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标题: (我是分享王)欺瞒还是如实相告？----对于面试者的提问 [打印本页]
作者: anjingdeying    时间: 2010-12-31 09:03
标题: (我是分享王)欺瞒还是如实相告？----对于面试者的提问
               昨天，无意中跟新来的同事闲聊的时，同事调侃的说，在你之前的人事告诉我，说我们公司的福利待遇多么好，工作多么轻松，管理多么好，压根就不是这么回事！到现在我都不知道公司有那些福利？我无奈的笑笑。, _7 k! _( b  e, ~  B
            回想起，当我刚接手前任HR岗位的工作的当天，有4为财务人员来公司入职，其中2位是财务经理，2位财务主管，结果在入职的第二天全部都自动离职，我当时非常的诧异，为什么员工的离职率这么高？究竟是什么原因了？我抱着满腹的疑问拨通了几位离职财务人员的电话。他们的回答，基本一致，在面试的时候，HR告诉他们的工作环境和工作内容与实际操作的差距很大，开展工作很困难，而且对于薪酬福利方面与当时面谈的内容不一致，感觉上是完全被欺骗到公司来的，真正的被忽悠了。! p  I5 q- V2 w
          后来，我在招聘当中就十分的留意这个方面的问题，当面试者问到公司的情况，包含工作的内容、薪资福利、工作的环境都会如实相告，让求职者有充分的心里准备，能否接受公司的企业文化，和目前的工作环境。让求职者对于自己所应聘的岗位的实际情况有所了解，后来在这样的情况下招聘进来的人员，基本都比较稳定，大大降低了人员的流失率和离职率。
: j' r. O+ [2 J, C5 Y         选才只是HR当中最初的一个部分，怎么真正的留住人才，应该才是我们真正要思考的话题。2 V/ G- r/ t6 h, l
          如果在面试中，求职者问到职位相关的问题，你是选择欺瞒还是如实相告？？8 m( K( k5 s: I2 Q+ @* O  G
          欢迎大家发表自己的看法。6 R+ v. G: P( `5 K
本帖最后由 超级版主 于 2011-1-14 21:03 编辑 ' N% m& ~6 ^$ w1 n, E

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作者: kenny1977    时间: 2010-12-31 09:06
我一般是如实相告,但如果公司有福利改革计划并且在短时期内能够实施的话,不妨将计划告诉对方~
作者: 大尾巴的鱼    时间: 2010-12-31 09:11
如实相告，当然说话技巧也要注意。
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0 d4 \, d* b4 j( C8 M真的假不了，假的真不了，与其等人进来后，发现被骗，走人，不如一开始就讲清楚，因为那样的成本更高。
作者: Mark.Yao    时间: 2010-12-31 09:11
我一直觉得招聘过程是双向选择的过程，没有谁是占主导地位的。
. k$ R5 r$ C* |% _% |$ t0 I  W) V- C! z只有双方满意的，才是合适的。4 \) \5 s/ Q+ b+ D
也不是说，单位要你了，你就一定要来，单位不要你就代表应聘者不优秀。
- j3 R  Z) I. b7 @应聘者对求职公司的考虑面现在也越来越周全了。' u' |$ G5 Y( V. }& \$ i
所以在面试过程中，HR必须要如实告知公司的情况，除了一些保密性质的内容。
作者: 不吃韭菜    时间: 2010-12-31 09:15
我是态度诚恳地如实相告，本来这就是个双向选择的过程，只有双方都满意了才能继续谈下去。忽悠人家来的话既浪费自己的时间也浪费别人的时间，还会把自己的名声给弄臭了。
作者: anjingdeying    时间: 2010-12-31 09:16
回复 1楼 anjingdeying 的帖子
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    谢谢大尾巴的鱼，不好意思哦。。。。。。，O(∩_∩)O哈哈~ 本帖最后由 anjingdeying 于 2010-12-31 09:56 编辑 & I  `  }$ A; l  ~
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作者: 陌上雪    时间: 2010-12-31 09:26
楼上的说的都很对哦，我都很赞成，不过我没有经历过，哈哈哈
作者: haoyuer@163.com    时间: 2010-12-31 09:38
我都是如实相告的,不要浪费双方的时间啦.
, }( i% Z4 t& q当然,公司的愿景也是会描述的
作者: 06vista    时间: 2010-12-31 09:55
恩，如实相告，但也是会谈公司里一些计划和安排，当然，还是看他们怎么询问了，一般不主动提及公司坏处，除非很明显的缺陷。
作者: 梦想已非    时间: 2010-12-31 10:15
当然会如实相告，能接受就来，不能接受拉到
作者: 知非    时间: 2010-12-31 10:57
我也赞成并喜欢说实话，但老实说事情往往不那么简单，老板就是看好这个人了，非要你努力把他吸引过来，你怎么办？可以拒绝老板一次，那第二次第三次呢？
作者: 小猪崽    时间: 2010-12-31 11:41
看是什么状况吧！
- A* ?; s+ Q) E9 Q, |" u% M5 z我认为，只要不是保密的，都可以说！( B& Q, b; k! w5 ~
但是，说话可以委婉一些，艺术一些！6 H; c2 ^! L5 |
另外，对于不是很愿意来，或者特别挑剔的，压根在面试的时候就可以踢出去。
. L2 z" p+ \1 @$ J) U
+ V: ?4 }/ L4 R6 y9 }4 |这样，节省时间和精力！
作者: 风雨竹    时间: 2010-12-31 12:47
如实相告，有时也隐瞒一些，因为我们公司福利太好了，有些福利面试时不告诉他们，怕想来的太多
作者: 小雨的理想    时间: 2010-12-31 14:44
都是如实相告的，这样省得给以后找麻烦，如果应聘者的预期不是很高的话，我们会说一个和应聘者本人与预期不多的水平，当实际水平超过预期的时候。应聘者本人会更满意
作者: spcchenyue    时间: 2010-12-31 20:27
支持如实相告，避免求职者造成心里落差而做不长久。
作者: 义哥★    时间: 2011-1-1 12:53
还是如实相告的好，两不耽误！
作者: 打哈欠的猪    时间: 2011-1-1 20:17
招聘过程其实是双向选择的过程，企业会把自己最好的一面展示给求职者，求职人员也把最好的一面展示给企业，我们常常在要求求职者要诚信，要求其简历及工作经历不能有水分，其实，企业也需要对求职者诚信。我从来就不喜欢用忽悠手法去招聘，那样你失去的不仅仅是一个员工的流失，更多的是企业的美誉度，HR这个圈子太小了，我们要诚信，当然诚信不代表就要把企业的所有情况都告诉求职者，这里要把握好一个度。
作者: sjszhao    时间: 2011-1-5 17:22
关键问题要如实相告



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