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标题: 离职证明的开始日期 [打印本页]

作者: 小雨的理想 时间: 2010-12-30 08:33
标题: 离职证明的开始日期

请教各位，我们单位有这样的情况，员工还未毕业就来我单位实习了，领取毕业证后开始签订的劳动合同，请问，若员工离职，离职证明上的在职日期是从实习日期开始呢？还是从签订劳动合同的日期开始呢？

作者: 陌上雪 时间: 2010-12-30 08:45
个人认为是签订劳动合同日期起。

作者: 山村牧童 时间: 2010-12-30 08:47
建议分别拟写，即实习期起止日期和转为正式员工的起止日期。这样操作以防员工做小动作，反将企业诉诸法律！以上个人拙见，如有不当，敬请指导！

作者: 九头狐 时间: 2010-12-30 08:59
本人认为如果给她做离职证明的话，在职日期应该从正式签订劳动合同之日起。因为实习期的学生工作期间只需签订实习协议。不存在合同关系

作者: 等待之外 时间: 2010-12-30 09:05
准确的讲按劳动合同执行的起止日期写，带点感情的也可以将两部分分开

作者: 四眼仔David 时间: 2010-12-30 09:42
还未毕业的时候，签订实习协议。拿到毕业证之后，实习期满，实习协议终止。
签订劳动合同，离职，时间按劳动合同上签的时间算。

作者: xiuzhuxiuxian 时间: 2010-12-30 10:29
全部是按劳动合同的日期

作者: chengxinhong123 时间: 2010-12-30 10:54
站在公司的立场上应该从签劳动合同时开始算起！

作者: sjszhao 时间: 2010-12-30 11:16
劳动合同起止时间

作者: 小雨的理想 时间: 2010-12-30 13:08
谢谢各位回复

作者: Mark.Yao 时间: 2010-12-30 13:10
实习生是不具备劳动者资格的，所以与实习单位之间也不是劳动关系。
所以入职日期是以签订劳动合同之日起算起。

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