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标题: 有关劳动法方面3个问题的求助 [打印本页]
作者: 猫猫是水灵灵    时间: 2010-12-29 20:12
标题: 有关劳动法方面3个问题的求助
       大家好！! }' f2 @" R/ q) Z2 q2 ^
       今天在看一本劳动法案例的时候，遇到几个问题，我自己捉摸不透，拿出来分享下，也顺便请专业人事帮我解答！
+ |# d& Y' m  I- F       1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”
4 ~- x3 K- G7 c7 \+ F% H' H- @             我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？
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. W, ]: I. w' J0 {  z" l1 v       2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定0 |8 O; a! m8 @. D
            我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资？% j, o) V3 {; r4 m  x" U
      3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？* ^7 P- ]6 o" n

- N+ ?( e1 |  y" B: Y* H5 ~           恳请专业人士的解答！( |* f. H6 z! g' Q; D3 z
作者: 陌上雪    时间: 2010-12-29 20:28
非专业人士闪过，哈哈哈，这些还都不算十分专业的问题了
! P4 S- {% M8 W4 t. L) U1.不管是试用期还啊是转正后，欠你的工资当然要支付补足了7 m2 h$ v! O0 m3 y) r) x% H
2.这个看地区了，有的地区规定加班费基数的，比如上海好像。
; K2 v# C# w, s6 m1 S% Z8 m3.要求用人单位缴纳，否则会有很多风险且滞纳金等等哦，百度就可以知道了
作者: cowboykiki    时间: 2010-12-29 20:36
1，对的，是的。
  X3 ^5 @  P/ c2，各地规定都一样，你可打当地的12333问下。
" T2 v! W: h  k5 c( u; u3，当然要补缴了。
作者: 猪猪爱美丽    时间: 2010-12-29 20:39
回复 1楼 猫猫是水灵灵 的帖子
1 M/ W7 b8 Z; p4 \+ [, |/ j0 m1 W1 a& F( h; l$ a

3 r$ T8 w5 Q% x8 s1 }; B/ _       1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”) V) K4 z7 j" \* ^2 S  h/ w' X6 x1 m/ q0 X( ]' j
             我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？)
" A0 G3 }& l. Y: v[[fly]sup]              你当然要补了。。。。。啥时候也得按合同发工资呀0 j4 K4 ^( O0 @( Z& V( l' H- l# M' o6 A/ J3 e
2 D* p) K5 O+ \5 c- c+ q* Y' N' w; r  x+ Q' h# X- o  i$ F5 J& c; D
[/sup]       2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定5 E3 \6 ]2 w/ O: @  @, R% p; V( I2 u8 H) }6 R" r0 l* C
            我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资？8 u2 P% m7 T0 C* z. d
                          《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。    至于加加班费是按基本工资还是全薪这个看企业的相关规定   
7 T8 z! v1 T# K& p5 I4 u                3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？! S6 F0 ^+ f) w/ A
                           当然是补了，不补如果被员工举报，还是要给补，而且如果发生工伤，你们公司就赔大了！你们签劳动同了没有！如果没签赶紧签 ，签了之后补！
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作者: fukaiyun    时间: 2010-12-29 20:59
   1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”
0 o# `; M2 u* T5 T) T1 d/ g- q         我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？
' D2 }) V$ ~& x$ s工资未足额发放是肯定要不足的，你提出离职也可以提出要求不足；      1 T, N5 _  X0 \
2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定
' ]- w% I- I+ Q            我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资
; E) _" {, U& ~" y3 W/ d2 m: P
) D7 N1 |! s3 |4 m+ ?" Y( W! d6 G 对于加班费计算基数的问题很多地方是没有规定计算基数的多少，但计算基数不得低于最低工资水平3 s& n) j) l4 `5 U
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      3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？    $ I" [. x$ O1 `7 I: e' h, \7 a* h& q
    社保是强制缴纳，不缴纳社保肯定违法的，可以要求补缴；
作者: 花、浅眠    时间: 2010-12-29 22:02
我想追加一个问题啊，如果一个员工进公司三四年了，但是公司一直没按照规定给他缴纳社保，这样的话也是全部补缴入职之后的所有社保吗？% Q% H# @$ F% y" p; `1 r. q% D# O" B
之前我在书上看到，好像不能超过24个月之类的规定。（记得不是特别清楚了，不要拿砖头拍我）
作者: 灭倭奴    时间: 2010-12-30 08:21
学习了
作者: 猫猫是水灵灵    时间: 2010-12-30 10:44
       我突然发现，是我表述得不清楚还是怎么的。不过还是谢谢大家的解答。
作者: fukaiyun    时间: 2010-12-30 12:09
回复 5楼 fukaiyun 的帖子( M! ^5 Q3 @) M2 Q: u; [8 n

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    谢谢指正！！！！！！
作者: 和萨    时间: 2010-12-30 15:47
第三个问题也是我要问的,如果企业补缴纳社会保险,是从现在开始,而不是从一年前缴纳,我现在不敢说,等2-3年后辞职的时候在起诉,是否可以啊
作者: 四眼仔David    时间: 2010-12-30 16:22
1、是的，不分试用期还是正式。同时还得支付经济补偿金。0 Z# e* L6 ?2 O$ I' E
2、休息日加班，可以先安排补休，不能安排补休的再按规定给加班费，这是可以的。非休息日、法定节假日安排加班，不得安排补休，按规定给加班费。基数根据各地方规定，同时也参照约定及工资结构。$ m: T* N# K5 Z8 K
3、员工可以要求企业补缴。但仲裁及社保经常会互相推卸。如果之前缴过，中间一大段时间没有缴纳，员工去申诉，很可能因为时效过了被判不支持~~具体可以参阅安爹的帖子~~
作者: dsman0409    时间: 2010-12-30 17:04
  破处了。。虽然从中人网学了很多知识，但一直也没有冒出来和大家说声感谢，总感觉自己像是硕鼠是的，心里太愧疚了 ，今天决定改过自新，给大家添麻烦了 本帖最后由 dsman0409 于 2010-12-30 17:06 编辑 ! p* U  J; Q7 T. o

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作者: 不嫁    时间: 2011-1-5 09:58
回复 6楼 花、浅眠 的帖子
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4 t7 h& ~' ?; R+ B/ I+ V    当然要全部补缴了，只是公司要多付滞纳金。
& N' j2 Z8 v6 `" ~8 c9 ~" s8 G所以这种情况，一般跟员工协商，给意思下。和解！
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