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标题: 公司员工在其他公司交的社保，应该签哪种类型的合同 [打印本页]
作者: 牛比啥    时间: 2010-12-30 16:49
标题: 公司员工在其他公司交的社保，应该签哪种类型的合同
我们公司有的员工是其他单位帮他们交的社保，现在如果签合同的话，应该跟他们签什么类型的劳动合同啊？2 x2 r: A) H2 I
作者: 陌上雪    时间: 2010-12-30 17:37
我看过一个案例，即使这样，如果有什么风险，还是要按目前单位来做的。5 Y6 ~6 E+ d8 v0 d# z, @! d2 N
) \' |( o  k+ z# A  \7 l
为什么要用这样的员工啊？
作者: tyss19    时间: 2010-12-30 20:38
回复 2楼 陌上雪 的帖子9 m" m" n- w3 y* m* W

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    哈哈！有可能是误用了，自己管理的问题。
1 Q4 c) z9 [- y3 O: g" D现在问题出来了，就看怎么去解决了9 s7 e7 K8 B; t# q4 t
作者: 小差火    时间: 2010-12-30 22:01
不用签劳动合同！
作者: 牛比啥    时间: 2010-12-31 10:28
不签劳动合同可能不行吧，他人在我们公司上班，就是社保是在其他单位交的，可不可以签聘用合同啊
作者: 不嫁    时间: 2011-1-5 09:49
以前也出现过这种员工，我让员工回原单位开证明，证明社保在那交，有出任何意外公司要帮忙报社保等处理。: {$ q# o8 p$ k# D+ W, [
那个员工是保安，而且住附近，相对来说出意外机率较低。当然，个人建议还是不要用这样的员工。
作者: 洪七    时间: 2011-1-5 15:45
1、请上家出具相关缴纳社保及同意其到本单位工作的证明；
& p  e, A# S5 U2、签订民事劳务合同。* h- }1 J! A# p
0 z* p# E- @7 O9 i5 R/ A/ d7 _7 \
最高院司法解释三的说法并不支持此类用工。



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