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标题: 各单位HR2010年年终奖能拿多少？大家来晒一下吧！ [打印本页]

作者: xinglibiao 时间: 2010-12-30 11:03
标题: 各单位HR2010年年终奖能拿多少？大家来晒一下吧！
2010年即将结束，大多数单位都会有年终奖金，大家来晒一晒自己能拿多少吧，与其他的哥们儿、姐们儿对比一下！年终奖按照什么标准发？呵呵

作者: 摇曳的葵 时间: 2010-12-30 11:09
200

欲哭无泪

作者: yanyan.hi 时间: 2010-12-30 11:13
楼主长的有点像小谢啊

作者: sjszhao 时间: 2010-12-30 11:14
昨天在地铁里，听两人聊天，有一单位新人年终奖15000

作者: langxin 时间: 2010-12-30 11:15
领导在哈哈声中说了没有
应该就只有后勤人员没有销售人员和领导都有寒心啊

作者: lucky236 时间: 2010-12-30 11:29
一个月工资

作者: 叶落秋临 时间: 2010-12-30 11:35
平时发工资时，留了20%没发当年终奖，，，其实就是没有

作者: zhangqianqian 时间: 2010-12-30 11:35
基本上3-4个月工资

作者: langxin 时间: 2010-12-30 11:58
羡慕楼上的

作者: linsa2688 时间: 2010-12-30 12:00
基本上2个月的工资吧

作者: 凨 时间: 2010-12-30 13:07
同楼上，基本上2个月的工资

作者: 过往行者 时间: 2010-12-30 13:30
新员工，不知道有多少，据说只是一个意思，几百也有可能吧。
上家公司6W，要不是公司出了问题，我可真是愿意呆在那边。唉，损失惨重。

作者: qzsuyuan 时间: 2010-12-30 14:25
1.8*个人工资*5%

作者: 小雪168 时间: 2010-12-30 14:28

意思下才来3个多月可能就1-200吧

作者: cinderellagf 时间: 2010-12-30 14:50

才换的工作，也是新公司，所以基本是没有了。

作者: fangzhi4170 时间: 2010-12-30 15:59
还不知道呢，最多多发一个月工资

作者: 芒果吃饭 时间: 2010-12-30 17:14
能发100块就很不错了

作者: loulan777 时间: 2010-12-30 17:24
   不同地区、行业、公司规模、薪酬结构的差异存在使得年终奖出现各种情况，几百、几千、几万以及几十万的都会存在。
   所以看到别人的很高也不必气馁、看到比自己低也不必窃喜。比一比，瞧一瞧可以，伤心、心情不好或者过度兴奋就不必了。不如借这个机会，看看自己和身边人存在哪些差距，提升自己的核心竞争力，向更大的目标迈进。
   祝愿大家新的一年，有更多的收获，当然这种收获不仅仅是薪资。
本帖最后由 loulan777 于 2010-12-30 17:26 编辑

作者: 未之区域 时间: 2010-12-30 17:36
年终奖？
那几乎和我没关系。
俺是农民，
老板说农民可以不发年终奖。
老板还说，
政府提倡要让一部份人先富起来，
所以先得让老板先富起来，
农民才会富起来的。
...

作者: 716716716 时间: 2010-12-30 20:54
一个月工资，可怜。。。

作者: zxxhr 时间: 2010-12-30 21:40
我去年是税后25000多一点但今年效益不好还不知道怎样

作者: 灭倭奴 时间: 2010-12-31 08:14
听说不少，还没发呢，嘿嘿

作者: ctochr 时间: 2010-12-31 08:16
预估1.4W左右吧，再被GCD扣去税收，应该只剩1.2W左右了~~

作者: 义哥★ 时间: 2011-1-1 13:00
我得哇哇的哭。。。老板找我吵了一架，估计得泡汤了。。。并且有同事问此事，老板的回答是没我们没有年终奖，叫一个其他的一个名字云云。。。

作者: 活跃在东方 时间: 2011-1-2 07:33
幾個月的基本工資。

作者: anjingdeying 时间: 2011-1-5 14:08

估计也就200吧。。。。哎

作者: moring8717 时间: 2011-1-5 17:21
回复 8楼 zhangqianqian 的帖子

真羡慕呀

作者: kingboywu 时间: 2011-1-6 10:09
有一次高层开会，新上任的领导说，他想比去年发的多一点，据打听，去年也就是两三千的样子

作者: _潜水鱼_ 时间: 2011-1-7 12:09
回复 7楼 叶落秋临 的帖子

老板这脑子还真不白长。。哎。。。

作者: 雷艺 时间: 2011-1-7 12:54
如果按公司的制度发，还是不错的，就怕……，哎，不提了，伤心

作者: haoed 时间: 2011-1-7 20:25
领导一句话，看情况
咱无语

作者: 盈柳云飞 时间: 2011-1-8 10:48
今年公司效益不太好，但老板又不想亏待大家，可能是1-2个月的工资吧。

作者: 杨木木 时间: 2011-1-8 14:10
1个半月工资

作者: darlingwang 时间: 2011-1-8 14:19
大概10000块大洋

作者: Henry.W 时间: 2011-1-10 10:42
按照公司惯例，一分钱没有。

作者: 苦了咖啡 时间: 2011-1-13 08:53
基本没奢望

作者: best博雅 时间: 2011-1-13 09:08
2-3个月，不过是基本工资。。。

作者: lal_0426 时间: 2011-1-13 09:24
基本上没有

作者: 啊哇啊呜 时间: 2011-1-13 11:19
年底双薪

作者: zhenbo101 时间: 2011-1-13 12:34
回复 8楼 zhangqianqian 的帖子

我们公司也是3倍

作者: zhenxiaocc 时间: 2011-1-13 12:53
13薪+差不多2个月的年终奖。拿好想走的就走了，哎。

作者: 虞城客 时间: 2011-1-13 12:56
各公司还真是不太一样啊，不过呢看年终奖还得看平时的工资，如果一个公司平时工资很稀松平常，就靠年终奖来拉下平衡，那么还是平时工资就发多点好了；
但如果工资也不错，年终奖金也不菲的话呢，当然是大家希望的，尤其HR，利己又利于工作，不是吗？

作者: shitou1112 时间: 2011-1-13 14:05
哎，我们没有啊，真羡慕

作者: lgx1984 时间: 2011-1-13 16:53
半个月工资，郁闷啊~~~~~

作者: zwall 时间: 2011-1-24 11:04
只有羡慕的份~~

作者: cucu静 时间: 2011-1-24 17:32
双薪，加一个拉杆箱

作者: 安拉神 时间: 2011-1-25 09:33
一个月工资，哎

作者: 君灵天蝎 时间: 2011-1-27 15:10
公司刚成立不久，不算年终奖，叫过节费（红包），意思意思
希望公司能快速成长，来年年终奖大大的！！！

作者: hrsxf 时间: 2011-1-29 09:09
真羡慕楼上的几位啊！欲哭无泪……

作者: 爱微笑天使 时间: 2011-1-29 09:51
什么都没有？靠，这个公司真该倒闭！

作者: ww031985 时间: 2011-1-30 11:42
合计2-4个月工资吧

作者: 心心云梦 时间: 2011-1-30 11:50
来新公司半年，只有过节费800，继续努力吧

作者: jspolaris 时间: 2011-1-30 11:51
很多公司把月薪和年终合并为年薪，所以单看年终奖多少我觉得没啥太大意义。月薪少的，年终可能多些，月薪多的，年终可能少些

作者: linsa2688 时间: 2011-2-10 14:09
我每个月工资不是很高哟
忙活了一年该拿点钱回去让父母安心哟！

作者: beiyuan 时间: 2011-2-10 16:10
干活在广东不发达地区，年终奖也就三个月基本工资。

作者: selva 时间: 2011-2-14 11:34
十三薪，一个月薪资，额外一红包，

作者: Jsn_Ge 时间: 2011-2-14 11:49
哎，羡慕发年终奖的人，尤其是3-4个月工资的

作者: Ellie80 时间: 2011-2-15 11:13
一个人工资

作者: redcartelo 时间: 2011-2-15 15:24

还没发呢。

作者: wanlin_cai 时间: 2011-2-15 21:02
税后14000今年跳槽了估计没有可盼的

作者: zhangjin_1985 时间: 2011-2-15 21:45
工作满一年的是多发一个月工资。。。

作者: stelltang 时间: 2011-2-15 22:04
4-5个工资

作者: kevin2011 时间: 2011-2-16 08:20
比上不足比下有余

作者: 红酒泡饭 时间: 2011-2-16 10:21
工作三年，考评是最好的5%，算上双薪两万多一点，和期望差得比较多，也算HR行业的现状

作者: 小猪pig 时间: 2011-2-16 16:06
1.5个月工资*绩效

作者: 阳光米妮611 时间: 2011-2-17 12:49
回复 7楼 叶落秋临 的帖子

那大家都不抗议吗？你们就这么忍着？凭什么啊？那不就是变相的违背了劳动合同签订的薪资待遇吗？

作者: 阳光米妮611 时间: 2011-2-17 12:50
我们公司业务部门要通过考核，把年终多两个月的工资在部门内根据表现考核分配，只能部门基本就是三薪多俩月，除非表现很差的被扣一些

作者: 叶落秋临 时间: 2011-2-17 14:55
回复 66楼 阳光米妮611 的帖子

话虽这样说，理也是这个理，究竟有几个人大胆提出呢，大家是否都这样齐心呢。如果个别人员提出来，是否也代表着他不想在这个公司干了呢！胳膊拧不过大腿呀！敢恕不敢言，呵呵

作者: 从无到有 时间: 2011-2-17 14:55
2000，还得分3个月发，就当心钱发了人就跑了

作者: 刘艳艳 时间: 2011-2-18 11:00
偶尔在55BBS上看了一姐们儿的帖子，年终奖13万......
跟帖的基本上都是羡慕嫉妒恨，谴责13万年终奖的姐们儿得瑟。。。。

作者: Ivy5811 时间: 2011-2-25 10:40
我们也是两个月工资，普通同事一个月工资。

作者: 小海贼2008 时间: 2011-2-26 13:29
年终奖说年后发，基本到现在还没看到影呢！

作者: tony_dgcp 时间: 2011-3-6 14:58
这么好的贴,应该顶啊,谢谢

作者: 大河小子 时间: 2011-3-6 16:38
哎，欲哭无泪，不多啊

作者: ww031985 时间: 2011-3-7 08:44
一个月绩效+个人嘉奖+部门嘉奖+机关嘉奖破万不多

作者: stelltang 时间: 2011-3-7 09:12
只有2W，工资高的才多。

作者: wangkaidong 时间: 2011-3-7 09:44
公司年终奖总额=公司利润的30%
个人奖金=公司年终奖总额/系数总和*个人系数
个人系数部门经理为2.5.。以此类推。。奖金合计人均在2万元左右

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