中人网

标题: 你的公司是否有招聘小组？ [打印本页]

作者: GolfLiu 时间: 2010-12-28 19:46
标题: 你的公司是否有招聘小组？
各位做HR的公司是否有招聘小组？以上投票大家投一下专门负责面试的人有几位（暂且把用人需求部门主管减去，不算入内）。

招聘小组，（此贴只谈面试~），在面试中，我称他为面试小组，是由几个人在一起专门负责面试工作的。

在面试中，由数位专门负责面试的人员组成面试小组，与1-2人面试的面试官相比，可以解决面试中的许多问题。

如：
1、解决片面性，
1-2位面试官负责面试，难免会有片面性，只能从一个角度来考察应聘者，不够全面。而面试小组多人可以从多个角度考察。

2、解决主观性，
1-2位面试官负责面试，难免会带有一定的主官色彩（无论你是否使用系统化面试），如果由面试小组多人负责，会从多个角度出发，这样可以消除一定的主观性，尽量客观。

3、解决不记录或者很少记录问题
1-2位面试官负责面试，一定会将主要精力放在提问和交流上，很少记录，等到面试后很可能遗忘很多相关信息，面试小组负责的话，会有专人负责记录，人手也很足~

4、解决草率决定
1-2位面试官负责面试，往往会凭借个人”经验“，草率决定，谁感保证这样不会遗漏人才，或者招入庸才？面试小组负责的话，一定是经过讨论后做决策，这样对人才的选拔上有一定的保证，不会过于草率。

5、树立一个良好的企业形象
1-2位面试官负责面试，不管是老手还是新手，谁敢保证他能够表现出令所有人信服的形象？谁知道他的素质是否让应聘者满意呢？这代表的是一个企业的形象，是一个企业文化的体现。但是如果有面试小组负责，那么多人，一定会给应聘者树立一个良好的企业形象！

作者: 梦想已非 时间: 2010-12-28 19:59
哈哈我们公司就我一人负责所有的工作哦甚至是所有人力资源部的工作。上至部门经理下至保洁都得我自己招聘，头疼啊

作者: 猫猫是水灵灵 时间: 2010-12-28 21:26
我觉得吧，一个人做面试就行了。就是说决定权落入一个手里就行了。

作者: annyjoe 时间: 2010-12-29 08:56
我们公司是按级别来分的，责任制员工由两个人一起面试，如果是非责任制员工则由一个人面试。

作者: 半边猎人 时间: 2010-12-29 11:27
面试一般两人，偶尔一人

作者: yxmhrd 时间: 2010-12-29 14:31
招聘小组对于规模型或管理水平较好的企业来说，组建招聘小组（团队）是肯定的。
我们的招聘团队是由岗位用人部门和人力资源部的专业人员组成，人数约为16人。（2人招聘专员，14人为用人部门人员）

作者: 积木-jim 时间: 2010-12-30 17:22
不是固定的，到高校招聘时才有

作者: 716716716 时间: 2010-12-30 20:43
我们有两个具体负责招聘的人员，还有一个主观招聘的副经理。。。但主要是副经理点头才可以的。。。。

作者: xiawangfei 时间: 2011-1-5 17:54
刚开始我们招聘组有6个人，到现在就我一个人了

作者: weks 时间: 2011-1-10 11:42
除了一些项目性的招聘我们会有小组，其他的话一般都是三个环节，每个环节就一个

作者: 卡西2010 时间: 2011-1-10 21:49
新部门，刚成立，暂时一人

作者: 积木-jim 时间: 2011-2-16 09:11
招聘小组必须的

作者: _潜水鱼_ 时间: 2011-2-16 10:06
不管是有招聘小组还是没有。。都会有困扰。。。

作者: Farrahcar 时间: 2011-2-17 11:16
我们公司的招聘向来是由老总直接负责的。。。。有的时候会参考一下项目部门经理的意见。

作者: sjszhao 时间: 2011-3-3 13:44
一般职位没有必要使用招聘小组吧。我认为招聘高管职位或专业性很强的职位可以使用招聘小组，或者说大规模招聘中高级职位也可以使用招聘小组。

作者: xiaole901 时间: 2011-3-3 15:20
我们也基本是我自己一个人复试老板偶尔参与..

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)