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标题:
春节前辞职期限的问题
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作者:
cornmantou
时间:
2010-12-28 09:58
标题:
春节前辞职期限的问题
春节将至，我公司初步放假有半个月时间，近日获悉有员工想在春节放假前一个星期辞职，年后再上班一个星期左右辞职期满，这样的话，员工可以享受到春节期间的假期，又不耽误节到新单位去上班。年底正值总结整理期间，招人不易，年后临时更不好招人，遇此情况，有几个问题想请教：
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1、春节期间的休假期在一个月辞职期内吗：
+ ]4 N; B& m$ e; A
2、我公司春节期间放假的半个月工资要怎么算给辞职人员？
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3、大家遇到此类问题都怎么处理？
! g+ B$ R K, {$ P9 U0 {! i9 D- m5 w
作者:
annyjoe
时间:
2010-12-28 10:35
本人观点：
* n$ K4 m( t: y
1、春节休假期包含在离职通知期内。
c; n2 ?/ @8 M2 W$ P$ T
2、对于第二点，对于贵公司我也有疑问，为什么会放这么多天假（好羡慕），我们公司是放7天，是按国家规定放假调休，应调休而需上班的如未上班按事假处理（有带薪年休假的除外）。
: C$ e& n, @4 y, K7 o" \6 A
3、没有更好的办法，因为员工没有违法的地方。
作者:
陌上雪
时间:
2010-12-28 10:55
1、春节期间的休假期在一个月辞职期内吗：
/ e1 A+ B9 {1 [: j+ e' S
当然了，辞职是说提前30日通知，可没有说30工作日。
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q, p7 s6 V( y$ K% B( M+ |9 i- U
2、我公司春节期间放假的半个月工资要怎么算给辞职人员？
6 {6 ?+ c, l2 B
最后一个月，还是贵公司的员工，当然享受相同的福利待遇--就是假期了。
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3、大家遇到此类问题都怎么处理？
F' ?% Y. d* w* G8 y2 A4 e* _$ R' P
其实除非找好工作，否则这个期间辞职，也不是招聘高峰，人家也有风险哦。
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春节前离任问题，在一线中更普遍，除了增加员工认同感，归属感，从企业自身找问题，没有别的办法。
作者:
xinnaya
时间:
2010-12-28 13:40
又一法律漏洞，赞同楼上的说法
作者:
jadecheng
时间:
2010-12-29 10:37
半个月放假时间并不长，只是有带薪就变得令人羡慕了.
作者:
cornmantou
时间:
2010-12-29 10:40
谢谢大家啊，其实我们也只有带薪一周，只是放假期挺长的。
作者:
四眼仔David
时间:
2010-12-29 13:07
1、当然包含在里面
1 F/ Q. B) e6 b2 x3 V
2、员工还是你们的正式员工，该怎么发就怎么发
, w z$ c- R) e* W# p" T
3、按以上亮点操作~~
作者:
秋月清辉
时间:
2011-1-26 10:45
哈哈，正经历此事
作者:
zzdlhr
时间:
2011-1-26 11:06
我感觉不算是法律漏洞啊，提前30天通知单位解除合同而不是30工作日，再说，是你单位主动要放半个月假的又不是必须放这么长时间的。
: ?1 W% g; F5 v: Q- h9 U
我好喜欢放假长的单位啊，可惜自己不喜欢当老师，那个假期长的哈哈。
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作者:
sudan7931
时间:
2011-1-28 15:51
呵呵 人性化点吧
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