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标题: 【有奖】管理狭路相逢：80VS85后！ [打印本页]

作者: 中人网《管理@人》杂志 时间: 2010-12-29 16:16
标题: 【有奖】管理狭路相逢：80VS85后！
大家都已经明显意识到，管理80、90后，与管理70后以及更早的几代人，差别是很大的！
但是，各位有没有觉得，严格意义上，80后这个群体中，85前出生的，与85年及之后至90年前出生的，其管理还是有些不一样的呢？
您是支持正方还是反方？请再给个理由？
诚挚感谢大家的支持和参与……

除加分等奖励，优质发言将予以一份杂志奖励！

特别说明——谢谢大家的提醒，做了一些更正以便更有针对性……

本帖最后由中人网《管理@人》杂志于 2010-12-30 09:53 编辑

作者: 流水 时间: 2010-12-29 16:22
个人感受：职场上，80-85年 85-90年 90后也就是92年前的吧很大不同的
所以，支持正方！

作者: TOHEY 时间: 2010-12-29 16:43
真正的90后大军尚未实现就业，现在就讨论90后的问题未免太早。或许楼主的题意应为85前与86后的差别，如此似乎尚有意义。

作者: 摇曳的葵 时间: 2010-12-29 16:49
现阶段而言
90后参与就业的多为909192
在生理方面与80后差距并不大
真正考验HR的是95后
95后才是信息爆炸性涌入的一代
现在分化8090还为时尚早
如同81和89 差距明显很大
所以还不到分解看待的时候

作者: 耳朵一新 时间: 2011-1-4 11:03
85前和85后的差别我是深有体会的，在2008年做校园招聘的时候，还能感受到务实、踏实的氛围，但到了2009年做校园招聘的时候，不管是过程还是结果都有截然不同的感受。虽然如此，但我认为企业的管理往往是从粗慢慢发展为细的，不是每个公司都能够那么细致的照顾到这样细分的一个群体，毕竟涉及到成本的问题。
我觉得管理还是简单最重要，85前和85后共同组成了80后，或者说这是一代人，这一代人的特点是融合了85前后的共性，以此作为管理的方向更有可行性。

作者: xuefairy 时间: 2011-1-4 11:15
作为处在八十年代中期的一员，个人觉得80初与80末的人差异相对比较大，但也不能一概而论，不同的学识与经历成就不同的管理风格。

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2011-1-4 11:57
先占个位~

作者: 风雨竹 时间: 2011-1-4 13:06
同意沙发意见，支持正方！

作者: 粉色羽绒服 时间: 2011-1-4 13:34
我们部门同事的年龄层次分布分别为：78年（2人）、82年（2人）、87年（3人）
82年以前的，谈理想、责任、个人价值；
87年以后的，谈投入产出、个人价值。

作者: hrlizhigang 时间: 2011-1-4 13:37
我是80后的，实际上属于80尾的了。但是面对我司那些90后的门店销售员来说，总是有个坎过不去，他们非常有个性，喜欢张扬，但是有些又非常自我，活动时要么非常配合，要么几个人团团围在一起打牌，如何沟通，如何激励？
我和他们听的歌曲都不同风格的，歌手也是一样，但是还是有很多地方和他们一样，从这些不同点去沟通。运动、游戏、电影等等，和他们有共同点，就会觉得他们其实蛮可爱的。说真的，90后和我们都是一样的，只是成长的环境不一样，就是要找到他们感兴趣的地方。

作者: 千树万树 时间: 2011-1-4 14:10
80年与89年的差别还是有点的

作者: 风雨（朝晖） 时间: 2011-1-4 14:19
80后更注重在于责任，85后则更注重于投入与产出比即既得利益。
同时，80后更注重自身价值，工作的态度、目的与习惯等还未脱离于70年代的人；85后则更注重自身的投入与产出，个性化的性格更为明显。

作者: sean79 时间: 2011-1-4 15:06
个人认为差别还是蛮大的，85前的还依稀能看到、感受到具有一定的责任感、纪律性、服从指挥，85后个性比较鲜明，比较自我，和80前的人生活、工作融合有一定的难度。

作者: 未之区域 时间: 2011-1-4 15:37
我表态：
支持正方观点。
虽说80是一代、90是一代，
但随着社会的进步，我们的思想也越来越开放、现实，
80初与80末的确有很大差距，
我感觉80初的人的确像网络描述的80年代的人，
但80末的人更像网络描述的90年代人。

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-1-4 16:39
其实总说80后，但确实85年之前和85年之后的有所不同，可能因为85年之前的生活的经济状况和环境有所差别，所以85之前的还是传统和保守的，85之后的就往往在蜜勺里长大，讲究个人价值

作者: wangleiwj 时间: 2011-1-4 16:54
身为85后，在这里，我并不是想说85和80后的思路哪个好哪个不好，我想说的是思维方式的不同。
首先，作为85后，年龄决定了他们参加工作的时间，一般只有1-2年，甚至还有刚刚毕业的学生，因此，他们的思想并没有太多的沾染社会的习气，更多的是保存着大学时代的纯真和率性，他们认为人定胜天，他们是职场中最为敢想敢干的人群，当然最后的结果大多是铩羽而归。
而作为80后，他们胜在多出的几年职场经验，他们更多了解什么是公司目前最为迫切需要的，什么是虽然不合理但是必须雷打不动，所以总体来说他们更适合职场，当然，85后磨练之后也不会丝毫比之逊色。

作者: 不吃韭菜 时间: 2011-1-4 16:58
身为末代80后，我深深地感觉到自己跟80初的差异。周围的人虽然认同这种差异的存在，但却不认为跟我年纪较小有关（大家觉得我比较成熟），我不由得感慨：莫非我的思维是70后的？

作者: favy 时间: 2011-1-4 17:04
应该没有吧
大家都是成长大改革开放之后，所接受的教育基本上都相同，而且都是受冲击较多的一代
网络的风靡，各式选秀节目，还有泡沫经济，大家都是一起经历的啊
要说不同，那就是80大85的5岁咯，可能更有一些年龄而带来的相关压力感吧
我恰好是85年初的，不知应该是放在哪呢？

作者: 另小样 时间: 2011-1-4 19:48
我是85后，我觉得在很多方面与80后都有差别，俗话说3年一个代沟，大家除了对工作的态度，人生的目标不同以外，讨论的话题，关注的焦点也不同，不同的时期，造就的人才是不同的，人类在发展，社会在进步。

作者: wushijun 时间: 2011-1-4 20:02
我认为尊重很重要，及时的认可和鼓励。

作者: 鱼向反方向游 时间: 2011-1-4 22:40
极不认同人为的将年代进行人群的划分。时代特点，只是成长的背景之一，但是人为的归类，害人害己

作者: jojohile 时间: 2011-1-4 23:13
我也来占个位，哈哈

作者: bbcstarman 时间: 2011-1-5 09:00
3年一个时代，思想意识和经济基础都有很大的不同。

作者: wanghaiming326 时间: 2011-1-5 10:28
80与85后其实工作态度与方法基本上没有多大的区别，工作上都比较负责、认真，主要是88后接近90后的人现在对于企业来说真的要转变思路了，虽然有个性，但是更容易被社会左右，改革开发30年应该是一个截点。

作者: 三省其身 时间: 2011-1-5 10:31
手冷，长话短说，，
1、时间跨度不大，不会出现太大的不同，
2、学习，成长的方式差不多，不会出理不同
3、80后包括，85后，，

作者: xiaojun84 时间: 2011-1-5 10:45
职场中感觉80后、与85后差别很大，工作中的方式、方法，思维方式，都有很大别，故支持正方观点

作者: 泛清波 时间: 2011-1-5 11:29
80-85稍加稳重，谨慎。85后创新能力强，思维活跃。

作者: 喜洋洋2号 时间: 2011-1-6 16:38
我支持正方的观点，80后与85后，成长的环境已不同，要用不同的管理方式，不同的激励方法。

作者: 陈海伦 时间: 2011-1-11 10:40
80V85后

80    用二八原则来判断，85身上的自我80这一代占20%，70身上的务实占80%
      所以他们会更务实

85后  相反，自我占80%，务实占20%。

这就造成了两者管理方法的差异。

80：用心和经验去赢得他们的尊重。
85后：用技巧和心去赢得他们的认同。

作者: 叶舞清秋 时间: 2011-1-11 10:44
作为70后，喜欢和他们交流，沟通，因为他们性格迥异，各有特色。

作者: anjingdeying 时间: 2011-1-11 11:16

个人感觉在工作中，80后与85后还是有差距的，因为80后的这一代相对责任心还有心里承受能力方面都要好一些，85后90后的吃苦耐劳的方面要差一些。在管理上更加注重自我的意识

作者: swallowgyy 时间: 2011-1-11 12:20

，我觉的有一定道理，但是也不是一概而论！

作者: hulm1023 时间: 2011-1-11 13:21
其实,我认为,80后的成长环境一定程度上影响了这一代人的职业态度.但是要说80后与85后有多大区别,会有,但主要是人生阶段不一样而已.80后正处于一个慢慢进入组建家庭阶段,而85后则很多还是一个吃饱全家不饿的状态,所以表现出来的生活及工作方式不一样.

作者: 怪盗小子 时间: 2011-1-11 13:26

普遍感觉85后在工作生活中更加自我，更加张扬个性一些，管理的时候要注意尊重他们的意愿，属于顺毛驴型。

作者: zrong0502 时间: 2011-1-11 14:49
我想在讨论85前、85后，以及90后的问题上，我能够感觉到明显的不同。但是我想说的是，不管你是多少后，我们市场是现实的，那么市场到底需要什么样的特质？整个市场的客观规律或者说职场的规律需要怎样的素质，比如说务实、勤劳、踏实、服从、礼貌、责任等等，这些特质是否以后随着xx后性格或者是说思维的特质都会逐渐转变？面对新生代的职业群体将逐渐覆盖主体职场，未来的市场该如何变化？因为企业总是有刚性的东西，而管理和其他成本的控制更是需要规范，太多的人性化、太多的个性化，企业成本将大大的提升。

作者: zrong0502 时间: 2011-1-11 14:52
举个例子来说，我们现在的主体是70后，假如说70后的销售人员，当初初入职场时，面对的客户是50-70的都有，那么用怎么样的沟通方式和攻关方式，现在假如说90后出来面对的客户多数是60-80的，那么又用什么样的沟通方式，如果说你很自我，你比客户还自我，是不是以后就不用再有销售了？

作者: 尹杰 时间: 2011-1-11 14:54
80后员工的热情、灵活和聪明，85后人际关系情商不够成熟

作者: 小小香儿 时间: 2011-1-11 15:30
标题: 支持正方
其实可以把1980年——1990年的人分开：1985年之前出生的叫08后，1985年之后出生的叫90初。90初相对于80后的人来说更加的叛逆，更加的不变于管理。我觉得可能有以下几个方面吧：
一、90初的人较80后的人更加的受宠。90初在家里是衣来伸手饭来张口的小皇帝小公主，在学校里又是没有人敢欺负的一股贵族之风的新新人类，所以到工作中，不见得会特别的努力，如果真是不好好工作的话，家里最起码父母还年轻，可以养着他们。而80后则不会，他们经历过很多的事情，不会在工作上报有不认真的态度。不过相对而言，家庭不同的可能这种习惯也不同吧；
二、90初的人较80后的人接受的生活不同，80后更加的稳重，因为他们大于90初五岁，时间不同，人的观念也是不同的，而90初会因为他们现用的任性脾气运用到工作中，至使不好管理。
所以，由于80后和90初既80后与85后，习惯不同、工作态度不同、目的也不同，因此，管理的形式、方式、思路等等差别很大——正如对什么样性格的人，运用什么样的方法更科学。
本帖最后由小小香儿于 2011-1-11 15:32 编辑

作者: 小小香儿 时间: 2011-1-11 15:33
标题: 支持正方
其实可以把1980年——1990年的人分开：1985年之前出生的叫08后，1985年之后出生的叫90初。90初相对于80后的人来说更加的叛逆，更加的不变于管理。我觉得可能有以下几个方面吧：
一、90初的人较80后的人更加的受宠。90初在家里是衣来伸手饭来张口的小皇帝小公主，在学校里又是没有人敢欺负的一股贵族之风的新新人类，所以到工作中，不见得会特别的努力，如果真是不好好工作的话，家里最起码父母还年轻，可以养着他们。而80后则不会，他们经历过很多的事情，不会在工作上报有不认真的态度。不过相对而言，家庭不同的可能这种习惯也不同吧；
二、90初的人较80后的人接受的生活不同，80后更加的稳重，因为他们大于90初五岁，时间不同，人的观念也是不同的，而90初会因为他们现用的任性脾气运用到工作中，至使不好管理。
所以，由于80后和90初既80后与85后，习惯不同、工作态度不同、目的也不同，因此，管理的形式、方式、思路等等差别很大——正如对什么样性格的人，运用什么样的方法更科学。

作者: yiyi907 时间: 2011-1-11 19:56
85后明显与85前不同
85后可能比85前心态更积极些
但又比90后沉稳些

嘻嘻，个人觉得

作者: wyketing 时间: 2011-1-12 08:49
我新历是86年1月1日，旧历却是85年11月，我是属于前还是后呢？
不过通过同很多求职者面试来看，我还是支持正方观点。

作者: 王礼 时间: 2011-1-12 08:54
在实践中体验确实不一样，这几天做面试，感受如题啊。

作者: sponge15 时间: 2011-1-12 09:42
我本人是80初的，我觉得不管是什么年代的人，由于每个人成长环境的不同，接触人群的不同，教育程度的不同，都会形成不同的个性和处事风格。即使是同一时期的人性格也迥异。所以说我个人倾向不应该笼统的分80或85后。

本帖最后由 sponge15 于 2011-1-12 15:21 编辑

作者: 江口荣芥 时间: 2011-1-12 10:39
现在最多90年的后背们出来工作，92、93都没有出来呢90后谈论不免有点以偏概全，我们公司不招收年龄在92年以后的工人....

作者: 小小香儿 时间: 2011-1-12 14:44
回复 38楼 小小香儿 的帖子

叫90后喽！

作者: zhenxiaocc 时间: 2011-1-13 12:38
支持正方。理由是：85前与85后面临的人生问题有差别，85前已经面临个人家庭问题和自己下一代的问题；85后相对遇到此问题的少些。

作者: jadeshi 时间: 2011-1-15 08:17
凡事都要有一个标准，如果一定要这样细分，自可说出些道理来；若不认同这样分，道理也不少。于时便产生了进步，而且是“原始进步”！

作者: 小雨的理想 时间: 2011-1-18 16:56
是不一样的，80后基本在职场上具备了一定的经验，更成熟了一些，85后有的才刚刚开始自己的职业生涯，或是在职场上时间不是很久，但是我相信85后到了一定年龄和经验后，也能够有自己的担当。也能够承担更大的责任

作者: leacy 时间: 2011-1-21 14:27
切身体验，80-85和85-89的人还是非常不同的。
都是非常自我，非常激进，非常有个性，非常有梦想的一群人，但是80-85的人有些时候更懂得容忍一些。85-89的人则有点任性，甚至不顾后果。

作者: 危机宝宝 时间: 2011-1-21 18:18
管理者要多加了解员工，了解他们的感受，其实80VS85后是没有本质区别的，所以我支持反方

作者: dylan_hu 时间: 2011-1-22 00:12
80's is more like 75-79,apparantly,,,

作者: dylan_hu 时间: 2011-1-22 00:14
80后更像70年代后期的人吧，，，
看看小时候的经历就知道了，85后很少还有去拍画片，滚铁环之类的了

作者: 年轻的海 时间: 2011-1-22 11:51
我是接近于85前的，我们讨论的是一个关于管理人的问题，每个人都有共同点和不同点，大家都需要关心和爱，每个人的学习、生活和经历都不尽相同，思想观念也不同，管理也需要差异化，因此需要人性化的管理。如果要严格意义来区分，就是每个人的现阶段的工作的态度、目的、习惯等差异。我国近30年的发展得较快，因此以五年来说社会的变化还是挺大的，要参加评选的话我倾向于正方多些。总得来说还是需要的具体分析的，不能以偏盖全。

作者: hbuhrd 时间: 2011-1-22 15:55
其实，80后也好，90后也好，年代都是连续的而不是割裂的，中国社会并没有在1980年和1990年出现什么重大的具有特殊意义是分水岭事件，所以80后，90后都是一种泛指。这样看来87、88、89年出生的人与80、81年出生的人差距，相较87、88、89年出生的人与90、91年出生的人的差距，两种差距哪个更大些，不言自明。（我是87年的，所以就那我最近的87、88、89年出生的人举例，其他的道理都是一样的）

作者: 泓荇 时间: 2011-1-24 14:23
这个问题很难一概而论，每一个个体的成长环境和成长经历都是不尽相同的，不单单是一个年龄阶段就能区分开走来的，虽然某个年龄阶段的人会有一些共性的东西，但是细化到管理上来说还是要针对个人区别对待的吧

作者: 爱苦丁 时间: 2011-1-26 18:17
投票的时候好像选错了~\(≧▽≦)/~啦啦啦
我是84年的，妹妹是87年的，深有体会，支持！

作者: zhaojian131 时间: 2011-1-27 15:03
不要用有色眼睛去看他们，其实都是一样的，只不过他们比70前的人多一些个性，多一些主断

作者: lk83804 时间: 2011-1-28 16:12
深有感受！80后也要分好几个阶段！85后的人要更自我一些！

作者: yamiyami 时间: 2011-1-31 18:41
支持正方，自已就是80后。

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-2-1 16:21
我的神啊,我是86的,正好卡在中间,难受啊.
说说我的观点吧,我觉得80后跟85后,没有什么太大的区别,因为大家生活的时代差不多,接受的教育及生活圈子也有很多的交集,所以相同点是很多的,硬生生的在中间划个线表示是不同类的两群人,谁的心里也不好受啊.何必呢?至少在HR团队中80后跟85后基本上是没有什么代沟的,完全可以顺利的沟通!

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-2-1 16:23
支持反方!!!

作者: HR剑客 时间: 2011-2-1 16:34
我認為從1978年（改革開放）～1985年出生的人都可以概定為80后；
1986～1990之間出生的一代概定為后80；
1991年以后出生者概定為90后。
這三個階段出生的人因為家庭環境、所受教育及社會影響的不同而各有特點；
80后更多的特點是：責任心強、能吃苦，思想較為保守；
后80與90后基本近似，他們：敢于創新，追求個性，掌握大量的性息，學習能力強，但抗壓能力弱（草莓族），思想較為現實，受西方某些思維傾向影響較重。

作者: hongmeizou99 时间: 2011-2-1 20:47
支持正方，深有感触吧

作者: 千秋聚散 时间: 2011-2-15 11:08
85年是个分界线，从80年到85年的人尚可承认有部分共同之处，但85年以后和之前的相比简直是判若两代，尤其是城市里的孩子。
他们不服管、不服输，缺乏和人打交道的基本概念，缺乏责任感。

作者: 小静狐 时间: 2011-2-15 13:21
首先，我支持正文观点。我部门现在10个人，1人是87年的，1个是84年的，其他均是82年之前的。能明显看到，84年及之前的员工更有责任心，对待工作的重视程度与87年的有明显不同；87年的（其他部门的85后也差不多）更自我，工作不够严谨与负责。

其次，除了年龄的差距，还有成长环境的影响；出生于农村的员工相对出生在城市的员工，工作上更积极奋进，对企业的认可、忠诚度也更高。

作者: HR哥 时间: 2011-2-16 21:18
听了诸位的评论，不禁哑然失笑，当年得道高僧慧空大法师就曾从树上摘一片树叶，对前来问道的皇上说，世界上找不到与此相同的树叶。在大不同世界求大同，不觉得荒谬吗？

作者: 花、浅眠 时间: 2011-2-19 16:06
80后是形形色色的一代
各有各的优点

作者: 生活开始甜 时间: 2011-2-20 12:47
呵呵……不要说差五年了，差一年都一个样。
07年招聘的本科生，想法很多，头脑灵活，着急怕自己被埋没，被浪费青春，因为想法太多，往往不会很踏实。
08年招聘的本科生，找个工作先，你说什么就是什么，我也不和你多说，谈想法，没有，工作激情也不高。
一年都有这么大的差别，别说五年啦，所以我们还是要细致区分我们的“上帝”哟！

作者: 哈哈的生日 时间: 2011-2-25 15:27
以前是七年一沟，现在三年一沟了
我想，属于80后的我们，在管理他人的同时，也要管管自己
80后，个性张扬的新新人类

作者: 大学 时间: 2011-3-1 10:21
我觉得80后还是有务实、吃苦、忍耐的一面的；但是85后这些特质感觉并不是特别明显，更加追加个人价值的实现。一方面是因为二代人的生长大环境不尽相同；另一方面也是因为85后的职场历练相对于80后更少一些，吃的苦头更浅一些。
当然这并不能一概而论，有很多85后还是很踏实的。

作者: 17079 时间: 2011-3-1 16:45
个人觉得年代不同,社会环境也不同,所造就的人的性格也有很大的差别.能够找出这些差别,对症下药,相信在管理上还是比较容易的

作者: 红衣主教 时间: 2011-3-1 22:19
70后路过，，，

作者: missluo 时间: 2011-3-1 23:32
我是一个90后，HR专业在读，虽然我还没有真正进入职场，但是我觉得80后跟85后还是有很大区别的，例如我个人感觉80后跟85后到92年出生的在对很多事情的看法上是很不相同的，80后的性格较之85后还是比较内敛的，而85后更主张个性的张扬。另外可能是因为80后现在大多数已经肩负起了家庭的责任，所以感觉他们也比较务实。

作者: ila草原狼 时间: 2011-3-2 08:52
严格来说，80-85后跟78-80这个阶段的人有很多相似的地方，价值观、成长环境、教育环境等。

作者: 囧KK 时间: 2011-3-2 16:38
个人认为，因为年龄，习惯，态度，工作经验等在每个不同的年代均存在一定的差异，既然这些差异是存在的那么在管理形式，方式等方面必然就有所区别。

作者: 难免有杂念 时间: 2011-3-2 19:19
支持正方观点

作者: 鱼会飞 时间: 2011-3-2 19:58
支持正方,85前与85后的人承受能力有较大的差距.

作者: tierui 时间: 2011-3-3 08:42
当85年前招聘的入司的人员是新员工时，想法和85年后的人差不多，只是他们的忍耐力更大一点，讲求个人得失少一点，更加稳定一点；85年后的新员工刚刚进入职场，满怀憧憬，同时由于社会环境及家庭环境的影响，讲求个人利益多一点，追求个性，不随便附和别人的意见。当然不乏固执之人。

作者: 流云清风 时间: 2011-3-3 09:37
个人觉得，其实除了社会时代大环境的差异造成认知上的差异外，其他无本质上的区别。因此我觉得没有必要把后80特别来强调管理。人性相通，管理亦同。

作者: zhj桔梗 时间: 2011-3-3 09:50
也不用这么笼统，不管是前还是后，每一年都不一样，各人基本上只于自己类似的群体接触，很难具体说是哪一年的

作者: ChenzhongyuanHR 时间: 2011-3-7 17:56
我是一家制造业的HR，专管8090后员工，现在公司每年从高等院校招入实习生300~700人，80后，85后，90后都有，三个群体中，80后的员工还比较留存有70后的特征，相对85后的要稳定，处事的观点和方法都比较成熟，稳定性也比较好；85后个性就开始出现，特别是对制度方面的问题上，哪里有压力哪里就有反抗，没有约束是他们追求的，就像韩寒说，被子本来就是不用叠的，就是你们让我们去叠被子…… 另外85后和90后共同的观点就是，工资我不一定要高，但是，我必须有足够的休息时间，足够的玩的时间，足够的恋爱时间，我们是人，不是机器。所以对于80~85的人，可以在原有萝卜加大棒的基础上进行一些改进，而85后的，则更加注重的是萝卜+大肉，多给激励，多给掌声，也许钱不多，但是多下车间去和他们聊聊天天，给予鼓励，多搞些业余活动，他们的干劲就会激发出来，而且有时候甚至比80后的员工做得更带劲~~

作者: 中人网《管理@人》杂志 时间: 2011-3-21 16:20
本次活动结果详见《管理@人》杂志官方博客更新http://people.home.chinahrd.net ——欢迎大家去踩，非常感谢各位！

作者: 巫桃生 时间: 2011-3-23 00:42
真正的差别应该是以85为界限。
两者的区别是在信息的高速发展，不过总体上激励的大体方向一致。先成为朋友是不错的一个方法。

作者: Jean Liu 时间: 2011-3-31 11:38
大大滴不同，从面试开始就很不同，更不用说是入职后的管理了。

作者: 宁艳 时间: 2011-4-2 13:38
我是2008年毕业的，觉得从09年开始毕业的学生没有08年毕业的学生脚踏实地、务实，现在的学生比较浮躁

作者: 坦克装甲 时间: 2011-4-8 13:13
看一下不了解

作者: 345264905 时间: 2011-4-11 23:32
作为一个85人，就切身感受而言，不论是70后还是80后亦或是90后，“5”总是个分水岭。当70后20多岁的时候，他们会感到70后和75后有区别，就如80后和85后的现在一样。因为现在80后大多已到而立之年，工作若干年，成家立业，娶妻生子，可谓家庭事业开始步入正轨；而85后则是刚走出校门不久工作，工作上或如意或失意，感情上或正稳定或正摇摆不定，所有的一切还有很多未知数。这些情况都和当年的70后与75后如出一辙，谁又能说这不是以后90后与95后的真实写照呢？所以在管理上没有谁和谁不一样之说，只有过程与发展的此曾相识！

作者: 快乐的味道 时间: 2011-4-21 15:34
80后与70后基于同一个教育层面上,在学校所受的教育很大程度上影响了他们的思维方法,及至于影响到现有的工作态度等.而85后所受的教育更加的开放,接受的事物更新鲜,这也在很大程度上影响了他们的思维.因此在管理的形式、方式、思路上存在很大的差别。

作者: Akitty 时间: 2011-4-21 17:16
首先，我们要先看一下
组一，80-85的员工，他们的年龄是：26-31岁
组二，86-90的员工，他们的年龄是：21-25岁
不同年龄层面的资历呢？
组一，已经步入社会多年，基本融入社会，工作多年，世界观相对稳定，具备一定的人脉资源，而且也有一定的处理问题解决问题的能力。而且也基本独立组成家庭，承担责任“支柱”的年龄，责任心较强了。
组二，刚刚毕业，工作资历尚浅，较理想化，尚需磨砺，以适应社会。世界观有待确认。独立处理和解决问题的能力也比较薄弱。而且，在家庭中扮演的角色大多还是孩子，还处在家庭对他的期望较低（如，能够找到工作，能够稳定些等等）。
对于组一和组二的管理，主要还是对不同年龄，资历的人员管理差异。如果换回到“组一”五年前的话，同样要考虑他们的不稳定性，叛逆心理以及工作中可承担的能力。同样，“组二”的五年后，一样是相对稳定的，责任心强的，人脉广泛的。
我们不抹杀不同年代人的特点，但也同样不能抹杀共同点。谢谢！

作者: wangzw 时间: 2011-4-27 10:04
应该是80年左右和85年左右吧，差距还是比较大的。
80年前后的人，有70年代的痕迹，也有80后的烙印，所以这个年代的人是比较迷茫的一代，有70年代的传统，但是少了85后人的潇洒，总体来说生活的比较纠结。而85后的则更加的潇洒，更加的随性，比较以自我为中心，喜欢享受，比较爱做梦，但是也很有创意，很会生活。

作者: zhangcongcong 时间: 2011-5-20 10:47
我觉得至少可以从88开始划分，83/84、85还是蛮相似的

作者: qiumr888 时间: 2011-5-23 09:03
应该用不同方式管理，支持正方

作者: lindatangwh 时间: 2011-5-31 17:13

作为85前的本人，觉得和85后的小朋友还是有些区别的，85后的小朋友比较强调个人价值实现，很个性，管理上要用哄着做事的方法，激励作为主要手段。

作者: 和则赢 时间: 2011-6-3 08:55
其实不只是年代的问题，不同地域、学历的人管理方法都不一样。与其说管理是一个学科，倒不如说管理是一门艺术。可能年代占得比重稍微大一点而已，人与环境十分不开的。无论是生存的大环境，比如国家政策影响导致的年代问题，还是小的环境比如贫困山区出来的孩子和一线城市出来的孩子，以及海龟们肯定是不一样的。但是关键在于怎样融合，找到共同的价值观。

作者: 会飞的ZHU 时间: 2011-6-15 16:26
80后和87后的差别比较大，80后讲付出，87后讲自我与金钱

作者: zhangyayaneu 时间: 2011-6-18 11:14
85后的成长正值中国经济变革，各种思潮涌现，他们的价值观更加多元化，高等教育的普及，极大的降低了大学的门槛，他们即没有经历80后、75后童年物资相对匮乏相对拮据的经济状况，也没有经历他们少先队、共青团简朴而单一的思想教育，还没有体会他们千军万马过独木桥的高考体验（不是没考，是难易程度的差异），他们的思维更加活跃，爱好更加广泛，个性更加鲜明，因此在职场上，他们表现的非常活跃，但稳定性较差；自我意识鲜明，但团队意识较差；能较快的适应新环境接受新事务，但组织纪律性不高。从而使得85后员工工作软环境的改善、企业价值观的认同、职业精神的养成，都对HR们提出了新的课题。

作者: sh1985l 时间: 2011-6-20 08:52
80~90这个阶段的人员工作观、价值观都基本相似，有一点是80在成家立业的年纪到来，随着时间的推移90到成家立业的时候，价值观将趋于一致

作者: 20110710 时间: 2011-6-21 15:15
81的一般现在都已结婚，面临更多的是家庭。85后现在随着结婚年龄的滞后目前大多都处于爱情甜蜜时期，对责任稍低前者吧。可是激情和创造力非常明显的。

作者: 雅琦 时间: 2011-6-30 09:44
并不一定严格的卡死在85这个阶段，不错目前来看，年龄低于25岁的，基本上很少用心，同样的一句话和他们讲好像和木头在说话，反映迟钝不说，工作细节很差，还总喜欢推卸责任。

作者: 紫若轩 时间: 2011-7-9 12:06
80-85的比86-90的更务实一些。

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