本帖最后由 安安的爸爸 于 2011-1-2 09:30 编辑
作者: 在路上的苦行僧 时间: 2010-12-27 10:14
占沙发！！！哈哈 终于被我抢到一个了
下面是答案及缘由：
1 错 无效劳动合同应该自订立之日起就没有法律约束力
2 错 劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3 错
如果Goyo7自己要求签订固定期限，工厂就不能签无固定期限，此处没有说明，所以可以认为是错的。
4 错 该描述不违法
5 错 因为VIVI是已婚女性，合同期满如果处于三期的女职工是不能终止的
6 3000 因为是09年的年休假并不满十年，应该是6025/21.75x5x200%=RMB 3000
7
14
依照年休假的相关法律法规，伊人应该享有10天的年休假，翻查下2010年日历，你会发现从六月1日休十天，会有两个礼拜的休息日，所以正确时间应该是到14日。.
8、CDE
题目要求是选项中违法的举措，很明显C是违反劳动法的，D选项中的加班工资忽略了国家法定假日加班工资的计算，既然E说上面都合法，那肯定就是违法了。
9、D 本来我也准备选B的，发现这个一年的试用期本身就不合法，那么如果合同中约定的试用期是在六个月之后，实际上已经在正式期了。还有，安爸的题目里凡是有必须，肯定，一定等之类的词语，小僧一律先否定再慢慢看。被安爸题目的字眼搞朦了。
10、BC
刚开始差点选了A，因为我记得法律中有规定，法院判决应该支付的抚养费和赔偿费等，企业是可以扣款的，但是这个要求应该不算单位的要求，而是违反法律必须尽到的义务，所以A答案PASS掉了。D答案明显的错了吧
11 BC 这个百度就OK了
12 ABCD 不明白雪雪为什么不选C 劳动合同法实施条例第18条违反法律、行政法规的劳动合同 为无效合同
13、B
A答案中描述含糊，签订集体合同的一方是工会代表或者员工推荐的某个人；C答案前面一半是正确的，后面一半错误；D答案错在说反了，应该是集体合同的效力优于个人合同。
14、ABD 可以肯定C答案肯定是正确的，符合法律规定，其他的不太确定，根据排除法肯定选ABD
15、A 用人单位不得对李某再次派遣，个人觉得BCD表述没有错误。其实很想选D，总感觉D的表述中，应该是A公司承担主要责任的。
太浩大的工程了，哎，跟安爸比中国文字和劳法还是相差甚远啊，恳请给出指正！！！
本帖最后由 在路上的苦行僧 于 2010-12-27 14:46 编辑
作者: 不吃韭菜 时间: 2010-12-27 10:27
占板凳考试
一、判断题（每题2分）
1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。
错误，劳动合同无效包括合同无效和部分无效两种情况；《劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其它部分仍然有效。
2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。
错误，《劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。
错误，是应当订立无固定期限劳动合同。
4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。
正确，理由：安爹你不怜香惜玉，女职工挖煤？？？当然违法啦
5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。
错误，“法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件”如果这句话包含了《劳动合同法》第44条第一款之后的内容以及第45条内容的话，那这道题应该是对的。（把话说明白一点啦，这样含含糊糊好纠结啊）
二、填空题（短板中的短板~~~，来踩坑的）
伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。
6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（3000）元。
6525/21.75*5*2=3000
7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（ 14 ）日结束。
09年的年休假补偿已经给了，那这次休的应该是10年的年休假了吧。工作满十年，年休假10天，加上两个双休
三、不定项选择题（每题2分）
8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：（E）
A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B．怀孕女职工不延长工作时间
C．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时
D．延长工作时间期间的工资统一按照200％发放。
E、上述决定都合法
9、我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：
（B）
A、合同约定：1年的试用期是合法的。
B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。
C、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。
D、以上说法全错误。
10、哪些情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：(C)
A. 用人单位根据其他单位要求代扣欠款
B. 劳动者应偿还用人单位债务
C. 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
D. 未经劳动者同意收取的集资款
11、下列哪些属于我国现行的法定节日：(ABCE)
A、妇女节 ；B、元旦节；
C、春节；D、重阳节 ；E、元宵节
12、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：(ABD)
A、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，公司对大尾巴鱼的工伤概不负责。
B、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，大尾巴鱼不享有休息的权利。
C、违反法律、行政法规的劳动合同。
D、大尾巴鱼提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。
13、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？(B)
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会（尚未建立工会的用人单位可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同）
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件（非全日制用工可以订立口头协议，鉴证啥的也是不强制的吧）
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力（这个不懂，所以不选）
2009年5月，A劳务派遣有限责任公司与B房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到B公司工作。
14、A公司与B公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：（ABD）
A.李某在B公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由B公司根据需要灵活决定
B.李某在B公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为六个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C.李某在B公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定.
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露
15、B公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。B公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回A公司。随后，A公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：(A)
A.B公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回
B.A公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
C.李某可以将A公司或者B公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求A公司和B公司共同承担赔偿责任
本帖最后由 不吃韭菜 于 2010-12-27 16:01 编辑
作者: GolfLiu 时间: 2010-12-27 10:28
一、判断题（每题2分）
1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。
错误，订立之日起就无效，不被认定也是无效的，不用非要等到认定确认之日起。
2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。
错误，合同期限不满1年，试用期不超过1个月，违反劳动法了，所以合同才无效。
3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。
错误，决定权在goyo87，他不想签订无固定期限劳动合同就不能签订。
4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。
正确。MM不可以从事这种级别的体力劳动。
5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。
正确。如果劳动合同期满（劳动合同期满，未经当事人同意终止的，可以采取赔偿的补偿方式，不违法，是可以终止的）或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。
二、填空题（每题2分）
伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。
6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（3000）元。
6525/月计薪天数21.75天*因09年不满10年享带薪年假5天*翻300%-已发工资100%=3000
7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（14）日结束。
工作满10年不满20年，带薪年假10天，加上6月1-10日中间的两个双休，一共14天。
三、不定项选择题（每题2分）
8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：DE
A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B．怀孕女职工不延长工作时间
C．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时
D．延长工作时间期间的工资统一按照200％发放（正常工作日150%，周末200%，法定节假日300%）
E、上述决定都合法（这道肯定错，不做解释）
9、我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：D
A、合同约定：1年的试用期是合法的。（合同期限3年整，试用期不得超过6个月）
B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。（试用期提前3天）
C、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。（不用征得公司同意）
D、以上说法全错误。
10、哪些情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：BC
A. 用人单位根据其他单位要求代扣欠款
B. 劳动者应偿还用人单位债务
C. 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
D. 未经劳动者同意收取的集资款
11、下列哪些属于我国现行的法定节日：BC
A、妇女节 ；B、元旦节；
C、春节；
D、重阳节 ；E、元宵节
12、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：ABCD
A、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，公司对大尾巴鱼的工伤概不负责。
B、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，大尾巴鱼不享有休息的权利。
C、违反法律、行政法规的劳动合同。
D、大尾巴鱼提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。
13、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？B
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表签订）
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件（非全日制可以订立口头协议，口头协议也属于劳动合同范畴）
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力（大错误）
2009年5月，A劳务派遣有限责任公司与B房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到B公司工作。
14、A公司与B公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：ABD
A.李某在B公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由B公司根据需要灵活决定（劳动合同必须注明岗位）
B.李某在B公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为六个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议（不得将连续派遣期限分割订立）
C.李某在B公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定.
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露（有告知被派遣者义务）
15、B公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。B公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回A公司。随后，A公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：A
A.B公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回（不得将被派遣再派遣到其他用人单位）
B.A公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
C.李某可以将A公司或者B公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求A公司和B公司共同承担赔偿责任
本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-28 15:13 编辑
本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-28 15:29 编辑
作者: 曼舞丝竹 时间: 2010-12-27 10:38
沙发、板凳、地板都被占了，偶站门外答题，先酝酿一下再来。
作者: 方西 时间: 2010-12-27 10:39
参加参加，巩固一下。
作者: 然儿公子 时间: 2010-12-27 10:47
1. 错
2. 错
3. 错
4. 错
5. 对
6. 3000元
7. 休假至6月14日
8. A、B、C、D
9. B
10. B、C
11. B、C
12. A、B、C、D
13. B、C
14. A、B、D
15. A、C
本帖最后由 然儿公子 于 2010-12-28 09:00 编辑
作者: 陶然小谢 时间: 2010-12-27 10:49
歌很好听，很好听...
作者: skyforever 时间: 2010-12-27 10:53
有时间仔细做一下，学习了。
作者: zhaoqin1116 时间: 2010-12-27 10:57
有点难，搬个板凳慢慢写。
作者: 陌上雪 时间: 2010-12-27 11:01
先检验下：
1-3,x4 对5x
6.6025/21.75x5x200%=RMB 3000（看来2008年已经安排休息了）
7.如果2009年已经支付了没有休年假的额外补偿，那么可以只可以休息2010年得到的假期，也就是休息到：6月8日，哈哈
8.E,9 B.10. BC.11ABC 12. ABD. 13 ABD,14. ABD,15 ABD
不管了，坑就坑吧，哈哈
本帖最后由 陌上雪 于 2010-12-27 12:23 编辑
作者: yolanda_lu 时间: 2010-12-27 11:04
趁中午吃饭，来进下考场。
作者: JenneyCheng 时间: 2010-12-27 11:10
真是难道我了，我得好好学习哈！我卷子做完了再来！
作者: 31号 时间: 2010-12-27 11:15
1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人员法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。（错）
劳动合同法无明确规定，可以借鉴《合同法》的规定，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力，但是劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付报酬。
2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。（错）
3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。（错）
如果双方协商一致的话，也可以签订固定期限劳动合同。
4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。（对）
劳动法第五十九条规定不得安排女职工从事矿山井下劳动。
5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。（错）
劳动合同法实施后，劳动合同的终止条件是法定的，双方当事人不得约定。
二、填空题（每题2分）
伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。
6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（3000 ）元。
6525/21.75*5*2
7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（14 ）日结束。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
8、E
9、B
10、C
11、ABCE 所谓法定休假日，是指国家以法律或者法规的形式明确规定的公民应放假休息的节日。这也是国家以立法的方式保障劳动者休假权的具体体现。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天。由于该办法系国务院颁布的行政法规，故而其性质与全体公民放假的假日相同，均属于“法定”的休假日。
12、ABD
13、ABD
14、ABD
15、A
本帖最后由 31号 于 2010-12-27 11:17 编辑
作者: 偷心小白 时间: 2010-12-27 11:26
我靠 一条都不会
作者: 、晞児 时间: 2010-12-27 11:26
听着音乐弹吉他..
作者: anjingdeying 时间: 2010-12-27 11:29
不知道答案对不对。先做做看吧
作者: anjingdeying 时间: 2010-12-27 11:31
一、对，对，错错，对
二、1500元，6月8日
三、8、CDE 9、C 10、 BC 11、BC 12、ABCD 13、ABD 14、BC 15、AD
作者: 方西 时间: 2010-12-27 11:33
一、 判断题
1、 正确，无效的合同自始无效。
2、 错误，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
3、 正确。
4、 正确。
5、 正确。
二、 填空题
6、9000
7、11日，满10年不满20年的，年休假10天。
三、不定项选择题
8、CDE
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时；因特殊原因延长工作时间的，但每月不得超过三十六小时。
9、B、D
10、B、C
11、B、C、E
12、A、B、C、D
13、A、B、C、D
14、A、B、D
派遣劳动合同，应当载明被派遣劳动者的工作岗位等情况；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同劳务；派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
15、A、B
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。
作者: GRACE DAI 时间: 2010-12-27 11:39
呀，好久都没上过中人了，一上来就要考试啊~ 紧张
作者: wangjianhr 时间: 2010-12-27 11:42
1、错，从签订之日起即无效。
2、错，合同期限为6个月，但第一个月为试用期。
3、对，除非员工提出签订固定期限劳动合同，或提出不续签劳动合同。
4、对，缺少约定劳动合同期限，工作地点，工时，社会保险，劳动保护等必备条款。
5、错，除法定劳动合同终止情形出现，不得约定其他劳动合同终止条件。
6、追诉期一年，并且09年工作未满10年，故年休4天。，故6525/21.75*3*4=3600元
7、至14日结束。（去除双休）
8、B、D
9、D
10、C
11、A B C
12、ABCD
13、ABD
14、ABD
15、AC
希望别错的离谱。嘿嘿。
本帖最后由 wangjianhr 于 2010-12-27 11:54 编辑
作者: hrlizhigang 时间: 2010-12-27 11:46
本人尽力了，望楼主指点：
1）错的，无效的劳动合同被劳动争议仲裁机构或人员法院确认无效，它由始至终都是无效的，它无效的时间不是被确认的时间。
2）错的，合同期限为6个月的劳动合同的试用期不能超过1个月，案例中约定了6个月的试用期是不合法的，但是只能说合同部分无效，可以按照1个月试用期的劳动合同履行。
3）对的，只要员工本人提出签订无固定期限的合同，企业应当与其签订。
4）错的，没有涉及到歧视的部分。
5）错的，终止和解除是不一样的，合同期到了才是终止，而在合同期内是接触。
6）4448.86。因为其09年的时候还未满10年，年休假期只有5天，企业未安排补休的要支付3倍工资的，即6525/(30-2*4)*5*3.
7）6月10日结束，6月11日上班，职工累计工作年限超过10年不满20年的，带薪年休假的时间为10天。
8）题目设计的不好，劳动法禁止对怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
9）选B，3年以上的合同期限的最多不能超多6个月，一年的试用期是不合法的；试用期内法律规定劳动者要提前3天通知企业才可以解除，而企业在合同内规定2天通知是符合法律规定的，试用期满后劳动者只需要提前30天通知就可以解除劳动合同了，不需要征得企业同意的。
10）BC，法律规定有下列情况可以扣员工工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会保险费用；法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
11）BC
12）ABC，对于D选项，望大家提出建议
13）AB
14）A
15）ACD
希望给以指导！
作者: 陈子成 时间: 2010-12-27 12:17
入室凑个角。
一、判断题（每题2分）
1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。
答：错，无效劳动合同，自劳资双方签订劳动合同中约定的内容违反相关法律要求开始，就是无效的啦。这个就像现在很多二奶、三奶.....，最后想分点房产啥的，因为从开始瞎混就是非法的，无效的，最后在走上的法庭，也是啥也捞不着。
2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。
答：错，劳动合同法规定，劳动合同期在6个月以下的，不约定试用期，1年以下的试用期不超过1个月。大鱼的这份合同还是有效的，只是试用期约定是无效的。
3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。
答：结婚了三十年的也离婚了的，何况十年，要双方都愿意，那瓜才甜甜的了。答案：错！
4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。
答：这个条款也太不对我们的乖巧猫猫MM负责了啊，总不忍心让她在哪里从早到晚的干吧，最少也要约定下劳动时间吧，太残忍了，都！这个答案，算对！
5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。
答：答案给个错吧，前提条件不充分，无法判断。
填空题，就不答啦，时间有点紧，呵呵！
作者: 幸福飞娃娃 时间: 2010-12-27 12:32
听着歌，慢慢看啊，脑袋有点大了
作者: csm8099 时间: 2010-12-27 12:32
这个方法好，通过测试让大家把平时的知识加以运用。
作者: 苏菲亚奥璐哈 时间: 2010-12-27 12:44
准备准备
作者: 蓝瑟清香 时间: 2010-12-27 12:46
一、判断题
1.错；2.错，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.错，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但需在劳动者自愿的情况下；4.错，职务描述没有违反与不违反之分吧；5.对。
二、填空题
6.1473.5；7.7。
三、不定项选择题
8.C;9.ABCD;10.BC;11.BC;12.ABCD;13.ABC;14.ABCD;15.AC。
作者: 江口荣芥 时间: 2010-12-27 12:51
考完试了，打个哈哈
难啊
作者: 梦想已非 时间: 2010-12-27 13:15
我独立做的哦
1-4全错 5对
6. 6525/21.75*10*3=9000
7 、14日止，15日上班
8、E
9B
10ABC
11BC
12ABCD
13ABD
14AD
15A
作者: dhy2001123 时间: 2010-12-27 13:22
一、判断题（每题2分）
1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。(错）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。（错）
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。（错）
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。（错）
5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。（错）
如果已经签过二次合同，就不能终止了
二、填空题（每题2分）
伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。
6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（ 6000 ）元。
7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（ 10 ）日结束。
三、不定项选择题（每题2分）
8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：D
A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间!
B．怀孕女职工不延长工作时间
C．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时
D．延长工作时间期间的工资统一按照200％发放。
E、上述决定都合法
9、我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：D
A、合同约定：1年的试用期是合法的。
B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。
C、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。
D、以上说法全错误。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前3日通知
试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
10、哪些情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：C
A. 用人单位根据其他单位要求代扣欠款
B. 劳动者应偿还用人单位债务
C. 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
D. 未经劳动者同意收取的集资款
11、下列哪些属于我国现行的法定节日：BC
A、妇女节 ；B、元旦节；C、春节；D、重阳节 ；E、元宵节
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
12、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：ABCD
A、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，公司对大尾巴鱼的工伤概不负责。
B、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，大尾巴鱼不享有休息的权利。
C、违反法律、行政法规的劳动合同。
D、大尾巴鱼提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
13、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？AB
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门
2009年5月，A劳务派遣有限责任公司与B房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到B公司工作。
14、A公司与B公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：ABCD
A.李某在B公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由B公司根据需要灵活决定
B.李某在B公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为六个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C.李某在B公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定!
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露.
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
15、B公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。B公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回A公司。随后，A公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是A
A.B公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回
B.A公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
C.李某可以将A公司或者B公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求A公司和B公司共同承担赔偿责
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
作者: 村姑当官 时间: 2010-12-27 13:24
一 判断题：1×；2×；3√；4×；5√
二 填空题：6、7两空题安爸真不好意思，这种情况我从来没有见过，所以不知道该如何下手从哪算起，只能看安爸给的计算过程喽
三 不定项选择：8、DE 9、C 10、BC 11、BCE 12、ABC 13、ABC 14、ABC 15A
认真仔细做完了，不知道能答对几题，还望安爸勿笑
作者: 鸣天 时间: 2010-12-27 13:28
一、判断题（每题2分）
1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。
（错）
2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。（对)
3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。
(错）
4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。（对）
5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。（错）
二、填空题（每题2分）
伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。
6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（ 6000）元。
7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（ 14 ）日结束。
三、不定项选择题（每题2分）
8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：
A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B．怀孕女职工不延长工作时间
C．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时
。延长工作时间期间的工资统一按照200％发放。
E、上述决定都合法
（C)
9、我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：
A、合同约定：1年的试用期是合法的。
B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。
C、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。
D、以上说法全错误。
(D）
10、哪些情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：
A. 用人单位根据其他单位要求代扣欠款
B. 劳动者应偿还用人单位债务
C. 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
D. 未经劳动者同意收取的集资款
(B\D)
11、下列哪些属于我国现行的法定节日：
A、妇女节 ；B、元旦节；C、春节；D、重阳节 ；E、元宵节
(B\C)
12、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：
A、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，公司对大尾巴鱼的工伤概不负责。
B、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，大尾巴鱼不享有休息的权利。
C、违反法律、行政法规的劳动合同。
D、大尾巴鱼提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。
(A\B\C\D)
13、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
(A\B\C\D)
2009年5月，A劳务派遣有限责任公司与B房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到B公司工作。
14、A公司与B公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：
A.李某在B公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由B公司根据需要灵活决定
B.李某在B公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为六个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C.李某在B公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露
(A\B\D)
15、B公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。B公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回A公司。随后，A公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：
A.B公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回
B.A公司不得因李某已无工作而解
C.李某可以将A公司或者B公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求A公司和B公司共同承担赔偿责任
(A\B) 本帖最后由 鸣天 于 2010-12-27 13:29 编辑
作者: lanbai117 时间: 2010-12-27 13:34
我想 参观答案............
作者: 孤单412 时间: 2010-12-27 13:36
歌曲好伤感~~
作者: anchortools 时间: 2010-12-27 13:39
先来回一下，晚上作答！
作者: 咖啡厅 时间: 2010-12-27 13:42
先报到，点名，晚上作答
作者: jstar920 时间: 2010-12-27 13:45
先进考场，再慢慢看题
作者: 方外之舟 时间: 2010-12-27 13:51
一、判断题（每题2分）
1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。
错（订立日起即无效）
2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。
错 （劳动合同有效，但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限）
3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。
错 （某厂“应当”与goyo87签定无固定期限劳动合同，goyo87提出订立固定期限劳动合同外）
4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。
对 （参考《女职工禁忌劳动范围的规定》）
5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。
错 （劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止。这是有前提条件的，例如当事人没有“头痛脑热发烧感冒婚丧嫁娶。。。。。。。。:-D”等等）
二、填空题（每题2分）
伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。
6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（200%x5x6525/21.75）元。
貌似不满十年，在公司没有额外政策的情况下可休带薪年假5天，在非本人意愿造成并书面请求公司不休、且公司不能安排补休的情况下（还需要同时满足①没有享受寒暑假等休假天数多于年休假天数的； ②请事假累计不到20天以上且单位按照规定已经扣工资的；③请病假累计不到2个月的），为日工资的200%
7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（ ）日结束。
在双休，不满十年的情况下，6月7日结束；在满10年的情况下，6月12日结束（涉及当年端午节工作日调整） 注：法定假日、休息日不计入年假
三、不定项选择题（每题2分）
8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：
A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B．怀孕女职工不延长工作时间
C．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时
D．延长工作时间期间的工资统一按照200％发放。
E、上述决定都合法
注：一、判断题（每题2分）
1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。
错（订立日起即无效）
2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。
错 （劳动合同有效，但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限）
3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。
错 （某厂“应当”与goyo87签定无固定期限劳动合同，goyo87提出订立固定期限劳动合同外）
4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。
对 （参考《女职工禁忌劳动范围的规定》）
5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。
错 （劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止。这是有前提条件的，例如当事人没有“头痛脑热发烧感冒婚丧嫁娶。。。。。。。。:-D”等等）
二、填空题（每题2分）
伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。
6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（200%x5x6525/21.75）元。
貌似不满十年，在公司没有额外政策的情况下可休带薪年假5天，在非本人意愿造成并书面请求公司不休、且公司不能安排补休的情况下（还需要同时满足①没有享受寒暑假等休假天数多于年休假天数的； ②请事假累计不到20天以上且单位按照规定已经扣工资的；③请病假累计不到2个月的），为日工资的200%
7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（ ）日结束。
在双休，不满十年的情况下，6月7日结束；在满10年的情况下，6月12日结束（涉及当年端午节工作日调整） 注：法定假日、休息日不计入年假
三、不定项选择题（每题2分）
8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：
A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B．怀孕女职工不延长工作时间
C．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时
D．延长工作时间期间的工资统一按照200％发放。
E、上述决定都合法
选 E 注：貌似还禁止安排未成年工加班。
9、我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：
A、合同约定：1年的试用期是合法的。
B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。
C、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。
D、以上说法全错误。
选B （《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照立法精神，用人单位可以与劳动者约定：劳动者试用期提前2天即可）
10、哪些情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：
A. 用人单位根据其他单位要求代扣欠款
B. 劳动者应偿还用人单位债务
C. 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
D. 未经劳动者同意收取的集资款
选C （注：凡不是法律法规规定、有效劳动合同约定、有效规章制度确定、有效的病事假扣款、有效地绩效工资浮动外，几乎都是克扣工资）
11、下列哪些属于我国现行的法定节日：
A、妇女节 ；B、元旦节；C、春节；D、重阳节 ；E、元宵节
选B、C 注：法律确定的节日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；另外还有个国务院颁发的放假办法，其中包括三八、五四、六一、八一等。企业管理中一般以法律为准，《办法》规定的可以作为福利性质。
12、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：
A、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，公司对大尾巴鱼的工伤概不负责。
B、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，大尾巴鱼不享有休息的权利。
C、违反法律、行政法规的劳动合同。
D、大尾巴鱼提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。
选A、B、C、D （ 注：第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。）
13、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？
A、签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
选A、B，没什么解释吧
2009年5月，A劳务派遣有限责任公司与B房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到B公司工作。
14、A公司与B公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：
A.李某在B公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由B公司根据需要灵活决定
B.李某在B公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为六个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C.李某在B公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露
选A、B、D
15、B公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。B公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回A公司。随后，A公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：
A.B公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回
B.A公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
C.李某可以将A公司或者B公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求A公司和B公司共同承担赔偿责任
选A，用人单位不得再次派遣
作者: 伽南香 时间: 2010-12-27 13:52
有点难哦，不过已经复制下来了，下班慢慢做
作者: wushijun 时间: 2010-12-27 14:07
一、判断题（每题2分）
1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起,就不具有法律效力。
答：错，无效劳动合同自合同签订日起就是无效的，就不具有法律效力。
2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。
答：错，合同有效，约定试用期无效。根据《劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故该合同约定的试用期无效。
3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。
答：错，不一定必须签无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。
答：对，mm在规定中是不适合从事挖煤工工作的
5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。
答：对
二、填空题（每题2分）
伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。
6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（ 5*6525/21.75*2=3000 ）元。
7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（ 7）日结束。
三、不定项选择题（每题2分）
8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：E
A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间B．怀孕女职工不延长工作时间9 X/ [1 h, e$ w2 EC．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时" O- X C$ F+ lD．延长工作时间期间的工资统一按照200％发放。
E、上述决定都合法
9、我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：D
A、合同约定：1年的试用期是合法的。
B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。0 L3 R% d9 h: A! B* p' b( j7 oC、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。
D、以上说法全错误。
10、哪些情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：C
A.用人单位根据其他单位要求代扣欠款
B.劳动者应偿还用人单位债务
C.法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
D.未经劳动者同意收取的集资款
11、下列哪些属于我国现行的法定节日：ABCE
A、妇女节 ；B、元旦节；C、春节；D、重阳节 ；E、元宵节
Z* D& ?. \4 M5 W t. d12、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：ABCD
A、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，公司对大尾巴鱼的工伤概不负责。
B、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，大尾巴鱼不享有休息的权利。
C、违反法律、行政法规的劳动合同。
D、大尾巴鱼提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。
13、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？BD
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会* C. d* \7 }1 @0 z" V ~
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
2009年5月，A劳务派遣有限责任公司与B房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到B公司工作。
14、A公司与B公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：AB
A.李某在B公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由B公司根据需要灵活决定
B.李某在B公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为六个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C.李某在B公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定4 e) w% H# Q& T3 d7 I% e
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露9 j( j. D9 v4 r8 a8 M* {+ q- {: I" H+ k) i( E. M$ u0 R
15、B公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。B公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回A公司。随后，A公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：AB
A.B公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回0 N" J% v2 {+ u4 _
B.A公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
C.李某可以将A公司或者B公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求A公司和B公司共同承担赔偿责任
本帖最后由 wushijun 于 2010-12-27 14:12 编辑
作者: jstar920 时间: 2010-12-27 14:13
以前学了不少，都还给老师了。1、错；2、错；3、错；4、对；5、错；6、3000；7、7；8、E；9、B；10、BC；11、ABC；12、ABD；13、ABD；14、ABD；15、D
作者: 牛奶浴 时间: 2010-12-27 14:17
不知道答的怎么样
作者: 虞城客 时间: 2010-12-27 14:22
只做判断题，权当抛砖引玉了。
1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。
错。无效的劳动合同自订立之日起无效。依据《劳动法》第十八条第二款“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。…”
2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。
错。《劳动合同法》第十九条第四款劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。
错。根据《劳动合同法》第十四条第二款本案某厂应当与goyo87签订无固定期限劳动合同的前提是：1、87提出续订；2、或87同意续订；3、87必须不提出订立固定期限劳动合同。也就是说：如果87提出订立固定期限劳动合同，某厂就不能与其签订无固定期劳动合同，所以文中“必须”用词不当。
4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。
对。根据《女职工劳动保护规定》第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。
错。VV刚结婚，2010年12月31日合同终止时，理论上可能已经怀孕。所以不能终止劳动合同。哈哈这招安爸太损~~
作者: 小雨的理想 时间: 2010-12-27 14:25
1-5 X V X X V
6. 4500 元 7 5日 8. CDE 9. D 10. C 11 BC 12. ABCD 13. ABC 14. AB 15. ACD
作者: 风雨竹 时间: 2010-12-27 14:27
回复 1楼 安安的爸爸 的帖子
全部答对就可以过人师一级了！
作者: lplplplp0001 时间: 2010-12-27 14:28
坐下答题
作者: liling45216 时间: 2010-12-27 14:31
先过来报道，晚上在好好写
作者: 牛奶浴 时间: 2010-12-27 14:31
1——5：对、对、错、错、对
6、4448；7、6月5日；8、D/E；9、B/C;10、A/B/C；11、B/C；12、A/B/C/D；13、A；14、A/D;15、C
作者: 刘卫 时间: 2010-12-27 14:36
1.错
应该是自签订之日起
2.错
有相关法条，但是描述的好像有出入
3.错
如果员工愿意签订固定期限劳动合同呢？
4.错
工作内容为到井下挖煤
5.错
除法定的终止劳动合同的情形外，企业和员工不得另行约定劳动合同终止条件
6.3000.
工龄十年以下享受5天年休假，年休假工资300%为包含已经支付的部分。故应为3000
7.5天
不是很确定
8.E
9.B
10.BC
11.ABCE 法定节日=法定节假日？？？
12.ABCD
13.B
14.AB
15A
补充回答：14题应该加上D.
看错了，呵呵
本帖最后由 刘卫 于 2010-12-27 16:24 编辑
作者: x5028j 时间: 2010-12-27 14:37
1.错 2.对 3.错 4.对 5.错
6.9000元 7.6月14日
8.BCD 9.D 10.C 11.BC 1 2.ABCD 13.AB 14.ABD 15.CD
作者: haoed 时间: 2010-12-27 14:38
一、判断题（每题2分）
1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。
错。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。.
对
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。
错
劳动合同法第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。
错。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。
对
二、填空题（每题2分）
伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。
6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（ 4500 ）元。
职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外还要给予一定的补偿，《劳动法》中规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。所以，《条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
补偿的部分应该是按照每个月的工资数除以工作日的天数再乘以应休假而未休假的天数来进行计算：
即6525/21.75*300%*5=4500
7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（ 6 ）日结束。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
三、不定项选择题（每题2分）
8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：E
A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B．怀孕女职工不延长工作时间
C．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时
D．延长工作时间期间的工资统一按照200％发放。
E、上述决定都合法
9、我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：D
A、合同约定：1年的试用期是合法的。
B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。
C、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。
D、以上说法全错误。
10、哪些情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：D
A. 用人单位根据其他单位要求代扣欠款
B. 劳动者应偿还用人单位债务
C. 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
D. 未经劳动者同意收取的集资款
11、下列哪些属于我国现行的法定节日：ABC
A、妇女节 ；B、元旦节；C、春节；D、重阳节 ；E、元宵节
12、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：ABCD
A、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，公司对大尾巴鱼的工伤概不负责。
B、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，大尾巴鱼不享有休息的权利。
C、违反法律、行政法规的劳动合同。
D、大尾巴鱼提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。
13、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？AB
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
2009年5月，A劳务派遣有限责任公司与B房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到B公司工作。
14、A公司与B公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：AD
A.李某在B公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由B公司根据需要灵活决定
B.李某在B公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为六个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C.李某在B公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定;
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露
15、B公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。B公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回A公司。随后，A公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：C
A.B公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回;
B.A公司不得因李某已无工作而解除劳动合同;
C.李某可以将A公司或者B公司作为被申请人，申请劳动争议仲
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求A公司和B公司共同承担赔偿责任
作者: 芒果吃饭 时间: 2010-12-27 14:42
1、×，应自签订之日起就无效
2、×，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
3、×，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限合同。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
4、√，具体法例忘记是哪条了，不过MM不能下矿井去挖煤吧？
5、×，此题按照劳动合同法第44条规定的就是正确。不知道安爸是不是转了那么多心思！第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第44条的规定解除劳动合同。
①、从事接触纸业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的。
②、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
③、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
④、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑤、在本单位连续工作满15年，且距法定退下年里不足五年的；
⑥、法律、行政法规规定的其他情形。
6、9000.00元伊人的日工资：6525÷21.75=300元，根据《职工带薪年休假条例》，伊人的工龄超过10年，则应休10天年假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（9000）元。
7、10日。
8、E
9、D
10、C
11、BC
12、ABCD
13、B
14、ABD
15、ACD。这道题纯粹懵的！
最讨厌做不定项选择题了
本帖最后由 芒果吃饭 于 2010-12-27 15:09 编辑
作者: 景逸轩 时间: 2010-12-27 14:47
先捧个场，题目一会儿慢慢看，呵呵
作者: 悲情叟 时间: 2010-12-27 14:48
1判断题：错、错、错、对、错
2填空题：1500 6月14日
3不定项：CE、D、BC、BC、ABCD、AB、ABD、AC
果然还有很大欠缺
作者: ceylon 时间: 2010-12-27 14:49
1错、2对、3错、4错、5对、64500、712日、8CD、9B、10BC、11ABC、12ABCD、13AB、14ABD、15ABC 本帖最后由 ceylon 于 2010-12-27 15:12 编辑
作者: songnopeace 时间: 2010-12-27 14:49
捧个人场，上班确不能静下心来做。
作者: 帝联Roy 时间: 2010-12-27 14:53
1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。是错的，回答补充：
这个问题包含两个部分，一是劳动合同的无效由哪个机构来确认，二是无效时间的裁定。
确认机构：根据《劳动合同法》第二十六条：对劳动合同的无效或者部分无效由争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
无效时间：根据《劳动法》第十八条：无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其他部分依然有效。
问题中的无效时间是从确认之日起，显然错误，应该是订立时就无效。这题比较简单，扩展一下，确认劳动合同无效之后的问题：
A、劳动期间，劳动者的报酬该如何支付？
答：根据《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
B、导致劳动合同无效的一方，是否需要向另一方支付赔偿？
答：根据《劳动合同法》第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
C、虽然劳动合同无效，但双方已经建立了事实劳动关系，那么后面合同该怎么签？
答：对于部分无效的劳动合同，双方可以经平等自愿、协商一致原则修改相应条款，并继续履行权利和义务。对于全部无效的劳动合同，则该赔的赔，该给的给，按A、B来处理。
2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。是错的，回答补充：
这个问题很阴险啊，安爸故意把劳动合同法的解释放上来加强误导，差一点就中招了。废话不多说，先看法律原文：
根据《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期。注意，这里说了，是“仅约定试用期的”，即只约定了试用期，没有合同期。但问题中的某公司，与大尾巴鱼约定了“6个月的合同期限”和“6个月的试用期”，显然不满足第十九条规定的情形。问题中的情况，适用于以下处理办法：
1、试用期改为1个月（或不约定）。依据：《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
2、如果违法试用期已经履行的，公司须支付赔偿金。依据：《劳动合同法》第八十三条：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。另外，违法试用期间支付的工资，应按转正后的标准支付。
3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。是错的，回答补充：
其实，这道题其实也可以说是对的，要看怎么理解最后一句话“某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同”，分两种情形：
1、这是某厂的义务（即如果劳动者提出或同意），那么这句话是对的。
2、这是某厂和goyo87，双方必须做的事，那么这句话就是错的。
根据《劳动合同法》第十四条其中一段话：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这句话说明，必须是劳动者提出或者同意，企业才能和劳动者订立无固定期限劳动合同，即须尊重劳动者的本人意愿。因为劳动合同（包括无固定期限）不仅赋予了劳动者权利，同时也规定了劳动者的义务，不能简单的理解为签订无固定期限劳动合同就是对劳动者有好处。
额外补充一点，上海市对连续工作满10年，是否要订立无固定期限劳动合同有不同说法。根据沪高法（73号文）第四条第三款解释：劳动合同期满，合同当然终止......不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的延续事由消失时，合同当然终止。
4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。是对的，回答补充：
这道题中违法行为太多了，比如让MM下矿井违反了《女职工禁忌劳动范围的规定》，缺少工作时间描述等等。
5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。是错的，回答补充：
根据《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但如果将问题中“或者出现法律规定.....终止的条件的情形下”，理解为包括了第四十五条规定，那么这道题应该是对的。
作者: 唸、流年 时间: 2010-12-27 15:02
这题目还有点难度哦 主要是安爸在里面的语言陷阱太多了~~
1~3是错的 4对 5错
赔偿=6525/21.75*20%*5=3000元 休假 到6日结束
8，E
9，D
10，C
11，B C E
12，A,B,D
13 A,B
14 B,D
15 D
等待标答~~
本帖最后由 唸、流年 于 2010-12-27 15:23 编辑
作者: aionovo 时间: 2010-12-27 15:11
1.错 应该是签订之日起就无效
2.错 劳动合同超过3个月不满一年的，试用期不的超过一个月，明显违法。
3.错 如果员工提出签订固定期限的劳动合同，公司应该签订固定期限的劳动合同。否则才是公司签订无固定期限的劳动合同。
4.对
5.错。劳动合同期满，只有用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签订劳动合同，劳动者不同意续签外，方可终止。否则续签劳动合同，或者给予劳动者经济补偿。
6.6525/21.75*5*2=3000
7.工作满10年，年休假为10天。
如果修的是2010年的年休假的话，则为：5/12*10=4.1 年休假天数为4天，从6月1号休得话，可休到4号，加上周末2天，总共休到6号完。
8.E （其中D有点歧义：如果加班时间都是正常的工作日的话，那就对，如果是节假日的话，应该给300%的加班费）
9.B 劳动合同为3年的，试用期不得超过6个月。试用期满后，员工要求解除合同时，只需提前30天通知公司，方可解除劳动合同。
10.C
11.BC 参照国家的放假安排时间
12.ＡＢＣＤ
第二十六条 下列劳动合同无效或部分有效
一 以欺诈，威迫的手段或者乘人之威，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
二 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；
三 违反法律，行政法规强制性规定的
１３．ＡＢＤ
１４．ＡＢＤ
１５．ＡＣ
作者: hansenyi 时间: 2010-12-27 15:21
来的有些晚，学习了。
作者: xiaobudian-2 时间: 2010-12-27 15:21
1.X 2.X 3.X 4.V 5.V 6.6525/21.75*300%*5＝4500 7.12号 8.E 9.D 10.ABC 11.ABC 12.ABCD 13.ABC 14.A 15.AB
作者: 小榕舟 时间: 2010-12-27 15:24
错、错、对、错、对
6、1500
7、6月2日
8 、E
9、D
10、BC
11、BC
12、ABCD
13、ABCD
14、AD
15、A
作者: 雪中鹰 时间: 2010-12-27 15:31
一、判断题（每题2分）
1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。
错，无效的劳动合同自始无效- k+ M, {/ a5 a1 L4 i
2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。
对。
3.、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。
错。
劳动合同法十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；故如果劳动者要签订固定期限，用人单位不必签订无固定。
4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。
不知道，没看出来违法。
5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。
如果有法定的不能终止合同的情形，如工伤、职业病、“三期”等情形，不得终止。另终止还需考虑补偿金。
二、填空题（每题2分）
伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。
6.丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（ =（6525/21.75）*3*5= 4500 ）元。
7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（10，伊人工作已经满十年 ）日结束。
作者: 雪中鹰 时间: 2010-12-27 15:33
三、不定项选择题（每题2分）
8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：
A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B．怀孕女职工不延长工作时间
C．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时（违法，强迫加班）
D．延长工作时间期间的工资统一按照200％发放。（超过150%，这个合法）
E、上述决定都合法
9、我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：
A、合同约定：1年的试用期是合法的。
B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。7 q: J- l# V F3 d
C、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。
D、以上说法全错误。
B、试用期超过6个月，违法，试用期内员工提前两天在法定提前3天范围内，故可行；但是试用期满提前30天不用征得公司同意。
10、哪些情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：
A. 用人单位根据其他单位要求代扣欠款
B. 劳动者应偿还用人单位债务（协商后可以扣除）
C. 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
D. 未经劳动者同意收取的集资款
C、除法律规定用人单位可以代扣代缴的款项外，用人单位不得扣除。
11、下列哪些属于我国现行的法定节日：
A、妇女节 ；B、元旦节；
C、春节；
D、重阳节 ；E、元宵节
ABC
12、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：
A、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，公司对大尾巴鱼的工伤概不负责。
B、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，大尾巴鱼不享有休息的权利。
C、违反法律、行政法规的劳动合同。
D、大尾巴鱼提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。
ABCD都是，AB免除劳动者权利，该部分条款，部分无效；
本帖最后由 雪中鹰 于 2010-12-27 15:35 编辑
作者: 忍凝眸 时间: 2010-12-27 15:41
来晚了，答案都公布了
作者: 伊人独儛 时间: 2010-12-27 15:50
一、判断题（每题2分）
1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。
错，无效合同从签订时就不曾具有过法律效力。
3 S5 a6 Z/ S+ c! V3 N
2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。
错，除了本题所说的，另外合同期限6个月，属于3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，两项都可以使这个劳动合同无效，既然是无效合同，劳动合同的期限一说也就不存在。
3 f3 H( g; @; z: C% t6 }
3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。
对。
# ?8 P" f* g4 P2 M) C. P6 z1 b
4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。
对，女职工可以给挖煤工生孩子，但是不能挖煤。
5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。
错，合同期满如没有出现法律规定或劳动合同约定的终止条件，那么该合同自动续约。
二、填空题（每题2分）
伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。
6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（ 4500 ）元。6525元/21.75天*5天*3倍
7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（ 7 ）日结束。
毕业时间6月中旬，不满十年，年休假时间为5天，12347日，其中56日为周末双休（不要跟我争论我的毕业时间和是否五天工作制，嘿嘿！）
三、不定项选择题（每题2分）
8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：CE
A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B．怀孕女职工不延长工作时间5 g& X) l- R* L& f
C．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时
D．延长工作时间期间的工资统一按照200％发放。
E、上述决定都合法
. {# Z i& H6 V, W W
9、我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：BC
A、合同约定：1年的试用期是合法的。（一年试用期，丫的以为劳动法是他家定的么）
B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。
C、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。
D、以上说法全错误。
' T4 B$ I4 }( w9 s7 J
10、哪些情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：C
A. 用人单位根据其他单位要求代扣欠款
B. 劳动者应偿还用人单位债务
C. 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
D. 未经劳动者同意收取的集资款
11、下列哪些属于我国现行的法定节日：ABC（估计好多妇女没享受到那半天假期）
A、妇女节 ；B、元旦节；3 J! A: F' n# F% J9 e: W2 k
C、春节；
D、重阳节 ；E、元宵节
3 J i: Y+ v9 U6 A; x
12、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：ABCD
A、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，公司对大尾巴鱼的工伤概不负责。
B、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，大尾巴鱼不享有休息的权利。
C、违反法律、行政法规的劳动合同。
D、大尾巴鱼提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。
/ h J; v# f, j9 o- Y
13、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？ AB（瞎蒙的，对了就算老天没开眼吧）
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会。
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定)。
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件。
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力。
2009年5月，A劳务派遣有限责任公司与B房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到B公司工作。
14、A公司与B公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：ABD（就不告诉你，就不告诉你，就不告诉你，啦啦啦）
A.李某在B公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由B公司根据需要灵活决定; v1 f' T- V! v/ P8 I, O* I8 o
B.李某在B公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为六个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C.李某在B公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定+ }; G' J* N! K6 a4 H
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露6 [) W9 P/ i2 R5 g" K
15、B公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。B公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回A公司。随后，A公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：AB（不要问我从哪里来，我的故乡在远方。）p2ACD d' @; w/ a0 @& T: s$ o+ ]
A.B公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回! L" ?# Q! j/ e* w3 R) t# q4 d
B.A公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
C.李某可以将A公司或者B公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求A公司和B公司共同承担赔偿责任
作者: zrong0502 时间: 2010-12-27 15:55
1、错，应该从该劳动合同订立之日起就无效。
2、对。合同期限为6个月的试用期不得约定为6个月，该约定条款无效，所以该合同应该视同无试用期，而是合同期限。
3、错。应该从2008年1月1日起算。
4、错。该描述无非法成分。
5、错。如果该合同在女职工三期或者职工医疗期或工伤以及工伤停职留薪期内，不可终止劳动合同，待期满才能够终止。
6、3000元。6525/21.75*2=3000
7、6月5日
8、加班时间发生在法定节假日的应以3倍工资予以计算。
9、D
10、B、C
11、B、C
12、A、B、C、D
13、A B C D
14、A D
15、C D
作者: kenny1977 时间: 2010-12-27 15:59
正在湖南老家，听了这支歌，恋有感触
作者: 雪中鹰 时间: 2010-12-27 16:05
13、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？8 x( v1 t8 P/ p. |; w6 i% m( x% N
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会一方应该为全体劳动者工会只是代表
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定对) t对 d1 l$ k+ W, \9 R a' d% X
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件集体合同需要备案9 R9 q( a7 h+ k X! i! m' n
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力但不能违法法律强制规定，个人合同约定的劳动者条件不能低于集体合同 Q) [: k- [. p. f
2009年5月，A劳务派遣有限责任公司与B房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到B公司工作。
% ?7 D8 V; T/ _
14、A公司与B公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：
A.李某在B公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由B公司根据需要灵活决定
不符合。派遣协议需明确约定劳动者工作岗位第五十八条派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。1 o4 C) y) J6 C* I5 K) t
B.李某在B公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为六个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
不合法。第五十九条，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
C.李某在B公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
对的6
p" A5 I4 @( s# }. n7 y, I
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露
违法，第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
15、B公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。B公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回A公司。随后，A公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：5 z4 `0 K# Z; m- F+ O
A.B公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回B公司
不能 分公司是独立法人，属于其他用人单位，第六十二条，用人单位不得将劳动者派往其他用人单位。# i* s4 K4 X1 t% i4 C8 E
B.A公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
正确被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 正确 u)正确。 s" |5 g4 m8 r, P, |
C.李某可以将A公司或者B公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁正确
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求A公司和B公司共同承担赔偿责任正确。
" v# q0 Y# M' W) u) u
作者: zrong0502 时间: 2010-12-27 16:06
楼主快标出标准答案。
作者: jianxiu.su 时间: 2010-12-27 16:23
1、错（自签订自日起）2、错（违反试用期规定）3、错4、错5、错（三期）
作者: jianxiu.su 时间: 2010-12-27 16:27
续上面的：6、3000，6525/21.75*5*2，7、14日（另个周末）8、CDE, 9、D，10、C，11、ABC，12、ABCD，13、BC，14、AD，15、AB
作者: yanyan.hi 时间: 2010-12-27 16:31
我在自己的word 中已经回答完了，可是没有勇气传答案了。每道题都有陷阱啊。。
作者: 咖啡厅 时间: 2010-12-27 16:35
一、判断题
1、错
2 、错
3、错
4、对
5、错
二、填空题
6、（ 3000）元
7、（ 10）日结束
三、不定项选择题
8、C．
9、D
10、C.
11、B、C
12、A、B、C、D、
13、B
14、A、B、C、D
15、A 本帖最后由 咖啡厅 于 2010-12-27 16:43 编辑
作者: 不吃韭菜 时间: 2010-12-27 16:57
回复 3楼 不吃韭菜 的帖子
下午四点才有空做的题，小和尚你看草头兄加分羡慕嫉妒恨~~~~~~
作者: 双人“鱼” 时间: 2010-12-27 17:07
又到期未考试啦？
好久没有考试哦，不知能及格不？考完是不是放个寒假啊。。。
一、判断
1、错
2、错
3、错
4、对
5、对
二、填空
6、3000
7、10
三、不定项选择
8、E
9、C
10、BC
11、BC
12、ABCD
13、B
14、AD
15、B
安爸，及格没有？
作者: 深圳湘湘 时间: 2010-12-27 17:43
临下班前来答答题哈。
1. 错
2. 错
3. 错
4. 错
5. 对
6. 3000元
7. 如果不满10年，则休假至6月7日 ，如果满了10年，则休假至6月14日 （个人感觉这个题目的条件给得不是很精确，虽然根据题目粗粗算一下工作年限是4+3+3，达到10年了，但是要满10年才有10天哦。但谁知道这10年中途有没有几个月休息了呢？谁知道是什么时候满10年呢，所以我给两个答案）
8. 我个人认为没有答案，因为所有的选项都是合法的，那个延长工资时间按200%发放虽然是比150%要高了点，这样对劳动者来说岂不是更好吗？
题目问的是哪些决定违法的，所以我认为没有。
9. B
10. B、C
11. B、C
12. A、B、C、D
13. A、B
14. A、B、D
15. A、C
作者: zxxhr 时间: 2010-12-27 17:57
1、错 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
2、错 合同应有效。该期限就为劳动合同期限；
3、错 如员工提出订立固定期限劳动合同就可以订立固定期限劳动合同；
4、错 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
5、错 劳动合同期满，有劳动合同法45条规定情形之一的，劳动合同应当延至相应的情形消失时终止。
6、3000 （，对于应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的收入）
7、14 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
8、DE
9、B
10、C
11、ABC
12、ABD （要违反法律、行政法规强制性规定）
13、B 集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时．应以集体合同规定的条款为准
14、ABD
15、A
作者: 婕妤 时间: 2010-12-27 18:47
答案在哪里
作者: fukaiyun 时间: 2010-12-27 19:16
判断题
1、错，无效劳动合同在签订时就是无效的；
2、错，6个月的劳动合同期限，试用期应该是一个月，并且是包含在劳动合同期限内的；
3、错，连续工作满10年，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的单位必须签订无固定期限劳动合同；
4、错，女职工是不能安排进行井下作业的；
5、对，该职工如果没有其他特殊情况，如：生育、工伤期等，是可以终止的；
6、6525/21.75*5*2=3000
7/14日
8、CDE，加班时间明显违反月最高加班时间限制；遇法定节假日加班费是300%计算；
9、D,既然试用期约定的条框不准确，自然关于试用期解除合同的规定也就无效；
10、C法律规定公司代扣的不属于克扣工资；
11、BC，看看每年发布的节假日放假通知就知道了；
12、AB，工伤企业必须负责，同时劳动者有休息的权利、违反法律法规的部分是无效的那是部分无效，在证书对工作要求没有影响的条件下我认为不会影响劳动合同的有效性；
13、AB 个人合同条件及相关要求不得低于集体合同的规定；
14、ABD
15、A
作者: somen 时间: 2010-12-27 19:51
一、
1、错。无效劳动合同一开始就不具有法律效力；
2、错，因为看了半天还是没看懂题目是啥意思，题目的推理太纠结了。
3、错，是可以，而非必须。前两天刚看的，说这个是授权性条款，而非命令性条款。
4、错，让MM挖煤不厚道，不知道挖金子可不可？
5、对。
二。好吧，我承认学术不精，回去再学习。
三。
8、弃权
9、A/B 提前三十天有书面通知即可，无需公司的同意。
10、B/C
11、B/C
12、A/B/C/D
13、A/ 集体合同好像要备案。。不太记得，罪过。。
14、A/B/D
15、含泪看书去。。。
作者: skytear 时间: 2010-12-27 20:30
一、判断题
1、错，劳动争议仲裁机构确认无效后，该无效劳动合同仍然可能具有法律效力
2、错，合同期限为6个月，试用期不得超过一个月。
3、对，在某单位连续工作10年以上，或连续签订两次固定期限劳动合同的，用人单位应于员工签订无固定期限劳动合同。
4、对，只要不违法，你怎么描述都是对的。
5、对。
二、填空题
6、根据安爸以前讲课了解到，伊人独舞在2010年是应该有年假的，而且年假应该是5天，按照未休年假3倍工资计算，丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿费为6525/30*5*3=3265.5元。
7、该员工应该休5天年假，故应至5日结束
三、不定项选择题
8、CE，员工加班也应征求员工的意见。
9、D，期限为3年的劳动合同，约定的试用期为1年是错误的，如果试用期超过了3个月，我爱书要解除劳动合同，应提前30天通知公司。
10、BC
11、BC，女性在妇女节是放半天假的，但是我国现行法定节假日好像（好像而已）不含妇女节吧。
12、ABCD
13、D，劳动合同应该要备案。
14、D
15、CD
作者: chinahua 时间: 2010-12-27 20:36
一、1、对 2、错 3、错 4、对
二、1、6000 2、 6月11日
三、8 E 9 B 10 C 11 BC 12 ABD 13 AB 14 C
作者: xinerr 时间: 2010-12-27 20:58
1、F 2、F 3、F 4、R 5、R
6、4500 =6525/21.75*5*3 7、14（10天年假）
8、CD 9、B 10 、 C 11、BC
12、ABD 13、B 14、ABD 15、A
作者: chinahua 时间: 2010-12-27 21:08
刚才漏掉了 判断题：5 对
填空题：7 休11天年假，到6月11日
作者: 菡萏 时间: 2010-12-27 21:20
1-3\错，4 -5\对
6\9000=6525/21.75*3*10（未休年假给3倍薪资，工龄有点模糊，2009年到底算在丙公司的第几年？我按工龄超过10年算的。）
7\4（6月1日休假实际工作5个月，5/12*10=4天）
8\C，
9\D,
10\ABC,
11\ABC,
12\ABCD,
13\ABC,
14\ABD,
15\A
作者: 北极点 时间: 2010-12-27 21:41
这份试卷考的很扎实哦。功底不够，对这些题目是知其然不知其所以然。认真学习中。
作者: anchortools 时间: 2010-12-27 22:05
回复 1楼 安安的爸爸 的帖子
今天加了一下班，现在来做题了。
一、判断题
1、错。（因为既然说是无效劳动合同就不曾有效过）7 t: }" k' x2 {& _3 b0 e
2、错。劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、错。劳动合同法中十四条（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
4 |0 m: r. |1 Z& Z- `1 {4、错。（注明的内容缺省，不齐全。如：劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作时间和休息休假等）
5、对。
% Y: L9 }; [ L9 M/ E7二、填空题（每题2分）
伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。
6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（ 4500 ）元。（6525/21.75＊5＊3）
7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（9）日结束。（据我了解每年单位给7天左右的休假,可以在一年的任何时候使用年假休息,薪水照发.加上双休日，所以说休到9日，10日开始上班。）
三、不定项选择题
8、E
9、D
我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：
$ ~; S+ O8 |. b- \8 oA、合同约定：1年的试用期是合法的。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
* Q. [, ^. t) B; e( ^C、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
D、以上说法全错误。
10、BC
11、ABC
12、ABCD
+ K) p+ E3 n1 \13、AB! m: u9 E1 [@
14、ABD
, T. d+ M. D2 U3 T; G15、A
作者: 来啦 时间: 2010-12-27 22:17
1-4错。5对
填空题，因为年假天数不太清楚，所以没填
8.CDE
9.D
10.BC
11.BCDE
12.ABCD
13.不会
14.ABD
15.BCD
作者: liaoli 时间: 2010-12-28 04:52
回复 7楼 然儿公子 的帖子
常见的问题，巩固一下！
作者: 不吃韭菜 时间: 2010-12-28 08:14
回复 3楼 不吃韭菜 的帖子
差距还是很大，我要继续学习。安爹快公布答案吧~~~
作者: 方西 时间: 2010-12-28 08:31
看来要多参加安爸组织的活动，知识点更明晰更准确。
作者: 蝈 时间: 2010-12-28 09:05
有点难，整天玩的是战略、绩效啊什么的，这题让我有点晕，需要仔细学习。
作者: shunlinux 时间: 2010-12-28 09:10
1-5全错
6、3000
7、7日（24:00）
8、ACDE
9、D
10、BC
11、BC
12、ABCD
13、B
14、ABD
15、AC
作者: 如梦@ 时间: 2010-12-28 09:36
1-5 错
6、3000
7、14日
8、E
9、D
10、BC
11、BC
12、ABCD
13、AB
14、AD
15、A
坐等答案！
作者: yanyan.hi 时间: 2010-12-28 09:53
1、（×），无效的合同应该签订的时候就是无效的。
2、√
3、×
4、√没有说明工作的其他条件，保险等。
5、√
6、（ 3000 ）元。
7、（ 14 ）日
8（E）9、（D）10、 （C）11（BC）12、（ABCD）13、 （ABD）14、 (A D)15、(D)
作者: 小邪魔 时间: 2010-12-28 11:17
一、判断题（每题2分）
1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。错误。无效部分在签订之日起就无效。2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。错误。合同有效。试用期为合同期
3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。错误。用人单位是否为初次实行劳动合同制？而且单位亦可不同意续订合同。
4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。错误。安安不怜香惜玉啊！女职工也让挖煤啊。
5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。错误。法律规定的不能终止的情形呢。
二、填空题（每题2分）
伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。
6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（3000 ）元。6525/21.75*5*200%=3000
7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（ ）日结束。伊人大学毕业是在7月1日还是6月1日这个有点纠结。% ~
三、不定项选择题（每题2分）
8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：D
A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B．怀孕女职工不延长工作时间7 i# v) c6 k- _5 H" b
C．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时1 R& U$ }! x3 Z3 L$ s0 S' H
D．延长工作时间期间的工资统一按照200％发放。
E、上述决定都合法( g' L ~% k, M, M) B/ f0 F' o
9、我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：D
A、合同约定：1年的试用期是合法的。
B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。
C、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。
D、以上说法全错误。. {* A, H3 H6 Y* b1 m4 b \
10、哪些情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：BC
A. 用人单位根据其他单位要求代扣欠款
B. 劳动者应偿还用人单位债务
C. 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
D. 未经劳动者同意收取的集资款
11、下列哪些属于我国现行的法定节日：ABC
A、妇女节 ；B、元旦节；
C、春节；) Q$ @3 f% C: x5 o, x) F
D、重阳节 ；E、元宵节
12、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：ABCD
A、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，公司对大尾巴鱼的工伤概不负责。
B、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，大尾巴鱼不享有休息的权利。
C、违反法律、行政法规的劳动合同。
D、大尾巴鱼提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。
13、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？7 Y; W/ c5 S# i% O
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会1 o
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定+ o. M/ w5 v) C Q6 z& o2 y
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
2009年5月，A劳务派遣有限责任公司与B房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到B公司工作。
14、A公司与B公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：ABD
A.李某在B公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由B公司根据需要灵活决定7 m S6 l) U( l Z- R% a& n
B.李某在B公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为六个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议% t. F7 y6 Y! Q0 x d
C.李某在B公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露
" `; o& s) ^6 }5 V& R5 e3 j
15、B公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。B公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回A公司。随后，A公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：AE+ w+ r% l$ f3 _) k( f; H* S6 `
A.B公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回1 Q% t( C j* v+ G) k8 J' J
B.A公司不得因李某已无工作而解除劳动合同 h0 h! e/ X# t" c6 @, I! m$ G
C.李某可以将A公司或者B公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁/ g1 J9 C$ U( H, r( ]+ r
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求A公司和B公司共同承担赔偿责任
作者: wwwmlqscomcn 时间: 2010-12-28 11:54
一、判断题（每题2分）
1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。
错，存在部分无效还是全部无效的问题
2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限 。1
错，合同有效，且仅约定试用期的合同视为劳动合同。
3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。
错，应当签订，除非劳动者不愿意。
4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。
没明白题目意思
5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。
错，自然终止，如果公司没提出续签，应该给付补偿金，一年计一月。
二、填空题（每题2分）
伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。
6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（1500）元。
如果按今天的时间节点来算，09的时候工龄不满10年，带薪休假5天 6525/21.75*5
7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（ ）日结束。
工龄满10，休10天，应当不包含周六、日（猜的），忘记了2010的端午怎么放的了，这题会涉及到，也顺延。
三、不定项选择题（每题2分）
8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：CE（凭感觉）
A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间（同时每天放1个小时）-
B．怀孕女职工不延长工作时间
C．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时
D．延长工作时间期间的工资统一按照200％发放。
E、上述决定都合法
9、我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是 AC
A、合同约定：1年的试用期是合法的。（小于等于6个月）
B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。（合法，不违背劳动合同法3天的规定）
C、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。（员工提前30天提出离职，无需征得公司同意）
D、以上说法全错误。
10、哪些情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：BC
A. 用人单位根据其他单位要求代扣欠款
B. 劳动者应偿还用人单位债务
C. 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用（用人单位有法定义务）
D. 未经劳动者同意收取的集资款 （肯定算克扣）
11、下列哪些属于我国现行的法定节日：BC
A、妇女节 ；B、元旦节；"C、春节；
D、重阳节 ；E、元宵节
12、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：ABCD
A、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，公司对大尾巴鱼的工伤概不负责。
B、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，大尾巴鱼不享有休息的权利。
C、违反法律、行政法规的劳动合同。
D、大尾巴鱼提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。
13、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？jABD
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
2009年5月，A劳务派遣有限责任公司与B房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到B公司工作。
14、A公司与B公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：ABD
A.李某在B公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由B公司根据需要灵活决定
B.李某在B公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为六个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C.李某在B公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露!
15、B公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。B公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回A公司。随后，A公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：A
A.B公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回(不可以再派遣)
B.A公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
C.李某可以将A公司或者B公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求A公司和B公司共同承担赔偿责任
本帖最后由 wwwmlqscomcn 于 2010-12-29 12:37 编辑
作者: 一直在路上 时间: 2010-12-28 12:16
回复 1楼 安安的爸爸 的帖子
一、判断题（每题2分）
1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。（错）7 o! b错4 X9 ?0 ~+ l
1 z4 U; m5 {# B0 `& a2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。（错）" o2 h, ]! Q; ]1 m
& p8 U9 F3 g, g8 Z# s3 Y3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。! （错）D7 n) ^" G3 d+ q
4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。/（错） W. a! b; v' m: N
5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。（对）# T6 _+ N+ ^7 z. T' J; _$ ?
二、填空题（每题2分）
伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。
6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（ 6300）元。 (6525/21.75)*7*3=6300
0 O) r+ l9 E3 m1 Q! ~" q7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（9
）日结束。. {0 t% z7 `+ O
三、不定项选择题（每题2分）
8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：(D)
A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间) ~; g7 |0 U7 Q$ H/ N
B．怀孕女职工不延长工作时间3 z+ V' i: E/ Y. s
C．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时
4 @; ]0 C$ j6 P1 _' U7 ^D．延长工作时间期间的工资统一按照200％发放。
E、上述决定都合法
5 D* m4 ]; M/ @4 G6 p! l9、我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：(D)" @()! Q" [+ ?9 y0 l. z
A、合同约定：1年的试用期是合法的。
B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。
0 B" b/ u/ o, L8 KC、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。
D、以上说法全错误。/ z' h- O1 \, r. m0 K* e' V8 @8 Q5 g
10、哪些情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：(BC)
A. 用人单位根据其他单位要求代扣欠款
B. 劳动者应偿还用人单位债务
C. 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
D. 未经劳动者同意收取的集资款
6 w. t" v K) E5 L. B4 v& B3 j11、下列哪些属于我国现行的法定节日：(BCE)
A、妇女节
；B、元旦节；1 L8 @# ?- f; C: R/ c" Y, B
C、春节；
. @* `+ r3 P1 T C9 [D、重阳节
；E、元宵节5 G I; C, R! P- f
12、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：(ABCD)
A、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，公司对大尾巴鱼的工伤概不负责。
B、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，大尾巴鱼不享有休息的权利。
C、违反法律、行政法规的劳动合同。
D、大尾巴鱼提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。* v- v# C/ O& Z-
13、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的(ABC)! ()()
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会3 Z4 R) h9 A% |
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定- O+ D7 w/ O$ s" r0 U6 r( L8 |
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件& V7 E. H! y E6 y9 W9 Z
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力" S* V6 w5 J% X8 M% e
2009年5月，A劳务派遣有限责任公司与B房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到B公司工作。
( V+ {6 o s$ z1 e/ F) U) @2 b+ o7 N/ x2 h% \! k5 Z% K
14、A公司与B公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：(ABC)
9 y$ {; ^ m. z. H4 r# SA.李某在B公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由B公司根据需要灵活决定
# K7 A! t3 n: `8 l$ A/ BB.李某在B公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为六个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议% c/ p# z* r1 y6 ]. `
C.李某在B公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定% }& q$ A: p8 a9 b' ]' \' @9 b
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露
" |' n+ Z" X$ x2 T& J, J8 c8 R3 Z( b8 m6 u/ f( ~ j
15、B公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。B公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回A公司。随后，A公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：(AC)) i% u1 A) f! ]$ K3 D9 E% Y6 v2 n! E
A.B公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回
% Y" ^/ ?; N" |5 @& F' o" f( cB.A公司不得因李某已无工作而解除劳动合同9 [0 q! I, o) [, r" I' i- n; d
C.李某可以将A公司或者B公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁
' @6 G- h! w; kD.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求A公司和B公司共同承担赔偿责任
作者: bibi250141239 时间: 2010-12-28 12:40
1.错误。视因何种原因被判无效而定
2.错误。合同有效、视为用人单位放弃试用期。
3.错误。还需要goyo87离退休年龄10年以上。
4.正确。真不知道是什么样的。
5.正确。一般说来是可以的，除非vivi有特殊情况
6.3000 6525/21.75*5*2
7.5号
8.E
9.D
10.B.C
11.B.C.
12.A.B.C.D
13.B
14.B.D
15.A
今年大三，刚接触劳动合同法。过来学习学习
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