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标题: 员工因病被休假后能按医疗期待遇给他吗? [打印本页]

作者: 鸣天 时间: 2010-12-30 11:14
标题: 员工因病被休假后能按医疗期待遇给他吗?
一员工因精神上有问题（无法沟通）住院治疗，但其未写病假申请。由于其为业务人员，公司出于其安全考虑向其传了一份通知让其休假治疗。在休假期间工资可按医疗期待遇给他吗？（即最低工资的80%）
此问题的关键点：是公司让其休假而不是他自己要求休假；员工本人无法写请假条。 本帖最后由鸣天于 2010-12-30 11:16 编辑

作者: 陌上雪 时间: 2010-12-30 11:21
我认为是可以的哦，呵呵，但是可以写个备忘，再加上他的住院资料 本帖最后由陌上雪于 2010-12-30 11:23 编辑

作者: 不吃韭菜 时间: 2010-12-30 11:42
个人认为可以，同意将其住院资料留底备忘。PS:是不是应该同病人家属沟通一下呢？病人已经患病并且无法沟通，相关的事项应该跟家属协商一下吧。

作者: chengxinhong123 时间: 2010-12-30 11:45
按照医疗待遇给薪是合理合法的！
争论的焦点上，只有两个问题，一就是医疗待遇，二就是事假待遇！

作者: 眉如远黛 时间: 2010-12-30 12:20
因为他本人有精神问题无法沟通，我认为应该找他的监护人代办。工资可以按照劳动合同法规定的：享受医疗期工资。

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