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标题: 有关劳动法方面3个问题的求助 [打印本页]
作者: 猫猫是水灵灵    时间: 2010-12-29 20:12
标题: 有关劳动法方面3个问题的求助
       大家好！# S+ A8 g/ ]2 P2 E/ S
       今天在看一本劳动法案例的时候，遇到几个问题，我自己捉摸不透，拿出来分享下，也顺便请专业人事帮我解答！" }1 c5 B6 _5 c$ T) x7 [- A! p
       1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”# Z/ z# q5 _  d3 c0 i& B
             我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？
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9 {! L% a7 R8 v! @! |0 Q0 W       2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定, i+ m, f5 C: O" k( |
            我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资？( j. T& R' |" Q# s3 ]! D; O3 a. J
      3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？& s4 K2 U1 W2 z

  M7 n/ L" J& r; }; L3 {7 ]' J           恳请专业人士的解答！! p# A1 P1 Q9 v* |- l# O% E2 Q/ r- K
作者: 陌上雪    时间: 2010-12-29 20:28
非专业人士闪过，哈哈哈，这些还都不算十分专业的问题了
* w9 b+ V7 F" F1.不管是试用期还啊是转正后，欠你的工资当然要支付补足了
* H8 M8 k& @  D2 B% W2 B' Z" c( D2.这个看地区了，有的地区规定加班费基数的，比如上海好像。2 J* {( u/ L7 v$ C1 x
3.要求用人单位缴纳，否则会有很多风险且滞纳金等等哦，百度就可以知道了
作者: cowboykiki    时间: 2010-12-29 20:36
1，对的，是的。- B+ r+ J! f% S: V. ~
2，各地规定都一样，你可打当地的12333问下。
# D1 K2 e( j' t& @! @3，当然要补缴了。
作者: 猪猪爱美丽    时间: 2010-12-29 20:39
回复 1楼 猫猫是水灵灵 的帖子
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; u) W+ B! c- p0 k: s/ n' A; \       1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”) V) K4 z7 j" \* ^2 S  h
" R: u) l. g- n# H             我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？) 2 C! X. p8 O4 [$ b, j
[[fly]sup]              你当然要补了。。。。。啥时候也得按合同发工资呀0 j4 K4 ^( O0 @( Z& V% {! t; G& U9 N8 @: K( }, m
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4 {  O" x; H; r, o% m3 u6 m, s  B[/sup]       2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定5 E3 \6 ]2 w/ O: @  @, R% p; V( I
1 d6 O) s- ?2 d            我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资？
; T; l8 e. F+ ~% z& e- p- j                          《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。    至于加加班费是按基本工资还是全薪这个看企业的相关规定   
! b- {5 ~9 z7 P4 ~" ~                3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？
. K7 a" J9 |: F. h; I                           当然是补了，不补如果被员工举报，还是要给补，而且如果发生工伤，你们公司就赔大了！你们签劳动同了没有！如果没签赶紧签 ，签了之后补！8 x6 J5 ^% Q8 V6 x
作者: fukaiyun    时间: 2010-12-29 20:59
   1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”! v+ A1 k6 {3 X' t
         我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？) e$ {2 f: H+ n7 a0 C
工资未足额发放是肯定要不足的，你提出离职也可以提出要求不足；      
: A* y: F: W5 S3 E$ { 2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定1 e, Y$ v) A2 g2 b3 r  L/ i" \! S
            我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资& A# b; z. `$ z" `8 S- l( z" H, k

3 ]! [3 W4 w2 u8 A 对于加班费计算基数的问题很多地方是没有规定计算基数的多少，但计算基数不得低于最低工资水平- c. j2 {  a6 n! m& t, z6 }
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      3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？    # z: f" E3 a2 l1 O5 [. Z8 |
    社保是强制缴纳，不缴纳社保肯定违法的，可以要求补缴；
作者: 花、浅眠    时间: 2010-12-29 22:02
我想追加一个问题啊，如果一个员工进公司三四年了，但是公司一直没按照规定给他缴纳社保，这样的话也是全部补缴入职之后的所有社保吗？5 [. N, v8 R$ R. W& B
之前我在书上看到，好像不能超过24个月之类的规定。（记得不是特别清楚了，不要拿砖头拍我）
作者: 灭倭奴    时间: 2010-12-30 08:21
学习了
作者: 猫猫是水灵灵    时间: 2010-12-30 10:44
       我突然发现，是我表述得不清楚还是怎么的。不过还是谢谢大家的解答。
作者: fukaiyun    时间: 2010-12-30 12:09
回复 5楼 fukaiyun 的帖子
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5 _! O+ b; U* J, p! v8 Z    谢谢指正！！！！！！
作者: 和萨    时间: 2010-12-30 15:47
第三个问题也是我要问的,如果企业补缴纳社会保险,是从现在开始,而不是从一年前缴纳,我现在不敢说,等2-3年后辞职的时候在起诉,是否可以啊
作者: 四眼仔David    时间: 2010-12-30 16:22
1、是的，不分试用期还是正式。同时还得支付经济补偿金。
2 y* w$ `' O4 X! f2、休息日加班，可以先安排补休，不能安排补休的再按规定给加班费，这是可以的。非休息日、法定节假日安排加班，不得安排补休，按规定给加班费。基数根据各地方规定，同时也参照约定及工资结构。
0 X2 B: B# t5 g  v3、员工可以要求企业补缴。但仲裁及社保经常会互相推卸。如果之前缴过，中间一大段时间没有缴纳，员工去申诉，很可能因为时效过了被判不支持~~具体可以参阅安爹的帖子~~
作者: dsman0409    时间: 2010-12-30 17:04
  破处了。。虽然从中人网学了很多知识，但一直也没有冒出来和大家说声感谢，总感觉自己像是硕鼠是的，心里太愧疚了 ，今天决定改过自新，给大家添麻烦了 本帖最后由 dsman0409 于 2010-12-30 17:06 编辑 $ I; r5 _, E& m: v5 z& ?$ a
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作者: 不嫁    时间: 2011-1-5 09:58
回复 6楼 花、浅眠 的帖子  K! R5 o5 F& b- }

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& _6 u" X( D9 P9 Y) d7 R$ T    当然要全部补缴了，只是公司要多付滞纳金。
* S0 ^/ Q/ Y: [- L所以这种情况，一般跟员工协商，给意思下。和解！
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