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标题: 一般员工试用期的期限多长最合适 [打印本页]

作者: 乐道职业 时间: 2010-12-27 09:46
标题: 一般员工试用期的期限多长最合适
TIP1：试用期期限与劳动合同期限的关系
试用期时间的长短与劳动合同的期限有关，劳动合同的期限长，试用期期限就长，劳动合同期限短，试用期期限也就短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

TIP2：不要随意答应长期试用
有些用人单位，往往希望约定较长时间的试用期，一是便于全面考察员工的工作能力；二是在试用期内压低员工工资，获得廉价劳动力；三是将试用期员工看成是临时工，完成临时工作后再找理由辞退。

TIP3：合同中约定试用期期限
员工应与用人单位签订书面的劳动合同，在劳动合同中约定试用期。

作者: 陌上雪 时间: 2010-12-27 09:51
谢谢分享，试用期长短，有法可依，不是想怎样就怎样的。

作者: annyjoe 时间: 2010-12-27 09:57
按照国家法律规定执行！

作者: Patiencewade 时间: 2010-12-27 09:58
这是有依据的

作者: skyforever 时间: 2010-12-27 10:04
参照国家劳动法执行。

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2010-12-27 20:37
现在因为很多企业为了规避无固定期限劳动合同，都会把合同期限设定为三年零一天，试用期为三个月，这样子的试用期比较有弹性，如果该员工试用期内表现优秀可以提前转正，相反，可能表现不是很好，但公司希望继续观察的，可以延长试用期，不超过六个月即可！

作者: AMUWANG 时间: 2010-12-27 21:32
试用期期限就按照劳法最大标准来就好。
对于表现好的三个月可以提前一个月转正，对于约定六个月的，可以视情况设立考核期。
其实试用有时候更多的是纠结是否涨工资。。用考核期来从中周旋吧。

作者: 和萨 时间: 2010-12-27 22:58
其实试用期要根据岗位来确定，我觉得高层管理人员、技术含量高的、关键岗位等的使用期要长一点在3-6个月，中层、基层管理人员、有一定的技术要求等在3个月左右，基层员工、熟练工一般在一月左右，个人的建议供你参考，总之是结合企业及岗位的实际还有劳动合同的期限来确定。

作者: 1234ssss 时间: 2010-12-27 23:23
同意8楼观点~

作者: xuefairy 时间: 2010-12-28 08:11
试用期长短根据不同岗位依法执行，当然表现好，也是可以缩短试用期的。

作者: 摇曳的葵 时间: 2010-12-28 08:54
有法律依据的就按法律来没法律规定的就按老板说的来

作者: 小雨的理想 时间: 2010-12-28 09:28
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