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标题: (我是分享王)尺度-----和员工的距离该保持多远？ [打印本页]

作者: anjingdeying 时间: 2010-12-31 09:12
标题: (我是分享王)尺度-----和员工的距离该保持多远？
前天，一个HR的朋友找我诉苦，她也是刚入行时间不长，算是行业中的新手，性格是比较随和，跟同事之间没有什么界限，因为亲和力很好，跟员工都相处不错，刚开始的时候老板也比较喜欢，但是在工作一段时间后，问题出现了。由于平时跟员工嘻嘻哈哈习惯了，平时跟员工说话聊天也是无所顾忌的。当老板给她下达任务，需要其他部门的领导和人员进行配合的时候，部门的领导基本都不把她当回事，因为她平时没有树立威信，做事情缺乏原则性，因此部门的领导在她交代的任务面前也是很敷衍的。她很困惑，工作难以继续开展下去，到底该怎么跟员工和领导相处了？
　　　无独有偶，早段时间跟一个朋友聊天。他刚毕业就一直在学校任教当老师。由于自己也是刚刚毕业的学生，因此在课堂上也不拘束，跟学生打成一片，没有距离感。学生很是喜欢他。感觉就像哥们一样。前期感觉非常好，觉得自己非常受学生欢迎，但后来就出现问题了，发现距离太近了，学生就开始调皮捣蛋，懒散惯了，他说的话开始不听了，正常的纪律也很难维持了。他开始很困惑了。
　　在工作中，你和员工的距离有多远？保持什么样的尺度最合适了？？
本帖最后由超级版主于 2011-1-14 21:03 编辑

作者: 不吃韭菜 时间: 2010-12-31 09:20
嘻嘻哈哈也好，打成一片也好，我的原则是“东西可以乱吃，话不能乱说”，该轻松的时候轻松，该严肃的时候就严肃。一味的大大咧咧会被当成空气，到最后什么工作都做不下去。

作者: 陌上雪 时间: 2010-12-31 09:22
这个哦，有点难，我觉得吧，向安爸取经比较好。

聊天要有聊天的范围，不能什么都拿来聊，一般问候性的，家常的就好。别太深入。
保持一定神秘感，距离感。

作者: haoyuer@163.com 时间: 2010-12-31 09:34
也比较困惑,这个度很难把握

作者: guizikangri 时间: 2010-12-31 09:43
感觉让人很纠结

作者: anjingdeying 时间: 2010-12-31 09:58
回复 1楼 anjingdeying 的帖子

呵呵，谢谢安安爸爸，元旦快乐哦

作者: 天涯禅师 时间: 2010-12-31 10:54
冬天的刺猬比较怕冷，有两只刺猬为了解决这个问题，于是抱在一起取暖，大家比较温暖，但身上的刺会相互刺伤对方，于是大家离的很远，这样，还是很冷。于是两只刺猬寻找了一个大家比较合适的位置，这样大家既不刺伤对方，也能取得温暖。其实HR不也是这样吗？跟各个部门之间既不能太近，也不能太远。唐骏曾提出过一个圆圈理论，就是自己处于圆心，跟公司的任何人都保持不近不远的距离。这样的距离是最好的。

作者: anjingdeying 时间: 2010-12-31 11:40
回复 1楼 anjingdeying 的帖子

呵呵，谢谢天涯禅师。。

作者: 风雨竹 时间: 2010-12-31 12:48
生活上近一点，工作上远一点

作者: shjjjx732 时间: 2010-12-31 15:11

把握尺度就可以啊

作者: tyss19 时间: 2010-12-31 15:17
还是一人而因

作者: 小雨的理想 时间: 2010-12-31 15:22
我在刚开始从事这个工作的时候也是这样，因为也是新来这家单位，所以希望能和职工搞好关系，但是这样真的是不好，后来就不这样了，适当保持距离，凡事坚持原则，这样就很容易得罪人了
我觉得做这工作就是这样，这也不能说，那也不能说，这是基本的职业要求，关于工作上的烦心事，只能和自己的好朋友说了，但是她不是我们单位的，呵呵

作者: 等待之外 时间: 2010-12-31 15:27
身为HR，和周围的人相处确实需要技巧，个人认为HR在办公室里要忌讳八卦、抱怨尤其是怨言，和同事聊天尽量多听少说。原则性的东西要坚持，站定立场，和每一位同事还是保持适可而止的距离比较好尤其不要牵扯过多的私生活。其次团队的工作目标确立后要全力以赴，即使不赞同或者不喜欢，也要做好分内工作积极融入团队。当同事有困惑找你倾诉时要敞开心扉，让人觉得你愿意倾听别人的意见，愿意跟别人讨论他们的想法。HR在办公室里行走犹如模特在T台走步，往往众多观众关注的是一个模特，所以HR的一举一动，一言一行，办公室里的人都会在心里打分

作者: spcchenyue 时间: 2010-12-31 20:31
哈哈，原则跟灵活之间的把握。要守住原则底线啊！~什么碰不得，不能做要让下属清楚明白。当然在正确的时候需要表现出应有的亲民。这样才会达到威信与亲切的和谐统一。

作者: 木子@涛涛 时间: 2011-1-1 00:09
首先，和同事距离太远的时候，如果有什么事情需要人事协调开展的时候也是会遇到困难的，如果是和同事距离太近，又怕没有威信力！其实，不管是渐进还是渐远，一个公司的企业文化也是可以体现出公司人员的氛围的，我和同事之间的关系就如上述所说，可是并没有出现没有信服力一次，相反，如果安排什么事情的时候，大家反而会主动积极的去配合，其实，在工作中说话也是需要讲究一种方法的~

作者: 义哥★ 时间: 2011-1-1 12:51
上班有工作的样，下班有朋友的样

作者: anjingdeying 时间: 2011-1-4 08:56
回复 1楼 anjingdeying 的帖子

哈哈，谢谢怪咔的支持，新年快乐啊

作者: goldrong 时间: 2011-1-4 12:03
我觉得，作为一个优秀的HR，亲和力还是非常重要的。

作者: goldrong 时间: 2011-1-4 12:04
但更为重要的是，你的专业度和职业度，在工作面前，要有原则和底线，要让大家知道是不可逾越的；而在生活中是可以更随和一些的，没有必要端起架子，大家都比较烦这样的人

作者: goldrong 时间: 2011-1-4 12:06
我觉得HR的定位是帮助员工和企业共同成长的伙伴！

作者: goldrong 时间: 2011-1-4 12:07
这样ＨＲ的价值才能显现出来呀！员工既会觉得你亲切，又会觉得你可敬

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