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标题: 试用期是否一定要放在劳动合同期限之首 [打印本页]

作者: 31号 时间: 2010-12-29 16:13
标题: 试用期是否一定要放在劳动合同期限之首
试用期是否一定要放在劳动合同之首？比如劳动合同期限为三年，其中第一个月为培训，第二个月开始为期三个月的试用期？

作者: chengxinhong123 时间: 2010-12-29 16:21
关于这个问题可能需要理清关系，劳动关系的话培训期是包含在试用期的，劳务关系的话则需要比较于见习期！

作者: 不吃韭菜 时间: 2010-12-29 16:23
这个问题有意思，思考思考。。。。。
那第一个月是作为正式员工进行培训？如果第一个月离职，那是按照正式员工离职手续来办理么？

作者: 咖啡厅 时间: 2010-12-29 16:57
看看劳动合同法，有很明确的规定

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2010-12-29 19:18
呵呵，我没太明白你倒底想问的是什么，劳动合同法里讲的，除了必要条款，公司可以约定试用期培训期等等，那你这个培训期，请问是什么样的培训呢？如果只是简单的操作培训，相关岗位技能培训，它应该是包括在试用期内的才对！就像上面菲菜说的，你不可能说，到了第二个月才是试用期，前面一个月就不算试用期，那算什么？正试员工？这样想来是不是有点搞笑呢？呵呵！你可以讲，试用期几个月，其中包括培训期多久多久。。。不知道你是不是这个意思！

作者: 陌上雪 时间: 2010-12-29 19:26
不过老实说，这个问题是存在的。

我曾经听说过一个国内知名的大企业，会初步选拨一部分人，然后进行培训，军训，为期2个星期。2星期后决定录用那些，不录用的回家。

我同学就参加了，还被淘汰了，哈哈

作者: cowboykiki 时间: 2010-12-29 20:34
试用期是双方彼此筛选与考察的期限，一般都在劳动关系初期形成。如之前有段正式合同期，则有悖于立法本意，会被认定为试用期的组成的。

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2010-12-29 20:42
回复 6楼 陌上雪 的帖子

这个情况还是很多企业就存在的问题，淘汰制度确实残忍！唉，话说我也经历过，不过我是被留下来的！

作者: cinderellagf 时间: 2011-1-6 10:59

还没碰到过这个问题,学习了

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