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标题: 如何申请综合工时制 [打印本页]

作者: yuanjie034 时间: 2010-12-29 11:06
标题: 如何申请综合工时制
我们是汽车内饰系统公司，想对工程师级员工申请进行综合工时制。可是我去询问劳动局，他们说如果我们能正常上下班，实现每周至少休息一天，就只能用标准工时制。请问各位有什么好办法吗？先谢谢咯！

作者: 陌上雪 时间: 2010-12-29 11:29
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

你这个不符合，为什么要去申请？为了减少加班费？

作者: annyjoe 时间: 2010-12-29 11:42
楼上讲的很清楚、明了。

作者: yuanjie034 时间: 2010-12-29 11:46
先谢谢两位。
我们公司实行加欠班制度，也就是说我们以半年为结算周期。如果请假的话，不会马上扣钱，可以用加班时数来抵扣。
集团公司都实行这种加欠班制度，到我这分公司了，也需执行，只是我们这里审批不通过。

作者: chengxinhong123 时间: 2010-12-29 12:00
如果是月薪人员的话，我建议你申请不定时工作制，这样可以规避法律风险，特别是在八小时以外的加班费风险！

作者: yuanjie034 时间: 2010-12-29 12:07
可是好像我们这行不通，劳动局回复只要只能安排正常上下班，能保证每周休一天的，都满足标准工时制的要求。

作者: 小雨的理想 时间: 2010-12-29 13:09
申请综合计算工时制，强调的是需要连续作业。但是我们这里就是所有岗位都申请了
员工请事假，用人单位可以不支付工资，这是劳动合同法赋予用人单位的权利，单位不扣钱视为放弃，但是员工加班，用人单位可以优先安排倒休，不能安排则需支付加班费，工作日加班和法定假日加班都需支付加班费的。

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