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标题: 试用期可以缩短或延长吗 [打印本页]

作者: 乐道职业 时间: 2010-12-27 09:48
标题: 试用期可以缩短或延长吗

TIP1：缩短试用期需固定结果

因试用期员工业绩突出，表现出了符合用人单位要求的工作能力与职业素质时，有些用人单位采用了提前转正，提前结束试用期的做法，作为对该员工的认可与激励。从形式上看，这是缩短了试用期，其结果是达到了员工与单位的双赢。但是，用人单位对员工的考察具有不确定性，存在通知提前转正后又反悔的可能。所以员工应及时办理转正手续，因试用期是在劳动合同中约定的，缩短试用期涉及到劳动合同的变更，需要双方签字确认后，方可生效。这里可以通过转正手续的形式将提前转正的结果固定下来。

TIP2：延长试用期需合法协商

在试用期内，用人单位认为需要延长已经约定的试用期进一步考察员工的时候，要看已经约定的试用期限是否已经是法律规定的上限。如果已经约定的试用期没有达到法律规定的上限时，需要用人单位与员工协商，双方同意延长试用期的，可以延长到法律规定的试用期上限。因试用期是在劳动合同中约定的，所以，延长试用期涉及到劳动合同的变更，需要双方签字确认后，方可生效。如果已经约定的试用期已经是法律规定的上限时，则不可以延长试用期。即使是双方同意或用人单位单方面延长试用期的，都是超期试用，属于违法行为。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。

TIP3：超期试用的维权内容

在常规情况下，超期试用涉及到的维权内容是：

★超期试用期间的工资应按转正后的工资执行。员工可要求单位补足工资差额，并支付相应的赔偿金。

★超期试用后，仍以“在试用期间被证明不符合录用条件” 为由与员工解除劳动合同的，属于违法解除，员工可要求支付赔偿金。

作者: 陌上雪 时间: 2010-12-27 09:56
谢谢分享，不过建议，把这些归纳到一个帖子里。

都是关于试用期，且相同时间。

作者: 31号 时间: 2010-12-27 10:03
个人认为，劳动合同法实施后，即使未达到试用期法定最高限，也不能延长试用期。劳动合同法第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，即使双方协商一致，一旦延长试用期，也为“第二次约定试用期”，属于违法行为。按照劳动合同法第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”，用人单位将承担法律责任。

作者: skyforever 时间: 2010-12-27 10:03
谢谢楼上分享。

作者: 王魁兰 时间: 2010-12-27 11:00
简单说：可短不可长

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