年休假条例

, C: _) C8 u( T% Q% n" N8 a6 k《职工带薪年休假条例》第一条规定“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”，职工的法律定义是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。而派遣人员与用工单位不存在劳动关系，因此派遣人员不属带薪休假之范围。想想劳务派遣公司会给派人员带薪休假工资吗？法律的空子，真是不公平。
作者: 二把剑    时间: 2010-12-25 14:39
狂请解惑
作者: 奕哥    时间: 2010-12-25 15:15
派遣公司與工人是用工關係# i6 W- L- o7 m# I! _, y4 J, J$ N
作者: 冥冥小虫    时间: 2010-12-25 15:56
不是吧
作者: 31号    时间: 2010-12-25 16:17
做奋斗者，还是劳动者？
作者: cowboykiki    时间: 2010-12-25 16:44
不矛盾啊！被派遣劳动者有权在劳务派遣单位那里休假，后者要与用工单位协商好，以确保劳动者的权利。
作者: 陌上雪    时间: 2010-12-25 18:12
不矛盾啊！被派遣劳动者有权在劳务派遣单位那里休假，后者要与用工单位协商好，以确保劳动者的权利。 ...
; O; a" o6 U0 g9 kcowboykiki 发表于 2010-12-25 16:44

0 ~2 c7 I3 J+ ^! g; }% d5 T. c5 n4 e) X9 ^0 k$ p

! k. E8 o2 |7 H. z% h! o! t5 c附议，用人单位应该保障派遣员工的休假权利啊
作者: s80s1b27    时间: 2010-12-26 10:53
因为用工单位是派遣工的使用者，因此应当由用工单位为其安排年假
作者: haopengyou    时间: 2010-12-26 22:57
劳务派遣员工一样可以享受带薪年假啊。用工单位应该安排，如果不安排可以将派遣单位和用工单位一并列入被告。
作者: newgan    时间: 2010-12-27 13:12
年休假是员工的权利，虽然时间上需要服从公司的安排。
) Q5 y* |% X. D4 G- ~! b安排员工年休假是派遣单位的义务，不安排就给钱吧
作者: lixiaoxv    时间: 2010-12-28 16:14
那他们的年假到底应该是谁来安排休息呢？
作者: 远古遗风    时间: 2010-12-28 21:54
派遣公司与派遣员工形成的是劳动关系；
+ |9 K6 Y* E% f被派遣公司于派遣员工形成的是用工关系；' j$ z* I$ z  [8 V3 \6 K' D
派遣员工可以从派遣公司那里享有年假安排，并无矛盾之处。
作者: 猪猪爱美丽    时间: 2010-12-29 00:13
回复 11楼 lixiaoxv 的帖子
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    当然是公司了，因为派遣到公司工作了呀！
作者: amy0573    时间: 2010-12-29 08:23
这个不影响员工休年假，不管是在用人单位还是派遣单位，都应该享受年假，
; z# `; a. C2 ]" H# Y8 Y如果由派遣公司安排年假，其还是要与用人单位协商如何安排年假时间，如果用人单位排不出时间给派遣工休假，那么员工就应该享受年假的加班费。这笔钱劳务公司肯定是不会出的，最终还是由用人单位来承担



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