中人网

标题: 休年假的问题，年假可以折算吗 [打印本页]

作者: ybhjack 时间: 2010-12-28 16:18
标题: 休年假的问题，年假可以折算吗
比喻一个员工是2010年6月30日入职，那么他到2011年7月1日才能够享受年假。
问题一：该员工享受的是哪一年的年假，是2010还是2011年
问题二：如果是享受2011年的年假，那么可以享受5天吗？还是要折算：182天*5/365=2.5天？（7月1~12月31日共182天）
本帖最后由 ybhjack 于 2010-12-28 16:30 编辑

作者: 陌上雪 时间: 2010-12-28 16:26
我们是平均到每月里的，比如他有10天年假，那么每月0.833天，得到的就可以休。在10年6月30 日到11年7月1日，这个周期内，你要分割的话，那就是10年5天，11年从新以10天计算啊。

作者: 远古遗风 时间: 2010-12-28 21:43
回答你这个问题要分清楚两个概念：
1. 何时可以享有年假？
按照《职工带薪年休假条例》，工作经验满一年者就可以开始享有年假，无论这一年是否在贵公司工作；
2. 年假如何这算？
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
3. 其他。
其他的遵循贵公司员工手册的规定，比如是否允许带剩余年假到次年等。

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2010-12-29 00:28

楼上说的挺全的，我再用白话说一遍，员工只要在到贵公司之前有过一年的工作经验，那从进入贵公司开始就享有年假，只要在贵公司工作了（365/年假天数）天，就可以有年假了，很多员工对这个可能不是很了解，其实在离职时，是可以向公司要回年假工资的！嘻嘻！

作者: langxin 时间: 2010-12-29 09:50
很多公司规定自入职后半年才可以享受带薪假不管之前有没有工作经历
还有的规定一年只能请3天病假超过按照实际超过的天数罚款这个我觉得是不合法的这和劳动合同法中的医疗期规定有抵触

作者: jerico 时间: 2010-12-29 10:27
连续工作满一年享受年休假，不是累计的概念，因为跳槽基本都会出现中断，所以很多公司都采用本企业满12个月后开始享受，当然有些地方会有明确规定的，而且各地方对连续工作12个月的定义也有不同。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)