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标题: 遇到这种情况该怎么办？ [打印本页]

作者: njswirebev 时间: 2010-12-30 15:29
标题: 遇到这种情况该怎么办？
员工A到B公司上班，试用期4个月，入职当天就签订了三年的劳动合同。由于该员工迟迟未交就业证，当地劳动局规定没有就业证就无法交纳社保。公司也一直让他办理，A始终没有把就业证办下来。时间一晃过了半年了，员工A迟迟不能提供就业证，保险也一直未交。公司想和他解除劳动关系的话，会存在什么风险呢？有没有更好的解决办法呢？A入职时也在入职须知上签字了，入职须知明确告知新员工入职时必须办理就业证，否则后果皆有本人承担。
本帖最后由 njswirebev 于 2010-12-30 16:21 编辑

作者: 和萨 时间: 2010-12-30 15:43
又这些证据应该是没有问题是,是公司告诉你要提供那些资料,而你一直没有提供,责任在员工,企业应该不会有问题,主要是你现在想解除合同的理由是什么,就是因不提供就业证还是有其他的原因,存在要支付赔偿金的问题
我是这样的理解,期待专业人事的回答

作者: 摇曳的葵 时间: 2010-12-30 15:54
几个关键词
试用期社保
试用期怎么着也不会有半年吧
没有社保的劳动合同是无效的商榷的地方可能就是合同上注明但实际没有缴纳这种情况怎么定性
解除劳动关系的话应该是没问题的

因为本身是试用期

作者: njswirebev 时间: 2010-12-30 16:07
回复 3楼 摇曳的葵 的帖子

试用期是四个月，该员工入职6个月了，试用期已经过了

作者: 四眼仔David 时间: 2010-12-30 16:12
4个月试用期，是否签了3年以上劳动合同？--- 是~~试用期约定没问题；否~~试用期约定违法，员工告你这点就得赔偿。
过半年了，既试用期已过。看你用什么理由解除，符合《劳动合同法》46条，要给经济补偿；符合40条，没提前通知要给代通知金；符合39条，什么都不用赔；理由不合法，或者证据不充足，员工告你有给双倍经济补偿风险。不得用试用期不符合录用条件这一点。--- 没有合理解除理由建议协商解除。
A入职有签须知，但就以此作为解除理由，还是存在纠纷风险。具体要参照你们其他相关管理制度，比如《员工手册》

作者: HR剑客 时间: 2010-12-30 16:48
社會保險可以補繳的，解除合同的話要看公司的理由、證據是否充分！

作者: 湛蓝VS天空 时间: 2010-12-30 17:03
入职即签订劳动合同，试用期内也应该为员工上保险

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