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标题: 想提前离职怎么办？ [打印本页]

作者: llplj 时间: 2010-12-29 22:04
标题: 想提前离职怎么办？
因为和下家签好的合同是10号，而上家离职满30天的话是16号，本人还有10左右的假可以用，请问可以提前离职吗？

作者: llplj 时间: 2010-12-29 22:34
自己顶下，没有高手在吗？

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2010-12-29 22:51

我个人认为，HR很反感这个问题，不想回答！

作者: 林小歌 时间: 2010-12-29 22:55
呵呵，其实对于这种事情，最重要的就是两个字：沟通。不过LZ在和上家还没沟通协商一致的情况下就和下家先签了合同，这个做法就不明智了。一般来说，人心都是肉长的，只要和你现任的领导沟通好，完成工作交接，加上你还有剩假期可以用，沟通顺畅的情况下是有可能提前办好离职的。并且你也可在办理离职的过程中和下家的HR沟通下，反映你当下离职遇到的困难，基本上只要你确实是对方想要的人才，也不会差这五六天入职时间的。不过你现在合同都签了。。。。还是尝试和现在的公司协商下吧。

作者: 陌上雪 时间: 2010-12-30 08:48
客观的来说，既然有年假，当然可以拿年假来补充，很多人都这么做。

作者: *kerry* 时间: 2010-12-30 08:50
只要工作交接好，不一定非要等到30天，但如果你是做HR的，在上一个劳动关系没有解除前就和下家公司签定合同这是不明智的，就算你还有10天假期，如果工作没有交接完毕你照样离职不了，直接走也是不太负责任的，我很同意楼上的说法，先和主管沟通，争取早日完成工作交接，再到下家

作者: 不吃韭菜 时间: 2010-12-30 09:41
从技术角度来说，请假可以解决。
从情理角度来说，合理但是不合情，人心换人心，跟老东家好好说说吧，互相理解一下。

作者: chengxinhong123 时间: 2010-12-30 11:06
这种问题从合法的角度没有办法解决，从合理的角度就有待楼主与工厂协商！

作者: llplj 时间: 2010-12-30 23:20
感谢大家的帮助我做的是欠妥的

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