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标题:
《工伤保险条例》之“48小时”争议
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作者:
氢天
时间:
2010-12-30 11:36
标题:
《工伤保险条例》之“48小时”争议
据《合肥晚报》报道，长时间加班之后，定远县一家银行职员曹军突然昏倒，后被确诊为脑干出血，苦撑7天后宣告不治。在料理完丈夫的后事后，曹军遗孀李女士又接到另外一个坏消息：尽管是在加班时倒下的，但丈夫却不能认定为工伤，原因是“国家有规定，48小时内抢救无效死亡的才算工伤”。日前，李女士向记者诉说此事，认为“48小时之内经抢救无效死亡才算工伤”的规定太不人道。
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因公殉职 却不能认定工伤
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曹军生前是定远县农发行职工。2009年4月16日，曹军加班。20时许，其妻李女士接到丈夫同事的电话，说曹军突然昏迷。到医院后，李女士被告知，丈夫被诊断为脑干出血，存活的希望只能以分秒来计算。
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深度昏迷的曹军只能靠呼吸机维持生命。4月23日，苦苦支撑7天后，44岁的曹军停止了呼吸。
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曹军去世后，生前所在单位及时给予李女士慰问。李女士说，追悼会上也提到丈夫是“因公殉职”。可李女士填完工伤认定申请表，准备请丈夫单位加盖公章时，却遭到拒绝。“说他不够工伤认定标准，只能按照职工因病死亡进行抚恤补偿。”这让李女士无法接受。
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据悉，此事还惊动了该银行安徽省相关负责人。在表示同情的同时，银行也给予了一些补偿和抚恤，“按最高标准发放抚恤金”。但认定工伤的事情，该负责人表示爱莫能助，“国家有规定，48小时内经抢救无效死亡的才算工伤”。
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笔者观点：
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《工伤保险条例》第15条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，才能视为工伤，享受工伤待遇。
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此条款乍一看，没什么问题。但是你仔细回味，问题来了。
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问题一：一个工人在工作岗位上突发疾病，经过抢救，在48小时零1分死亡，算不算工伤？
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问题二：一个工人在工作岗位上突发疾病，医生告知可能抢救无效，家属是博弈生命还是博弈赔偿？
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问题三：一个工人在工作岗位上突发疾病，医生告知可能救活，但最终抢救无效，也超过48小时，如何面对？
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《工伤保险条例》的实施，是为了最大程度的保障劳动者因工负伤或者死亡后能够得到救济。而不应该人为机械的通过“48小时这个简单的数字来划分是否属于工伤，从而剥夺劳动者的被救济权。每个人在工作岗位突发疾病，由于自身身体状况、年龄、附近医院医疗条件等不同，往往导致会有不同的结果。只规定”48小时“，明显是在考量人的道德底线和价值观，只会引起更多的争议与不平。
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笔者认为，对于突发疾病死亡或者经过抢救超过48小时仍然死亡的，应该以其病因是否在工作时间与工作岗位发生为依据，并结合救治的实际情况作为是否认定工伤的标准。如果是在工作时间与工作岗位发生的，经过连续不间断的抢救仍然无效导致死亡，即使超过48小时也应认定为工伤，这样才能最大限度的保障生命权与劳动者的工伤救济权。
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好在有些地区已经能够结合实际的做出地方性的操作方案，例如有些地区规定：
利用呼吸机延续病人生命超过48小时后死亡的，也应给予办理工伤手续。
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本帖最后由 氢天 于 2010-12-30 11:38 编辑
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作者:
chengxinhong123
时间:
2010-12-30 11:40
只能合理解决了，合法的话，确实不能认定为工伤！
作者:
annyjoe
时间:
2010-12-30 12:09
值得深思！
作者:
laken
时间:
2010-12-30 17:31
很實際呢，之前我也碰到過
!
作者:
Mark.Yao
时间:
2010-12-30 18:10
有些时候真的是欲哭无泪。
作者:
氢天
时间:
2010-12-31 12:29
有些事情可能不是法律能够完全解决的，只有依靠当地政府对条款的灵活运用了。
作者:
winniehy
时间:
2011-1-4 12:56
这个事情之前有听说
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法律不是万能的
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有一定的局限性和滞后性
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作者:
雷艺
时间:
2011-1-7 14:01
恩，是不太合理，应该有具体的相关的规定来约束啊，劳动者毕竟是弱势群体啊
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有些时候真的是欲哭无泪。